Równouprawnienia , znany również pod nazwą równości płci jest zasada, że kobiety i mężczyźni powinni otrzymywać równe traktowanie i nie powinny być ofiarami dyskryminacji opartej na przynależności do jednej z płci, z wyjątkiem przypadków, w których różnica w traktowaniu byłoby zrozumiałe , na przykład w sporcie lub filmie.
Równość płci jest celem Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka i jest zrównoważony rozwój Cel n o 5 z Organizacji Narodów Zjednoczonych , który przewiduje równość w prawie oraz w sytuacjach społecznych , aw szczególności równego wynagrodzenia za taką samą pracę (w) .
Jeżeli równość płci zakłada równe prawa , aw szczególności transkrypcję praw kobiet do krajowych przepisów , nie ogranicza się ona do tych aspektów prawnych i dotyczy faktycznych nierówności, gdy prawa te nie są przestrzegane.
Zgodnie z 10 -tego barometru postrzeganej dyskryminacji w zatrudnieniu obrońcą praw we Francji, seks jest drugi zarzut dyskryminacji w świecie zawodowym.
WynagrodzenieWedług Obserwatorium Nierówności we Francji kobiety, niezależnie od czasu pracy, są opłacane o 25,7% mniej niż sami mężczyźni, o 34,6% więcej niż kobiety (sytuacja w 2012 r.).
Badanie INSEE 2013 (Francja)W 2013 r. INSEE dokonał syntezy obserwowalnych czynników, które przyczyniają się do różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. INSEE bierze przykład z pracowników Bourgogne-Franche-Comté :
W oparciu o informacje o zatrudnieniu i płacach w całej firmie w kilku bogatych krajach, firma HR Glassdoor opublikowała badanie na ten temat w 2016 r., a następnie podobne badanie w 2019 r. We Francji badanie wskazuje na „nieskorygowaną” różnicę płac między kobietami a mężczyźni to 11,6%. Stosując kontrole statystyczne, znajdujemy tak zwaną „skorygowaną” różnicę wynoszącą 3,7% (ta ostatnia jest znacznie niższa niż 6,3% w 2016 r.), co odpowiada różnicy, której badanie nie omija.
Obecność dziecka w domu rodzinnym (badania OECD 2012 i Glassdoor 2016)Według kilku badań różnica w dochodach byłaby uwydatniana obecnością dziecka w domu rodzinnym.
W 2019 r. Międzyregionalny Projekt Laboratorium Równości (PILE) zainicjowany przez Uniwersytet Franche-Comté (UFC) i Uniwersytet Genewski (UNIGE) uruchamia platformę dobrych praktyk i zasobów transgranicznych dla firm, które chcą informować i podejmować działania na rzecz równości i różnorodności zawodowej.
W większości rodzin niepełnych we Francji ojcowie i matki nie dzielą dzieci po równo.
Źródło: Narodowy Instytut Statystyki i Studiów Ekonomicznych , Badanie Family and Housing dotyczące 3,4 mln dzieci mieszkających głównie z jednym z rodziców, 2011 |
Niektóre roszczenia hoministyczne potępiają wyroki w sprawach rozwodu lub separacji, które ich zdaniem faworyzują kobiety. Prawa ojców, zwłaszcza w zakresie opieki nad dziećmi, nie są tam dostatecznie uznane. Tak więc, jeśli według Gérarda Réverenda, prezesa stowarzyszenia Les papas = les mamans , „zaledwie 1 ojciec na 5 (20%) prosi o posiadanie głównego miejsca zamieszkania dla swojego dziecka” , w 2009 r. według Ministerstwa Sprawiedliwości tylko 1 dziecko na 12 (8%) zostało powierzone ojcu wobec 74,6% matce i 16,9% w zamieszkiwaniu naprzemiennym z obojgiem rodziców. Według Marca Justona, sędziego do spraw rodzinnych w Tarascon, „sędziowie nie są przeciwko ojcom”, ale pozostają w „schemacie, w którym przyjmuje się, że matka musi zatrzymać swoje dziecko, a ojciec musi walczyć o więcej” .
Nierówność: przemoc wobec kobietW 2020 roku nadal występują głębokie dysfunkcje w leczeniu zarezerwowanym dla kobiet i mężczyzn. Rzeczywiście, przemoc, jakiej doznają, jest w przeważającej mierze dokonywana przez kobiety i popełniana przez mężczyzn, nazywa się to przemocą wobec kobiet . Przemoc ta obejmuje wszystkie rodzaje przemocy i we wszystkich aspektach społeczeństwa, czy to w kręgu rodzinnym i małżeńskim, w sferze zawodowej, czy w przestrzeni publicznej jako całości.
Nierówności wobec sądownictwaW wielu krajach obserwuje się niedostateczną reprezentację kobiet na wszystkich lub części kierunków studiów matematycznych, fizycznych, technicznych i inżynieryjnych. Zmniejszenie tej nierównowagi jest często deklarowanym celem polityk publicznych. Niedostateczna reprezentacja kobiet na kierunkach studiów z silnym komponentem matematycznym utrzymywała się na stałym poziomie lub nawet wzrosła w większości krajów rozwiniętych w ciągu ostatnich dwóch dekad. Godny uwagi wyjątek dotyczy branży IT, gdzie kobiety stanowiły większość na początku w Stanach Zjednoczonych i Francji, w czasach kalkulatorów i tak długo, jak zawód był oceniany jako słabo wykwalifikowany, ale ich liczba drastycznie spadła do lat 80. Według szeroko komentowanego i krytykowanego badania z 2018 r. kobiety mają mniejszą skłonność do studiowania nauk ścisłych i matematycznych w krajach, w których równouprawnienie płci jest społecznie promowane. Jednym z powszechnie przytaczanych w najnowszej literaturze wytłumaczenia tego, co jest czasami określane jako „ paradoks równości płci ”, jest to, że w bardziej egalitarnych i bardziej rozwiniętych krajach dziewczęta i chłopcy mają większą swobodę i łatwość w radzeniu sobie z równością płci. nieodłącznie odrębne osobiste preferencje i zainteresowania. Wyjaśnienie to opiera się na podstawach teoretycznych z psychologii ewolucyjnej , która postuluje istnienie wrodzonych różnic między płciami na kilku poziomach, na przykład w kwestiach osobowości czy zainteresowań. Jednak inne wyjaśnienia tej segregacji pracy są częściej udostępniane. W Malezji, gdzie zawody informatyczne są uważane za szczególnie odpowiednie dla kobiet, kobiety stanowią większość zarówno w zawodzie nauczyciela, jak i wśród absolwentów uniwersytetów w Penang i Kuala Lumpur . Waga seksistowskich stereotypów odgrywałaby zatem dużą rolę w tych nierównościach reprezentacji. Unesco zauważa również, że „można zaobserwować znaczące różnice regionalne i krajowe w reprezentacji dziewcząt i kobiet w badaniach STEM, co sugeruje obecność czynników kontekstowych wpływających na udział dziewcząt i kobiet w tych dziedzinach” .
Bezdomne kobiety korzystają z bardziej stabilnych warunków mieszkaniowych niż mężczyźni. Ci ostatni stanowią prawie całą populację bezdomnych.
Idea komplementarności kobiet i mężczyzn przywołuje ideę, że istnieją z góry określone role naturalne lub boskiego pochodzenia dla obu płci, role spolaryzowane, „które pozwoliłyby na współistnienie kobiet i mężczyzn w parach heteroseksualnych, a także w społeczeństwie”. Jest to główny argument często przywoływany przez oponentów do blokowania inicjatyw, zwłaszcza prawnych, zmierzających do ustanowienia równości płci.
We Francji w 2014 r. przeciwnicy szkolnego projektu edukacyjnego dotyczącego równości w walce z uprzedzeniami i seksistowskimi stereotypami w szkole, ABCD równości , udaremniają ten projekt , wzywając do „ABCD komplementarności” .
W Tunezji podczas projektu reformy konstytucji partia Islamista Ennahda , sprzeciwiająca się idei równości, ogłoszona w 2012 r., wprowadzi pojęcie komplementarności, wywołując oburzenie, ale też sformułowanie bardzo niejasne i przez to uważane za nieskuteczne w sformułowaniu w sprawie równości ostatecznie zachowane.
We Francji od 1983 r. firmy zatrudniające co najmniej 300 pracowników muszą co roku sporządzać porównawczy raport sytuacyjny dotyczący równości płci , aby „zrozumieć nierówności i przeciwdziałać im” .
Jej rezygnacja w ramach projektu ustawy o dialogu społecznym jest potępiana jako regres w walce z nierównościami (podobnie jak rezygnacja z obowiązku negocjowania).
Na początku XXI th century, równość między kobietami i mężczyznami Unia Europejska , która prowadzi politykę zmniejszania nierówności, uważany jest za bardzo zaawansowany w porównaniu z resztą Europy. Jej polityka w tym obszarze, która obejmuje promowanie równości i walkę z dyskryminacją ze strony seksistowskiej, narzuca państwom członkowskim wysokie standardy i wartości, przewyższające te, które obowiązują w większości krajów.
W 1957 roku powstała Europejska Wspólnota Gospodarcza (EWG), która zasadniczo polegała na stworzeniu ogromnego rynku pomiędzy jej krajami (początkowo: RFN, Belgią, Francją, Włochami, Luksemburgiem, Holandią). Kiedy została założona, naznaczona traktatem rzymskim w 1957 roku, osobistości, które negocjowały, uważały, że postęp gospodarczy będzie narodzinami postępu społecznego. W miarę budowania tego, co stanie się Unią Europejską, wraz z przyjęciem różnych traktatów, dodaniem nowych krajów i rozwojem nowych kompetencji wspólnotowych, wprowadzono i rozwinięto politykę równości płci. Silnie przyczyniły się do tego polityczki, takie jak Jacqueline Nonon , Éliane Vogel-Polsky (1926-2015), Barbara Helfferich i Eryl McNally , w szczególności ze względu na ich aktywizm na rzecz tej sprawy. Pierwsze działania EWG na polu społecznym były negocjowane na podstawie argumentów ekonomicznych, ponieważ EWG w pierwszym rzędzie stawiała na rozwój gospodarczy: zatem w kontekście postępującego znoszenia barier celnych i handlowych w ramach EWG, art. 119 (który wszedł w życie w styczniu 1958 r. i stanie się art. 157 Traktatu o Funkcjonowaniu UE ) dotyczącym równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn, dotyczy przede wszystkim unikania zbyt dużych dysproporcji płac między krajami, aby niektóre firmy nie mają pokusy, aby wykorzystać gorzej opłacaną siłę roboczą do obniżenia kosztów produkcji, ponieważ w niektórych sektorach przemysłu (np. tekstylnego) wiele kobiet zarabia mniej niż mężczyźni. W latach 1958-1997 artykuł ten stanowił podstawę europejskiej polityki równości płci, polityki, która z czasem rosła. EEC i organizacje, które ją zastąpią, będą wykorzystywać różne mechanizmy w swojej polityce równości płci. Stopniowo, dzięki różnym tekstom prawnym, powstaje Europa socjalna, w której równość płci jest centralnym elementem, który umożliwił budowanie reszty wokół. Ponadto konkretne narzędzia finansowe, takie jak finansowanie projektów dotyczących równości płci lub walki z przemocą ze względu na płeć, umożliwiły poczynienie postępów na innych poziomach niż tylko regulacja. Wreszcie przyjęto niewiążące środki regulacyjne, które również przyczyniły się do promocji i działań na rzecz tej równości.
Jednak zmiany w czasie mogą powodować lub mogą oznaczać różnice w traktowaniu tego celu równości płci: tak więc, jeśli w 2000 r. Europa socjalna była jednym z ważnych priorytetów wspólnoty, tak nie jest. w 2010 r. Ponadto od 2011 r. temat równości płci pozostawił społeczną stronę Europy, by przejść do wymiaru sprawiedliwości, stając się częścią szerszej polityki praw podstawowych. Specjalista Socjologia polityki publicznej, polityki europejskiej i gender studies Sophie Jacquot stwierdza, że „na początku XXI th wieku, po dziesięcioleciach rozwoju, europejska polityka równości jest zagrożone z rozbiórki, a nawet progresywnego wyginięciem” . Zmiany wprowadzane są bardzo stopniowo iw sposób, który na pierwszy rzut oka nie jest widoczny, ale europejska polityka równości stopniowo się rozpada, na różnych poziomach. Sophie Jacquot podkreśla, że paradoksalnie dzieje się to wraz z coraz wyraźniejszym potwierdzaniem równości płci jako jednej z podstawowych wartości Unii Europejskiej.
Niezależna organizacja Equal Measures 2030, zrzeszająca koalicję organizacji pozarządowych działających na rzecz równości płci i kobiet, publikuje Gender Index, którego celem jest pomiar realizacji celu Zrównoważonego Rozwoju 5 (SDG) ONZ, który wygasa w 2030 roku. w oparciu o 51 wskaźników równości płci dla 129 krajów, zgodnie z 14 innymi celami zrównoważonego rozwoju ( zrównoważona produkcja i konsumpcja, życie wodne i różnorodność biologiczna są wykluczone, ponieważ uznano je za nieistotne dla tematu równości płci).
Wskaźniki te pokazują, że globalnie, pokrycie podstawowych potrzeb dla wszystkich – SDG 2 (Zero głodu), SDG 3 (Dobre zdrowie i dobre samopoczucie), SDG 4 (Kształcenie w wysokiej jakości) i SDG 6 (Czysta woda i warunki sanitarne) – postępuje, ale niezależnie od kraju obietnice równości płci nie zostały jeszcze spełnione, zwłaszcza w obliczu zmian klimatycznych ( SDG 13 ), zatrudnienia w przemyśle i innowacji (SDG 9) lub w obszarze partnerstw, zwłaszcza w zakresie finanse publiczne i gromadzenie danych ( SDG 17 ). ODD 5 (równość płci) jest dalekie od realizacji.
Według indeksu z 2019 r. to właśnie w Europie Północnej ( Dania , Finlandia , Szwecja , Norwegia i Holandia ) równość płci jest najlepiej przestrzegana, podczas gdy Kanada jest ósma, a Australia dziesiąta. Najmniej szanowany jest w Kongo , Demokratycznej Republice Konga iw Czadzie . Poziom bogactwa jest dość skorelowany ze stopniem poszanowania równości płci, ale nie zawsze (np. Rwanda , Słowenia czy Wietnam bardziej szanują kobiety w porównaniu do krajów o porównywalnym PKB, podczas gdy Rosja , Szwajcaria czy Turcja mają niższe wyniki niż inne porównywalne krajów pod względem zamożności.
Prawo n O 2018-771 z5 września 2018 r.przewiduje ustanowienie wskaźnika równości płci, który będzie obliczany i publikowany co roku przez firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników. Dekret opublikowany dnia9 stycznia 2019określa jej metody obliczeniowe. Na 100 punktów indeks obliczany jest z 5 wskaźników:
Firmy miały do 1 st marzec 2019opublikować pierwszy indeks. Kary do 1% wynagrodzenia są przewidziane, jeśli wskaźnik nie osiągnie co najmniej 75 punktów w ciągu trzech lat.
Parzystość oznacza, że w instytucjach każda płeć jest równo reprezentowana.
Jest instrumentem w służbie równości, która polega na zapewnieniu kobietom i mężczyznom dostępu do tych samych szans, praw, możliwości wyboru, warunków materialnych z poszanowaniem ich specyfiki.
Według corocznego badania Światowego Forum Ekonomicznego opublikowanego w 2021 r., minie kolejne 135,6 lat, zanim osiągnie się parytet w skali globalnej, zarówno pod względem gospodarczym, politycznym, zdrowotnym, jak i edukacyjnym. Termin ten został opóźniony o 36 lat przez pandemię Covid-19 , której skutki były poważniejsze dla kobiet, które w szczególności częściej traciły pracę.