Tytuł | Federalne prawo dotyczące równości kobiet i mężczyzn |
---|---|
Skrót | Noga |
Odniesienie | RS 151.1 |
Kraj | szwajcarski |
Rodzaj | Prawo federalne |
Legislatura | 44 e ustawodawca |
---|---|
Przyjęcie | 24 marca 1995 |
Wejście w życie | 1 st lipiec +1.996 |
Obecna wersja | 1 st lipiec 2020 |
Czytaj online
Szwajcarska ustawa federalna w sprawie równości kobiet i mężczyzn (noga) jest szwajcarska ustawa, która weszła w życie z dniem1 st lipca 1996. W szczególności ustawa o równości zakazuje wszelkich form dyskryminacji kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu .
Zakaz dyskryminacji ze względu na płeć dotyczy w szczególności:
Artykuł 3 jest podstawowym elementem prawa: „Zabrania się dyskryminacji pracowników ze względu na płeć, bezpośrednio lub pośrednio, w szczególności ze względu na ich stan cywilny lub sytuację rodzinną lub, w przypadku kobiet, ich ciąża ”. Dyskryminacja pośrednia i dyskryminacja bezpośrednia nie są w tym względzie bardziej szczegółowo zdefiniowane w prawie. „Odpowiednie działania promujące w praktyce równość kobiet i mężczyzn” w żaden sposób nie stanowią dyskryminacji (art. 3 ust. 3).
Molestowanie seksualne w miejscu pracy, w porównaniu do zachowań dyskryminacyjnych jest zabronione (art. 4).
Sztuka. 5 określa prawa osób, których dane dotyczą. W szczególności mogą żądać wypłaty odszkodowania oraz, w zależności od przypadku, wnieść powództwo o odszkodowanie i zadośćuczynienie za uszczerbek na zdrowiu. Odszkodowanie ustalane jest na podstawie średniej pensji w Szwajcarii iz uwzględnieniem okoliczności. Nie przekracza ona wynagrodzenia od trzech do sześciu miesięcy. Pracownicy mogą zwrócić się do właściwego organu o stwierdzenie istnienia dyskryminacji, jej zaprzestanie i jej zakazanie, a także o nakazanie wypłaty należnego wynagrodzenia (z mocą wsteczną do pięciu lat).
Aby ułatwić poszkodowanym, prawo przewiduje zmniejszenie ciężaru dowodu w ważnych obszarach : „domniemywa się istnienie dyskryminacji w zakresie, w jakim osoba się na to powołuje” (art. 6). Zmniejszenie ciężaru dowodu nie ma zastosowania w przypadkach molestowania seksualnego lub dyskryminacji przy zatrudnianiu.
Prawo ma również na celu ułatwienie egzekwowania istniejących prawnie uzasadnionych praw poprzez przyznanie organizacji statusu. Oznacza to, że „organizacje, które powstały co najmniej od dwóch lat i których zadaniem na mocy statutu jest popieranie równości kobiet i mężczyzn lub obrona interesów pracowników” mogą pod pewnymi warunkami wszcząć procedurę lub wytoczyć powództwo bez konieczności narażania się osób dyskryminowanych (art. 7).
Pracownicy, którzy składają skargę i wszczynają postępowanie na podstawie ustawy o równości, są chronieni przed groźbą rozwiązania umowy o pracę od początku procedury (wewnętrznej lub zewnętrznej wobec firmy) oraz przez sześć miesięcy po jej zamknięciu (art. 9 i ust. 10).
Postępowanie cywilne regulują inne przepisy prawa. Przewiduje możliwość wszczęcia postępowania pojednawczego na szczeblu kantonalnym. Biura rozjemcze „mają za zadanie doradzać stronom i pomagać im w osiągnięciu porozumienia” (art. 11 ust. 1). Procedura jest bezpłatna.
O pomoc finansową mogą ubiegać się organizacje publiczne lub prywatne, które tworzą programy motywacyjne, których celem jest promowanie równości kobiet i mężczyzn w życiu zawodowym (art. 14). Ponadto ustawa potwierdza utworzenie Federalnego Urzędu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (BFEG) i określa jego zadania (art. 16).
Związki zawodowe , stowarzyszenia zawodowe , organizacje kobiet i mężczyzn, organizacje pracowników migrujących, instytucje szkoleniowe, kantonalne jednostki administracyjne i inne grupy interesów mogą ubiegać się o pomoc finansową. Obszary zachęt to: równość kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, korzystne warunki ramowe dla rodzin w życiu zawodowym, równe szanse w karierze zawodowej. Wnioski można składać raz w roku do określonej daty. Od 1996 roku z takiego wsparcia skorzystały setki projektów.
Pomoc finansowa przeznaczona jest również na doradztwo dla kobiet i mężczyzn w zakresie równości w życiu zawodowym. W związku z ograniczeniem dostępnego kredytu w 2007 r. Podjęto decyzję o nieprzyznawaniu go do odwołania, aż do odwołania wsparcia na nowe usługi doradcze. Wlistopad 201112 ośrodków konsultacyjnych w całej Szwajcarii regularnie otrzymuje wsparcie finansowe.
W raporcie na temat „oceny skuteczności prawa równości”, opublikowanym w 2006 r. Przez Federalny Urząd Sprawiedliwości , stwierdza się, że istnieje potrzeba wprowadzenia środków motywacyjnych dla przedsiębiorstw, tak aby zobowiązały się one do promowania osiągnięcia faktyczna równość. Większość firm dotychczas prawie nie podjęła żadnych działań na rzecz równości. Od 2009 roku mogą korzystać z bezpośredniego wsparcia.
O pomoc finansową mogą ubiegać się wszystkie firmy prywatne lub publiczne z siedzibą w Szwajcarii, w szczególności małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP), które zobowiązały się do wewnętrznego promowania równości płci. Wspierane projekty muszą dotyczyć dziedziny zasobów ludzkich. Przykłady: analiza sytuacji pod względem równości szans kobiet i mężczyzn, działania ukierunkowane na rozwój umiejętności płciowych przełożonych i pracowników, stworzenie struktur i narzędzi służących promowaniu równości płci, szanse, wprowadzenie przyjaznych rodzinie warunków ramowych dla kobiety i mężczyźni, równe wynagrodzenie (równe wynagrodzenie za pracę o jednakowej wartości), zapobieganie molestowaniu seksualnemu i równe szanse w rekrutacji personelu, rozwoju personelu i kadrze zarządzającej. Firmy mogą zgłaszać swoje projekty o każdej porze roku. Raporty końcowe z projektów publikowane są na stronie internetowej BFEG.
W 1930 r. , Po zażartej walce na rzecz „ prud'femmes ”, kobiety z kantonu genewskiego zostały elektorami i kwalifikowały się do trybunału przemysłowego.
W 1935 r. Ustawa ustanawiająca izbę karną dla dzieci przewidywała, że jednym z dwóch asesorów wchodzących w skład tej izby może być kobieta.