Do godziny pracy we Francji jest regulowane przez prawo pracy .
W „ Godziny ” to ogólny termin, który odnosi się do Kodeksu Pracy we Francji , przepisów dotyczących czasu pracy z pracownikami . Odnosi się do pojęć faktycznej pracy, legalnego czasu pracy, nadgodzin , maksymalnego czasu pracy itp.
W przeszłości legalny czas pracy był regulowany kilkoma słynnymi przepisami (krótkoterminowa ustawa dziesięciogodzinna z 1848 r., Ustawa z 29 czerwca 1905 r. O czasie pracy w kopalniach , ośmiogodzinny dzień pracy w 1919 r., Następnie dekrety Front Ludowy ustanawiający czterdziestogodzinny tydzień , ostatecznie prawa z 1982 roku uchwalone podczas pierwszego mandatu Mitterranda , ustawy o skróceniu czasu pracy (trzydzieści pięć godzin) ustanowione przez rząd Jospina , a następnie różne dekrety i ustawy przyjęte do reformy im).
W 2015 roku produktywność francuskich pracowników była wyższa niż średnia dla krajów europejskich, podczas gdy francuscy pracownicy pracowali mniej niż średnia. Jeśli jednak praca w niepełnym wymiarze godzin jest mniej powszechna niż przeciętnie w krajach europejskich, dotyczy to, podobnie jak w większości krajów europejskich, głównie kobiet.
W czerwcu 2005 r., Zgodnie ze statystykami Dyrekcji ds. Animacji Badań, Studiów i Statystyki (DARES), średni łączny tygodniowy czas pracy pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (bez dni stałych) wynosił 35,6 godziny w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 10 pracowników.
Liczba ta nie uwzględnia godzin nadliczbowych nieuwzględnionych w zbiorowym harmonogramie pracy.
Liczba godzin przepracowanych w tygodniu, łącznie z godzinami nadliczbowymi dla wszystkich osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, wynosiła we Francji w 2006 r. 41 godzin. Liczba ta jest niższa niż średnia europejska.
Jeśli weźmiemy pod uwagę czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin , średnia liczba godzin pracy zwykle przepracowanych w tygodniu w ramach głównej działalności wynosiła 38,1 godziny we Francji. Wielkość ta jest nieco wyższa niż średnia europejska.
W zależności od tego, czy analiza czasu pracy obejmuje niepełny wymiar godzin, stały lub dobrowolny oraz czas szkolenia, ranking krajów według rocznego czasu pracy może się znacznie różnić. Według Eurostatu praca w niepełnym wymiarze godzin dotyczy w szczególności kobiet (31,4% kobiet w wieku 20-64 lata w porównaniu z 8,2% mężczyzn)
Legalny czas pracy stanowi prawny próg; nie jest to maksymalny czas trwania . Z drugiej strony legalne jest zatrudnienie na podstawie stawki godzinowej krótszej niż przewidziany prawem czas trwania (w niepełnym wymiarze godzin ).
Godziny przepracowane poza ustawowym czasem pracy są godzinami nadliczbowymi dającymi prawo do podwyżki wynagrodzenia. Podlegają one kwotom, to znaczy ich liczba jest ograniczona układem zbiorowym lub, w przypadku jego braku, dekretem . W ramach kontyngentu pracodawca może zarządzić nadgodziny. Poza tym musi najpierw uzyskać opinię instytucji reprezentujących pracowników . Do sierpnia 2008 r. Musiał również wystąpić o pozwolenie do inspekcji pracy . To przekroczenie generuje na korzyść pracownika „ obowiązkowy okres odpoczynku wyrównawczego ”, który zastępuje „obowiązkowy okres odpoczynku wyrównawczego”. Rekompensata ta wynosi 50% dla firm zatrudniających maksymalnie dwudziestu pracowników i 100% dla firm zatrudniających więcej niż dwudziestu pracowników.
Podwyżkę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe można, pod pewnymi warunkami, zastąpić równoważnym odpoczynkiem wyrównawczym . Zwykle są liczone według tygodnia kalendarzowego, ale istnieją obraźliwe systemy umożliwiające publikowanie, które zapewniają większą elastyczność.
Pierwsza regulacja dotyczyła czasu pracy dzieci . Po raportach doktora Villerme jest to prawo22 marca 1841który zabrania zatrudniania dzieci poniżej 8 roku życia i ogranicza do 8 godzin w przypadku dzieci w wieku od 8 do 12 lat. W 1848 r. Rząd tymczasowy przegłosował efemeryczną ustawę 10 godzin . Od 1892 roku zostaną wprowadzone inne ograniczenia dla dzieci i kobiet.
W środku wojny , 3 lipca 1916 r. , Państwo przyznało pewne postępy:
CGT zatwierdziła popyt na dzień 8-godzinnego na swoim 1904 kongresie .
W 1891 roku Paul Lafargue (syn Karola Marksa ), a następnie jeden z krajowych liderów socjalistycznych Guesdists , zachęca do strajku generalnego o 1 st maja poświęcony zastrzeżenia dzień pracy 8-godzinny i wyższe zarobki. Ten tragiczny dzień kończy się strzelaniną do Fourmies . Mimo licznych przestojów w pracy roszczenie nie jest spełnione, ale mimo to zyskuje na popularności.
Po I wojnie światowej będzie to jedna z pierwszych zaliczek udzielonych przez państwo. Plik17 kwietnia 1919, ustawa o 8-godzinnym dniu zostaje przegłosowana przez Zgromadzenie Narodowe, a następnie 23 kwietnia przez Senat .
The Popular Front, czyli 40 godzinW 1936 roku rząd Frontu Ludowego głosował za przejściem na 40-godzinny tydzień pracy.
W latach pięćdziesiątych i sześćdziesiątych , kiedy ustawowy czas trwania wynosił 40 godzin, średni efektywny czas trwania wahał się od 45 do 46 godzin tygodniowo.
39 godzin, potem 35 godzinNa 1 st lutego 1982 roku socjalistyczny rząd Pierre Mauroy obniża prawną wymiaru czasu pracy do 39 godzin i grantów 5 th tydzień płatnego urlopu. To były dwie obietnice wyborcze François Mitterranda w wyborach prezydenckich w 1981 roku.
Od 1993 r. Uchwalono około dziesięciu ustaw dotyczących czasu pracy (1993, prawo robieńskie z 1996, 1998, 2000, 2003, 2004 (dwie ustawy), 2005, 2007 i 2008 (dwie ustawy)).
Pod rządami Jospina 19 stycznia 2000 r. Tak zwana ustawa Aubry II ustaliła legalny czas pracy na 35 godzin . Redukcja czasu pracy zalecaną przez mnogiej lewo następnie oficjalnie na celu dzielenie pracy w celu zmniejszenia bezrobocia . Dla firm z 20 pracowników, co najwyżej okres ten ma zastosowanie tylko od 1 st stycznia 2002 r.
Prawo na 35 godzin zostało złagodzone przez dekret z 15 października 2002 roku przez ówczesnego Ministra Pracy , François Fillon , który podniósł nadliczbowych kwot od 130 do 180 godzin rocznie. Te limity godzin nadliczbowych, negocjowane na poziomie oddziałów i dla których prawo Aubry ustaliło maksimum na 130 godzin na pracownika na rok, pozostawia w ten sposób miejsce na zabawę między ustawowym czasem trwania a rzeczywistym czasem trwania. Tak więc zgodnie z dekretem Fillon 35-godzinny pracownik, który pracuje 180 nadgodzin rocznie, pracuje średnio 39 godzin tygodniowo, co stanowi praktycznie średni tygodniowy czas pracy pełnoetatowych pracowników w latach 90. W grudniu 2004 r. Kontyngent godzin nadliczbowych zwiększa się dekretem do 220 godzin rocznie.
Od 2007 r. Ustawa TEPA (zwana „pakietem fiskalnym”) dofinansowuje nadgodziny w kontekście hasła „pracuj więcej, aby więcej zarabiać”, zapoczątkowanego przez Nicolasa Sarkozy'ego . W rzeczywistości kwoty nadgodzin są rzadko wykorzystywane: w 2006 r. 21% pracowników pracowało w nadgodzinach, co odpowiada średnio 116 godzinom w ciągu roku.
Ustawa przyjęta latem 2008 roku, ułatwiając przekraczanie rocznego limitu godzin nadliczbowych , ogranicza jego zakres. W konsekwencji wykonywanie godzin nadliczbowych nie jest już ograniczone jedynie przez:
W praktyce umowy firmowe mogą więc przewidywać do 405 dodatkowych godzin rocznie na pracownika (lub 282 dni robocze dla menedżerów na podstawie ustalonego dnia).
Według zeznań niektórych liderów bliskich przeciwnikom 35-godzinnego tygodnia pracy, zebranych na przełomie lat 90. i 2000 r., Tworzenie miejsc pracy deklarowane przez firmy po 35-godzinnym tygodniu pracy było w większości z sytuacją gospodarczą w latach 1999 i 2000, a nie z prawem Aubry. Zgodnie z tą interpretacją ustawa ta nie osiągnęłaby zatem swojego celu, jakim było tworzenie miejsc pracy. Takie stwierdzenie zdawałoby się wręcz przeciwne, że nie pozwoliłoby na wykorzystanie potencjału tworzenia miejsc pracy wynikającego z sytuacji gospodarczej. Według tej teorii, mimo to i mimo pomocy oferowanej przez rząd, przywódcy w większości zdecydowaliby się zrezygnować ze wzrostu.
Tym fragmentarycznym zeznaniom, uznanym przez niektórych za stronnicze, zaprzeczyło badanie Generalnego Inspektoratu Spraw Społecznych (IGAS), przeprowadzone w maju 2016 r., Ale pozostało tajne i ujawnione przez Le Monde i MediaPart. Według tego badania co najmniej 350 000 pełnoetatowych miejsc pracy zostałoby utworzonych przez prawo Aubry. Inny raport, zlecony przez UDI w 2014 r., Wskazuje w tym samym kierunku. Konsensus poparty dogłębnymi badaniami wydaje się zatem potwierdzać tezę, że redukcja czasu pracy rzeczywiście stworzyła miejsca pracy dzięki ustawie Aubry.
Przy pomiarze czasu pracy nie bierze się pod uwagę niektórych czynności. Tak jest w przypadku czasu ubierania się i rozbierania.
Zgodnie z prawem „efektywny czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy i musi przestrzegać jego wytycznych bez możliwości swobodnego wykonywania zawodów osobistych. "
Wyłączenie niektórych czynności, takich jak przerwy i czas posiłków, gdy nie odpowiadają one powyższej definicji, niekoniecznie oznacza brak odpowiedniego wynagrodzenia, które może być przewidziane w układzie zbiorowym .
Od stycznia 2005 r. Ustawa wyraźnie określa, że czas podróży służbowej do miejsca wykonywania umowy o pracę, czyli czas dojazdu do domu / miejsca pracy, nawet w trakcie delegacji, nie jest efektywnym czasem pracy
W niektórych sektorach działalności, „łącznie z okresami bezczynności”, dekret może określać dłuższy niż ten ostatni okres równoważności z przewidzianym prawem czasu pracy. Ten równoważny czas trwania staje się progiem wyzwalającym nadgodziny , zastępując próg wynikający z prawa zwyczajowego .
Od dyrektywy z 1993 r. Zasada obowiązująca w Unii Europejskiej stanowi, że tygodniowy czas pracy musi:
Każde państwo europejskie może, w celu oceny tego maksymalnego czasu trwania, ustanowić okres odniesienia nieprzekraczający czterech miesięcy. Ponadto Wielka Brytania wprowadziła klauzulę rezygnacji, która pozwala zrezygnować z tego ustawowego okresu 48 godzin tygodniowo, z zastrzeżeniem indywidualnej umowy między pracodawcą a pracownikiem.
Przepisy krajoweFrancuskie prawo przewiduje, że w tym samym tygodniu czas pracy nie może przekraczać czterdziestu ośmiu godzin. Do tego pierwszego limitu dodaje się obowiązek nieprzekraczania 44 godzin w dowolnym okresie dwunastu kolejnych tygodni.
Zarządzenie wydane po zawarciu umowy lub układu zbiorowego może przedłużyć ten limit do 46 godzin. Wyjątkowo w niektórych sektorach, regionach lub przedsiębiorstwach można zastosować zwolnienia dotyczące określonych okresów do limitu 46 godzin.
WyjątkiZgodnie z prawem dzienny czas pracy pracownika nie może przekraczać 10 godzin. Jednak dekret określa, stosując tekst prawny, warunki zwolnienia z tego limitu.
Pracownicy na podstawie stawki stałej w dniach nie podlegają temu limitowi.
HistorycznyKodeks pracy odnosi się do 10 godzin w roku 1982. Ale w XX -tego wieku , limit prawny był niższy. Tak więc pod koniec I wojny światowej ustawa z 23 kwietnia 1919 r. Ustanowiła ośmiogodzinny dzień pracy . „36 dekretów” odnosi się do tego limitu.
OdstępstwaMożna uzyskać zezwolenie na 2 sposoby, w drodze decyzji administracyjnej lub konwencjonalnego źródła:
Europejskie ramy prawne stanowią, że wszyscy pracownicy, w przypadku gdy dzienny czas pracy przekracza sześć godzin, muszą skorzystać z przerwy w pracy.
Ustawa Aubry I z 1998 r. Wprowadziła ten przepis do kodeksu pracy , przewidując co najmniej dwudziestominutową przerwę. Układ zbiorowy może zawierać korzystniejsze postanowienia.
Zgodnie z dyrektywą wspólnotową wszyscy pracownicy muszą mieć minimalny okres odpoczynku wynoszący jedenaście kolejnych godzin w ciągu 24 godzin. Jednak tekst europejski przewiduje możliwości odstępstw.
Od 1998 roku we Francji , pracowników innych niż walcowanie lub nawigowania personelu w sektorze transportu muszą skorzystać z dziennego odpoczynku przez co najmniej jedenaście kolejnych godzin.
ZmniejszenieJeśli chodzi o sektor transportu, ten uwłaczający system został utrzymany w odniesieniu do pracowników transportu drogowego, żeglugi śródlądowej, przedsiębiorstw transportu kolejowego, a także firm zapewniających catering i korzystających z miejsc noclegowych w pociągach.
W innych sektorach warunki zwolnienia są określone w dekrecie, który zezwala, w przypadku niektórych sektorów działalności lub w przypadku zwiększonej aktywności, na mocy układu zbiorowego , na skrócenie tego odpoczynku do minimum dziewięciu godzin.
Tak więc na przykład w sektorze zdrowotnym, socjalnym i medyczno-socjalnym non-profit minimalny okres 11 godzin odpoczynku między 2 dniami roboczymi może zostać skrócony do 9 godzin dla personelu, który zapewnia, że użytkownicy kładą się spać i wstają. .
Francuskie prawo stanowi, że w tygodniu kalendarzowym pracownik musi korzystać z okresu odpoczynku trwającego nieprzerwanie 35 godzin (pełny dzień 24 godziny plus 11 godzin dziennego odpoczynku ).
Przepis Kodeksu pracy wynika z ustawy Aubry II z 2000 r., Która zawiera w odniesieniu do czasu trwania 35 godzin warunki dyrektywy europejskiej
Biorąc pod uwagę brzmienie tekstu, z prawnego punktu widzenia jest całkiem możliwe, aby pracować nieprzerwanie przez 12 dni.
Jednakże art. 5 europejskiej dyrektywy 2003/88 / WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. (Nadal obowiązujący) stanowi, że: „Państwa członkowskie podejmują niezbędne środki, aby zapewnić każdemu pracownikowi świadczenia w każdym okresie siedmiu dni , minimalny nieprzerwany okres odpoczynku w wymiarze dwudziestu czterech godzin, do którego dodaje się jedenaście godzin dziennego odpoczynku, o którym mowa w art. 3 ”, podważając zgodność z prawem lub wykładnię art. L 3132-1 Kodeksu pracy.
Jednak wiele układów zbiorowych przewiduje dodatkowy odpoczynek tygodniowy lub pracę przez 5 dni w tygodniu.
Zasada niedzielnego odpoczynkuUstawa określa zasadę przyznawania odpoczynku tygodniowego w niedziele. Na początku XX th century, że zasada ta wymaga „nowoczesne” niedzielnego odpoczynku.
Jeśli chodzi o zgodność z europejskimi ramami prawnymi, należy zwrócić uwagę na 2 punkty:
We Francji istnieje wiele wyjątków od zasady niedzielnego odpoczynku, w szczególności po utworzeniu Międzynarodowych Stref Turystycznych (ZTI).
OdstępstwaSą trzy rodzaje: trwałe odstępstwa od prawa, odstępstwa konwencjonalne i wreszcie odstępstwa tymczasowe. Ponadto ustawa z lipca 2008 r. Wprowadziła możliwość odstępstw na podstawie indywidualnych umów między pracodawcą a pracownikiem, na wzór klauzuli opt-out obowiązującej w Wielkiej Brytanii.
Trwałe odstępstwa od prawOd kodyfikacji w 1973 r. Wykaz kategorii zakładów uprawnionych do rotacyjnego odpoczynku tygodniowego był regulowany prawem . Tak więc zmiany zostały dokonane przez tekst legislacyjny. Lista ta została uzupełniona, zgodnie z ustawą, o drugą, o wartości regulacyjnej , i zmodyfikowana w 2005 r. Zmiana ta poszerzyła zakres zakładów korzystających z prawa do zwolnienia o m.in. centra ogrodnicze i sklepy. wypożyczanie płyt DVD i kaset wideo.
Recoding zastosowanie od 1 st maja 2008 roku wprowadziła zasadę, wysoki poziom prawa i obniżyła wstępną listę w jednym artykule regulacyjnych łączących dawnych listach artykułów L221-9 i R221-4-1.
Pierwsza manifestacja ustawodawcy dotycząca ograniczenia czasu pracy dotyczyła dzieci. Szczególna kruchość tej publiczności i potrzeba zapewnienia organizacji czasu pracy zgodnej z jej edukacją lub rytmem życia w społeczeństwie doprowadziły do wypracowania określonych ram prawnych.
Przez długi czas kobiety nie pracowały w porze nocnej. Zakaz ten został zniesiony ustawą z 9 maja 2001 r . Jednak praca nocna jest nadal zabroniona dla młodych ludzi w wieku poniżej 18 lat, ale istnieją wyjątki dla niektórych zawodów (w branży rozrywkowej, hotelarskiej i gastronomicznej, a także w sektorze piekarniczym i cukierniczym). Zwolnienia te przyznaje inspektor pracy.
Praca nocna to praca wykonywana między 21:00 a 6:00. Jeśli chodzi o pracownika nocnego, jest to pracownik, którego zwykła codzienna praca obejmuje co najmniej 3 godziny nocy dwa razy w tygodniu.
Wprowadzenie pracy nocnej w firmie musi być uzasadnione koniecznością zapewnienia ciągłości działalności gospodarczej lub świadczenia usług użyteczności społecznej. Realizacja ta jest ponadto podrzędna w stosunku do zawarcia konwencji lub układu zbiorowego. W przypadku braku porozumienia musi zostać zatwierdzone przez inspektora pracy .
Ponadto prawo zapewnia pewną liczbę gwarancji na rzecz pracowników nocnych. Po pierwsze, ich czas pracy jest ograniczony do 8 godzin dziennie (zamiast 10 godzin ) i średnio do 40 godzin w okresie 12 kolejnych tygodni (w porównaniu do 44 godzin w przypadku pracowników dziennych). Ponadto pracownicy nocni muszą korzystać z odszkodowania (w formie odpoczynku i, w stosownych przypadkach, finansowego). Wreszcie korzystają ze specjalnej ochrony lekarza medycyny pracy (konsultacje z nimi muszą odbywać się co 6 miesięcy, a nie co 2 lata w przypadku pracowników dziennych).
La Franc et le temps de Travail (1814–2004) , Patrick Fridenson , Bénédicte Reynaud, 2004, Éditions Odile Jacob