Pensja jest formą płatności okresowych, wypłacane przez pracodawcę do pracownika pracownika , jest on zwykle otoczone umowy o pracę .
Słowo pensja pochodzi od łacińskiego salarium , wywodzącego się od sal , sól . „Zapłata za pracę lub wyświadczone usługi” początkowo odnosiła się do racji soli dostarczanej żołnierzom rzymskim (salarium), następnie odnosiła się do rekompensaty pieniężnej wypłacanej za zakup soli i innej żywności (salarium).
W prawie wynagrodzenie jest uważane za „niezbędny odpowiednik umowy o pracę” , pracownik-pracownik wynajmujący swoją siłę roboczą pracodawcy na rynku pracy .
Istnienie tego wynagrodzenia i jego interakcja na rynku pracy są różnie ujmowane przez różne teorie polityczne .
Według liberalnej teorii wynagrodzenie jest zmienną dostosowania między podażą (pracodawca) a popytem na pracę (pracownicy):
W teorii marksistowskiej to nie płaca (jako wynagrodzenie za pracę) sama w sobie jest krytykowana, ale wyzysk, którego doświadczają proletariusze (ci, którzy mają tylko swoją siłę roboczą) najemni. Jeśli Karol Marks uważa, że pensja reprezentuje zatrudnianie siły roboczej ( Arbeitskraft ) pracownika, to potępia wyzysk robotników praktykowany za pensję przez wartość dodatkową (w sensie marksistowskim) realizowaną na tym ostatnim. Oznacza to, że płace są ustalone na poziomie zaledwie wystarczającej do przetrwania i uzupełnienia siły roboczej w tym proletariusza , z resztą bogactwa wytwarzanego przez robotników udających się do kapitalistycznego właściciela.
Musimy jednak odróżnić krytykę wyzysku przez płace od krytyki pracy najemnej . Praca najemna, w teoriach marksistowskich, jest stanem, w jakim znajdują się proletariusze , zmuszeni sprzedawać swoją siłę roboczą za płacę wystarczającą do przetrwania. W interesie klasy kapitalistycznej jest utrzymanie proletariuszy w dominacji i zależności od właścicieli środków produkcji. Karol Marks powiedział, że „ To system płac jest obecnie istniejącą burżuazyjną organizacją pracy. Bez niego nie ma kapitału, nie ma burżuazji, nie ma burżuazyjnego społeczeństwa ”. Komunizm (ustrój) jest obalenie systemu kapitalistycznego na podstawie zysków i płac pracowników , uważany za podstawę wyzysku i alienacji proletariatu .
Od II wojny światowej, z utworzeniem składek społecznych jako składnika wynagrodzenia i jego pay-as-you-go mechanizmu, to już nie jest żywiciela rodziny , która jest kierowana przez niektórych marksistów, ale zatrudnienie .
Pomiędzy nimi znajduje się teoria godziwej ceny i godziwego wynagrodzenia Tomasza z Akwinu, która uzasadnia pewną interwencję w ustalaniu wysokości wynagrodzenia.
Sposoby wypłaty wynagrodzenia mogą być różne: płatność godzinowa, sztuka, dzień (przykład robotników dziennych) itp., ale także płatność w naturze (przykład: żywność) lub w pieniądzu (przykład w euro) .
Stosunek płac według kraju jest znaczny w przypadku tej samej pracy. Przykład rocznych wynagrodzeń w 2008 r. dla robotnika budowlanego:
Miasta | Wynagrodzenie nominalne netto (€) | Wynagrodzenie netto PPA (€) | Indeks PPP |
---|---|---|---|
Delhi | 1000 | 2400 | 0,18 |
Szanghaj | 4300 | 6000 | 0,44 |
Moskwa | 8800 | 10 400 | 0,76 |
Paryż | 14.700 | 13 700 | 1 |
Tokio | 27 100 | 19 500 | 1,42 |
Nowy Jork | 40 900 | 32 000 | 2,34 |
Średnia płaca jest średnią arytmetyczną wszystkich wynagrodzeń otrzymywanych przez ludność rozpatrywane.
W mediana wynagrodzenia odpowiada do mediany wszystkich wynagrodzeń otrzymywanych przez ludność uważa, że to znaczy do wartości wynagrodzenia w taki sposób, że ludność uważany połowa pracowników zarabia poniżej tej wartości, podczas gdy druga połowa zarobić więcej.
Wynagrodzenie to dochód wypłacany sile roboczej . Siła robocza jest wykorzystywana przez określony czas do wykonania określonej pracy . Wynagrodzenie może być wypłacane w formie pieniężnej, w naturze oraz w innych formach, w szczególności w formie ubezpieczenia (w szczególności bezrobocia poprzez składki). Ale w ostatecznym rozrachunku płace zawsze odpowiadają określonej ilości towarów i usług kupieckich. To jest prawdziwa pensja. Aby porównać płace realne ze sobą, musimy zmierzyć realną siłę nabywczą płacy nominalnej, czyli uwzględnić poziom cen dóbr konsumpcyjnych.
Wysokość wynagrodzenia jest negocjowana między pracownikiem a pracodawcą, w ramach prawa i innych przepisów ( np. układów zbiorowych ). Ponieważ jednak stosunek pracy jest z natury niezrównoważony, często to pracodawca nawiązuje go niemal jednostronnie. Jest on następnie wpisywany do umowy o pracę wraz z innymi warunkami (czas pracy, przydział itp.). Jednak niektórzy pracownicy nie korzystają z ochrony prawa, ani nawet z umowy o pracę: tak jest w przypadku pracowników nielegalnych. . Wysokość wynagrodzenia zależy od wielu czynników: indywidualnych (kwalifikacje itp.) i zbiorowych ( strajki itp.), ekonomicznych ( stopa bezrobocia itp.) i historycznych (awans społeczny, forma państwa itp.) .).
Wysokość wynagrodzenia wyrażona jest super brutto (lub pełne wynagrodzenie ), brutto i netto. Wynagrodzenie superbrutto odpowiada ułamkowi listy płac przydzielonej każdemu pracownikowi, to znaczy pensji netto powiększonej o składki na ubezpieczenie społeczne pracownika i pracodawcy . Wynagrodzenie brutto obejmuje wynagrodzenie netto powiększone o składki na ubezpieczenia społeczne. Wynagrodzenie netto to pieniądze wypłacane bezpośrednio pracownikowi, plus różne bonusy i korzyści (np. samochód służbowy, bony, darmowe posiłki i wyżywienie itp.). W zależności od kraju wynagrodzenie jest netto przed opodatkowaniem (w przypadku Francji) lub po opodatkowaniu (w przypadku Niemiec). Wreszcie w niektórych krajach, w których nie ma ubezpieczenia społecznego, wynagrodzenie netto jest jednocześnie wynagrodzeniem brutto i wynagrodzeniem superbrutto.
Wreszcie pensje wypłacane są według czasu lub zadania. W pierwszym przypadku mówimy o „wynagrodzeniu godzinowym” (lub dziennym, tygodniowym, miesięcznym), a w drugim o „wynagrodzeniu akordowym” (lub według wagi, objętości itp.). Te rodzaje wypłat zależą ściśle od sektora gospodarki i jego mechanizacji: gdy wydajność zależy zasadniczo od maszyny (ulepszenie techniczne, szybkość itp.), wynagrodzenie wypłacane jest na czas, gdy zależy głównie od pracownika (ręczne zbieranie owoców, itp.), wynagrodzenie jest wypłacane przez zadanie.
Wypłata wynagrodzenia nie może być przedmiotem kredytu: zasadą jest, aby wynagrodzenie było wypłacane regularnie przez cały okres trwania umowy. Może być wypłacana tygodniowo, kwartalnie lub, najczęściej we Francji, miesięcznie. Nazywa się to miesięcznym wynagrodzeniem .
Jednak umowa o pracę lub zawód zastosowań mogą obejmować wypłatę dodatkowych kwot w czasie letnich wakacji (np tzw bonusowych święto) lub do końca roku ( 13 th miesiąca).
Wypłacie wynagrodzenia musi towarzyszyć doręczenie pracownikowi odcinka wypłaty wyjaśniającego szczegółowe wyliczenie wypłaconych kwot.
W przypadku trudności lub upadłości pracodawcy kwoty należne z tytułu wynagrodzenia wchodzą w skład wierzytelności uprzywilejowanych.
Wynagrodzenie może ulec zmianie po negocjacjach z pracodawcą lub jeśli takie zróżnicowanie określają przepisy. Na przykład przesuwająca się skala wynagrodzeń polega na zwiększaniu wynagrodzenia zgodnie ze wzrostem cen. Z drugiej strony, jeśli płaca jest na minimalnym poziomie prawnym , wzrasta wraz ze wzrostem tego minimum. Pracodawca może jednak zdecydować się na „zamrożenie płac” na pewien okres.
Wynagrodzenie może obejmować:
Wynagrodzenie pracownika zależy od jego kwalifikacji i poziomu hierarchicznego. Różni się również w zależności od jego statusu.
Do wynagrodzenia netto odpowiada wartości faktycznie otrzymanych przez pracownika. Obliczenie tej wartości musi być wyjaśnione na odcinku lub arkuszu wypłaty. Wynagrodzenie netto jest niższe od wynagrodzenia brutto, ponieważ potrącane są wartości obowiązkowych lub konwencjonalnych składek na ubezpieczenie społeczne zatrzymanych przez pracodawcę, ale wpłacanych przez niego organom wyznaczonym do ich pobierania. Wynagrodzenie netto to końcowe wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika. Wynagrodzenie to stanowi około 77% wynagrodzenia brutto pracownika niekierowniczego.
W rzeczywistości, w prawie francuskim, obok wynagrodzenia netto otrzymywanego bezpośrednio przez pracownika, od wynagrodzenia brutto obliczane są składki na ubezpieczenie społeczne pracowników, które są przeznaczone na finansowanie różnych systemów solidarności: Albo zasadniczo emerytura (albo w formie repartycji). go, czy z oszczędności emerytalnych ), ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i ubezpieczenie zdrowotne (dokładniej są też składki na macierzyństwo, wdowieństwo, opatrzność - przewlekłe choroby itp.).
Pracodawcy sami opłacają składki na ubezpieczenie społeczne pracodawcy z tych samych powodów , w ogólnie równoważnych kwotach.
Pobrane w ten sposób składki na ubezpieczenie społeczne trafiają do funduszy (zakładów publicznych, prywatnych lub mieszanych) odpowiedzialnych za wypłacanie przewidzianych przepisami odszkodowań zgodnie z potrzebami zainteresowanych pracowników: w razie wypadku, macierzyństwa, choroby, przejścia na emeryturę itp. Na przykład składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia są płacone na rzecz Pôle emploi, która sama wypłaca świadczenia bezrobotnym.
Pensja brutto jest sumą wynagrodzenia netto i pracownika składek na ubezpieczenie społeczne odliczonych od odcinku wypłaty pracownika.
Super brutto wynagrodzenia (lub całkowite wynagrodzenie ) jest sumą wynagrodzenia netto i pracownik i pracodawca składki na ubezpieczenia społeczne płacone w zamian za pracę wykonywaną przez pracownika.
Według Molinari Economic Institute , think tanku Liberal Franco-Belgian, Francja, 100 euro odpowiada sile nabywczej w 2015 r. 235 euro pensji „super brutto”, co uczyniłoby ten kraj 2 e kraje europejskie pod względem podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Belgia. Jednak, jak podkreśla Le Monde , nie wolno nam tracić z oczu faktu, że „Granice wszystkich tych kalkulacji są również ideologiczne: przesłaniają one fakt, że z podatków mogą korzystać, w zależności od przypadku, pracownicy i menedżerowie przy pomocy firmom, emerytury, zasiłki dla bezrobotnych itp. Zbyt duże poszerzenie linii powoduje zakłócenie dyskusji” . Dla porównania należy wziąć pod uwagę, że w innych krajach poziom podstawowej ochrony socjalnej jest niższy niż we Francji, a ubezpieczenia starcze, zdrowotne, na wypadek bezrobocia itp. są delegowane do sektora prywatnego.
Dochód z pensji to suma wszystkich pensji netto otrzymywanych przez daną osobę w ciągu roku.
Ewolucja dochodu płacowego w życiu jednostki: dochód płacowy wzrasta wraz z wiekiem do 54 lat. Jest 3,4 razy wyższy dla osób w wieku 50-54 lat niż dla osób poniżej 25 roku życia.
Różnica między mężczyznami i kobietami: według danych INSEE z 2019 r. kobiety uzyskują dochody płacowe o 12% niższe niż mężczyźni średnio w sektorze prywatnym. Jednak według danych INSEE za 2019 r. średnia pensja mężczyzn wynosi 2048 euro netto, w porównaniu z 1800 euro netto kobiet w sektorze prywatnym.
Różnice w kategoriach: Kadra kierownicza ma dochód 2,6 razy wyższy od pracowników fizycznych i 2,9 razy wyższy od pracowników.
Kwota: w 2014 r. dochód z pensji wyniósł średnio 20 670 euro (20 350 euro w 2013 r.).
Suma składek na ubezpieczenie społeczne ma różne nazwy w zależności od punktu widzenia:
Płaca realna netto mierzy skuteczną siłę nabywczą o nominalnej płacy netto .
Mierzy się ją dzieląc płacę nominalną przez poziom cen:
Ewolucja realnego wynagrodzenia netto zależy zatem od wzrostu nominalnego wynagrodzenia netto oraz wzrostu cen przy stałych składkach na ubezpieczenie społeczne:
W przypadku inflacji na poziomie 0% realne wynagrodzenie netto może spaść, jeśli wzrosną składki na ubezpieczenia społeczne. Podobnie realna pensja netto może wzrosnąć bez dotykania pensji brutto. Państwo stworzyło przepisy podatkowe pozwalające na nieopodatkowanie części wynagrodzenia (PEE, PEI itp.) w celu zwiększenia siły nabywczej pracownika bez zwiększania kosztów dla pracodawcy, jednak to rozwiązanie nie zawsze jest prawy. Na koniec zwróć uwagę, że realne wynagrodzenie netto powinno uwzględniać podatki zapłacone na koniec roku.
Płace względne mierzą różnicę między płacami a zyskami. Ponieważ tutaj widzimy, że historycznie wzrost płac realnych często łączy się z prawie ogólnym spadkiem płac względnych, innymi słowy, zyski rosną szybciej niż płace. Tak więc nawet przy wzroście płac realnych, czyli przy wzroście siły nabywczej pracowników, nierówność społeczna utrzymuje się i pogłębia.
We Francji około 15% pracowników otrzymuje płacę minimalną ( płaca minimalna), płacę minimalną , co stanowi rekordowy odsetek w porównaniu z innymi krajami .
Poziom płacy minimalnej we Francji jest ustalany przez rząd, w przeciwieństwie do innych krajów europejskich, takich jak Austria, Dania, Włochy czy Finlandia (określany przez branże zawodowe lub przez pracodawcę, w tych krajach nie ma płacy minimalnej; pracodawcy, którzy mają do czynienia ze związkami mają obowiązek płacenia płacy ustalonej w umowie taryfowej, z drugiej strony jest wielu pracodawców, którzy nie mają do czynienia ze związkami, więc nie ma płacy minimalnej, minimalna została wprowadzona w1 st styczeń 2015w Niemczech, przy poparciu przytłaczającej większości Niemców; Jednak rząd może napotkać ograniczenia wyborcze. Według OECD w 2005 r. poziom płacy minimalnej był „zbyt wysoki” i powodował bezrobocie.
We Francji pierwsze projekty na rzecz płac studenckich zostały ujawnione w ramach ruchu oporu , od 1943 r., przez związki robotnicze, stowarzyszenia młodzieżowe i dwa istniejące wówczas związki studenckie, Narodowy Związek Studentów Francji (UNEF). oraz Union des grandes écoles (UGE).
UNEF przyjął Kartę Grenoble na kongresie w 1946 roku . To broni potrzeby „rewolucji ekonomicznej i społecznej w służbie człowieka” i stwierdza, że „student jest pracownikiem umysłowym”. W 1951 roku posłowie komunistów i chadeków zaproponowali Zgromadzeniu Narodowemu pensję studencką. Projekt reformy został jednak odrzucony.
Aby być dokładnym, czasem wskazane jest doliczenie do wynagrodzenia części dochodu wynikającej z umowy o pracę, którą płaci pracodawca. Jako przykład możemy przytoczyć:
Zatrudnienie za wynagrodzeniem jest tylko jedną z form pracy zarobkowej, choć stało się dominujące od czasu rewolucji przemysłowej.
Pozostałe wynagrodzenia za pracę to:
Indywidualizacja wynagrodzeń kadry kierowniczej:
W mitologii greckiej to z powodu sporu o pensję, którą Laomedon , król Troi, musiał zapłacić za wzniesienie słynnego nie do zdobycia muru swego miasta, bogowie Apollo i Posejdon wylali na niego i poddanych straszliwych plag .