Potwierdzenie wynagrodzenia (prawo francuskie)

We Francji odcinek wypłaty lub odcinek wypłaty to dokument wydawany przez pracodawcę, poświadczający wynagrodzenie pracownika , wyszczególniający wypłacone wynagrodzenie netto i uspołecznioną część wynagrodzenia składającą się z różnych składek ( emerytura , choroba, ubezpieczenie na wypadek śmierci). , bezrobocie , szkolenia, CSG , itd.). Zwykle odcinek wypłaty jest wydawany co miesiąc.

Wydanie odcinka wypłaty jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników zgodnie z artykułem L3243-2 Kodeksu pracy.

Obowiązkowe informacje są określone w artykułach R3243-1 i następnych francuskiego kodeksu pracy. Pominięcie wynagrodzenia lub składki na odcinku wypłaty może być utożsamiane z pracą ukrytą i może być surowo potępione, zgodnie z art. L8221-5 § 3 Kodeksu pracy.

Biuletyn można uprościć poprzez pogrupowanie wierszy: „odliczenia dotyczące składek i składek pracowników są dozwolone, gdy tylko potrącenia te zostaną zastosowane do tej samej podstawy i przeznaczone dla tego samego organu pobierającego” zgodnie z art. R3243-2 Kodeksu pracy.

Pasek wypłaty jest dostarczany w formie elektronicznej , chyba że pracownik wyraźnie sprzeciwia się temu, życząc go w formie papierowej, zgodnie z art. L3243-2.

Wiele elementów i wyliczeń pojawiających się na odcinku wypłaty zależy od układu zbiorowego, jeśli jest korzystniejszy niż kodeks pracy: premie, dodatki za wysługę lat, dodatkowy urlop, czas trwania i wysokość wynagrodzenia w przypadku choroby.

Nagłówek odcinka wypłaty

Zgodnie z artykułem R3243-1 Kodeksu pracy, na odcinku wypłaty, zwykle u góry dokumentu, muszą znajdować się następujące informacje:

1. nazwę i adres pracodawcy, a także, w stosownych przypadkach, oznaczenie zakładu, do którego należy pracownik;
2. odwołanie od organu, do którego pracodawca płaci składki na ubezpieczenie społeczne, numer, pod którym składki są wykonane, a dla pracodawców zarejestrowanych w krajowym katalogu firm i zakładów syrena przewidziane w art 1 st dekretu ° 73-314 z14 marca 1973numer w nomenklaturze (kod NAF ) działalności gospodarczej (kod APE ) charakteryzujący działalność przedsiębiorstwa lub zakładu, o którym mowa w art. 5 akapit drugi niniejszego dekretu;
3. jeżeli dotyczy, tytuł układu zbiorowego w oddziale właściwym dla pracownika lub, jeżeli odwołanie się do przepisów Kodeksu pracy dotyczących czasu trwania płatnego urlopu pracownika, a także długość okresów wypowiedzenia w przypadku rozwiązania stosunku pracy;
4. imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika, jak również jego stanowisko w obowiązującej go konwencjonalnej klasyfikacji. Stanowisko pracownika określa w szczególności przypisany mu poziom lub współczynnik hierarchiczny.

Pasek wypłaty zawiera widocznymi znakami wzmiankę zachęcającą pracownika do zachowania go bez ograniczeń czasowych, zgodnie z art. R3243-5 Kodeksu pracy.

Staż pracy może być skutecznie zawarte w nagłówku, ponieważ wiele zależy składniki wynagrodzenia.

Składniki wynagrodzenia w zależności od stażu pracy są określone w Kodeksie pracy lub w CAO i mogą obejmować:

1. dodatkowy płatny urlop;
2. premia za staż pracy;
3. dodatkowe odszkodowanie za zwolnienie chorobowe wypłacane przez pracodawcę (art. L. 1226-1 Kodeksu pracy);
4. długość wypowiedzenia w przypadku rozwiązania umowy o pracę  ;
5. odprawa emerytalna lub odprawa .

Wynagrodzenie i składki na ubezpieczenia społeczne widniejące na odcinku wypłaty

Chociaż nie przewidziano żadnego konkretnego formularza do przygotowania odcinka wypłaty, jest on generalnie podzielony na kilka części, z których każda może zawierać kilka wierszy. W przypadku pracowników objętych systemem ogólnym (z wyłączeniem programów specjalnych i służby cywilnej) główne bloki są podzielone w następujący sposób:

Przykład odcinka wypłaty

Główne elementy wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne paska wypłaty

	Sformułowanie	Płyta	Składki pracowników		Składki pracodawcy
			Oceniać	Ilość	Oceniać	Ilość
1	Stała pensja	2975,88
1	Premia
1	Płatne wakacje z odszkodowaniem
1	Łączne wynagrodzenie brutto	2942,86
	Składki pracowników i pracodawców
2	Nieograniczona choroba	2 942,86 €	0	-22.071 €	13%	-385.514 €
2	Czuwanie ograniczone	2112,60 €	6,85%	-144,713 €	8,50%	-179,571
2	Nieograniczona czujność	2 942,86 €	0,30%	-8.828 €	1,80%	-52.971 €
2	Bezrobocie (w tym AGS )	2 942,86 €	2,40%	-70.628 €	4,30%	-126,542 €
2	Obniżona stawka zasiłków rodzinnych 2015	2 942,86 €			3,45%	-101.529 €
2	Dodatkowa stawka zasiłków rodzinnych (tylko wynagrodzenie powyżej 3,5 płacy minimalnej w ciągu roku) (20% zniżki dla posiadaczy karty prasowej )	2 942,86 €			1,80% (1,44%)	-52 971 € (-42 377 €)
3	ARRCO Sekcja A	2112,60 €	3,10%	-65.490 €	5,00%	-105.630 €
3	Transza AGIRC B
3	AGFF sekcja A
3	Transza AGFF B
3	Wyjątkowy i tymczasowy wkład	4000,00 €	0,13%	- 5,20 €	0,22%	- 8,80 EUR
4	Renta uzupełniająca Art. 83	4000,00 €			4,00%	- 160,00 €
4	Zbiorowe i komplementarne ubezpieczenie zdrowotne	4000,00 €	0,50%	-20,00 €	0,60%	- 24,00 €
	Różne podatki pracodawcy	4000,00 €			3,50%	-140,00 €
	Łączne składki na ubezpieczenia społeczne		- 576,19 EUR		- 899,41 EUR
	Wynagrodzenie netto = Łączne wynagrodzenie brutto - łączne składki na ubezpieczenia społeczne pracowników		3.423,81 €
5	Możliwość odliczenia CSG od podatku dochodowego	4114,00 €	5,10%	- 209,81 EUR
	Podatek netto = wynagrodzenie brutto + niepodlegające odliczeniu + koszty opieki zdrowotnej - składki pracowników		3543,12 €
5	CSG nie podlega odliczeniu od IR	4114,00 €	2,40%	- 98,74 EUR
5	CRDS	4114,00 €	0,50%	-20,57 €
6	Kupon do restauracji	- 18,00 €
6	Opłata za transport	+ 30,00 €
	Do zapłacenia netto = podatek netto - nie podlegający odliczeniu CSG - CDRS - różne kwoty		3106,69 €

Różne bloki

1. _ Różne składniki wynagrodzenia brutto podlegające składkom na ubezpieczenia społeczne
2. _ Składki na obowiązkowe podstawowe ubezpieczenia zdrowotne, ubezpieczenia dla bezrobotnych i emerytalne. Zostały one szczegółowo opisane na stronie witryny URSSAF odpowiedzialnej za zbieranie tych datków.
3. _ Składki na dodatkową emeryturę podsumowane na stronie internetowej AGIRC-ARRCO . Sformułowanie tych składek może być nazwą dodatkowego funduszu emerytalnego
4. _ Składki fakultatywne, określone w umowach zbiorowych obejmujących, w indywidualnych przypadkach, dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na wypadek śmierci i / lub ubezpieczenie utraty wynagrodzenia, dodatkowe emerytury zarządzane przez firmę ubezpieczeniową itp.
5. _ CSG i CRDS
6. _ Różne zwroty kosztów firmy (zaliczki, transport, zestawienia wydatków) lub płatności pracowników (bony restauracyjne)

Te składki na ubezpieczenie społeczne pracownika i pracodawcę składki są obliczane na podstawie stopy bazowej pomnożonej przez:

• składki są pobierane głównie przez URSSAF i dodatkowe fundusze emerytalne zrzeszone w AGIRC i ARRCO;
• stawki często korygowane ... w górę, zazwyczaj na początku roku. Stawki składek obowiązkowych są publikowane przez URSSAF i AGIRC-ARRCO . Stawki opcjonalnych składek są publikowane w ramach układów zbiorowych  ;
• składki pracowników są odliczane od wynagrodzenia brutto, aby otrzymać wynagrodzenie netto;
• składki pracodawcy odprowadzane są dodatkowo do wynagrodzenia brutto i stanowią znaczną część składek umożliwiających korzystanie ze świadczeń emerytalnych, zdrowotnych i świadczeń emerytalnych. Niektórych z tych wkładów nie można odliczyć od SI .

Podstawa składki uzależniona jest od rodzaju składki:

• podstawy oraz składek na emerytury uzupełniającej są opisane w artykułach Wikipedii AGIRC i ARRCO podstawy # Contribution i AGIRC i ARRCO stopy # Contribution i podsumowane na stronie serwisu AGIRC-ARRCO  ;
• ograniczona podstawa jest równa minimum między wynagrodzeniem brutto a iloczynem wskaźnika aktywności zawodowej i miesięcznego pułapu zabezpieczenia społecznego  ;
• podstawa CSG i CRDS wynosi 98,25% wynagrodzenia brutto, do którego doliczamy nieobowiązkowe składki pracodawcy, takie jak składki pracodawcy na fundusz emerytalny, dodatkowe świadczenia zdrowotne i dodatkowe;
• podstawa składek określonych w układach zbiorowych jest określona w układzie zbiorowym.

Elementy wynagrodzenia

Różne elementy wynagrodzenia lub kredytów pojawiające się na pasku wypłat podlegają różnym rodzajom potrąceń, w zależności od ich cech:

• wynagrodzenie brutto (stała pensja, wynagrodzenie urlopowe, zmienne premie , świadczenia w naturze itd.), z zastrzeżeniem składek na ubezpieczenie społeczne do CSG-CRDS i podatku dochodowego;
• że świadczenia rzeczowe  ;
• zwolnień chorobowych (IJSS) są na paychecks jeśli to pracodawca, który sprawia, że zaliczki dla pracownika. Podlegają tylko CSG-CRDS i podatkowi dochodowemu;
• zwrot kosztów i zwrot połowy kosztów transportu z domu do pracy są zwolnione;
• udostępnianie i uczestnictwo podlegają CSG i CRDS, i to dochód do opodatkowania, jeżeli są one postrzegane bez blokowania na planie oszczędnościowym korporacyjnej. Mogą pojawić się na odcinku wypłaty za bieżący miesiąc lub na osobnym dokumencie;
• udział pracodawcy (w ramach składek pracodawcy) w uzupełniającym ubezpieczeniu zdrowotnym, ubezpieczeniu emerytalnym, dodatkowej emerytury lub bony na posiłki uważa się za wynagrodzenie podlegające składkom na ubezpieczenia społeczne, jeżeli wysokość wpłaconych składek przekracza określone progi;
• udział pracodawcy (w ramach składek pracodawcy) w uzupełniającym ubezpieczeniu zdrowotnym, ubezpieczeniu emerytalnym i dodatkowym ubezpieczeniu emerytalnym podlega CSG i CRDS.

Składki na ubezpieczenia społeczne i podatki potrącane od wynagrodzenia brutto

• Ubezpieczeń Społecznych i Narodowego Funduszu Solidarności dla Autonomii , który obejmuje ubezpieczenie zdrowotne i emerytury w ramach systemu ogólnego (systemu emerytalnego). Istnieją również linie, czasami zgrupowane razem, dotyczące zasiłków rodzinnych, niepełnosprawności, wypadków przy pracy itp. ;
• Ubezpieczenia od bezrobocia (w tym AGS );
• Obowiązkowa emerytura uzupełniająca (kierownicza, niewykonawcza, samozatrudniona, RAFP itp.);
• Jeden lub więcej nieobowiązkowych dodatkowych odosobnień;
• Dodatkowe ubezpieczenie na wypadek śmierci, które jest częściowo pokrywane przez pracodawcę w ramach umowy grupowej i które zasadniczo obejmuje dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie utraty wynagrodzenia oraz ubezpieczenie na wypadek śmierci;
• Podatki, w szczególności CSG i CRDS;

Potem przychodzą elementy niepodlegające kontrybucji;

• Pakiet transportowy, dopłata do bonów na posiłki itp. ;
• Potrącenia zaliczek na wynagrodzenia.

Na dole odcinka wypłaty znajdują się na ogół należne wynagrodzenie netto, wynagrodzenie brutto, wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu, a także kwoty narosłe od początku lat.

Wliczone mogą być również prawa do urlopu wypoczynkowego , RTT i DIF .

Podział zysków i uczestnictwo mogą pojawić się na odcinku wypłaty za miesiąc płatności. Ale mogą też pojawić się w osobnym biuletynie.

Zarządzanie ratami na ubezpieczenie społeczne i miesięcznym pułapem ( PMSS )

Składki to procent wynagrodzenia brutto (w tym premie, premie itp.) Lub część wynagrodzenia brutto w stosunku do miesięcznego pułapu ubezpieczenia społecznego . W zależności od przypadku, składka może polegać na:

• całkowite wynagrodzenie brutto;
• wynagrodzenie brutto ograniczone w PMSS , zwane transzą A (mniej niż 3170  EUR miesięcznie w 2015 r.);
• wynagrodzenia brutto pomiędzy raz PMSS do 4 razy PMSS , znany jako transzy B ( pomiędzy € 3,170  i € 12680  na miesiąc)  ;
• wynagrodzenia brutto od 4 razy PMSS i 8 razy PMSS , znany jako wspornik C ( od € 12,680  i € 25,360  na miesiąc) .

Powyższy pułap jest mnożony przez współczynnik aktywności zawodowej (80% w niepełnym wymiarze godzin do 80  % , 50% w niepełnym wymiarze godzin itd.)

W styczniu pracodawca odlicza składki od powyższych pułapów.

W lutym składki naliczane są w stosunku do wynagrodzenia od początku roku, a powyższe górne pułapy pomnożone przez dwa. W takim przypadku odcinek wypłaty może wymagać obliczenia przypomnień z poprzedniego miesiąca, jak pokazano na poniższym przykładzie.

W marcu naliczanie składek dokonywane jest w stosunku do wynagrodzenia od początku roku i do powyższych pułapów pomnożonych przez 3. Pasek wypłaty może wówczas wymagać wyliczenia przypomnień w porównaniu z poprzednimi miesiącami, jak pokazano na poniższym przykładzie.

I tak dalej, aż do grudnia lub naliczenia składek dokonuje się w odniesieniu do wynagrodzenia od początku roku, a powyższe pułapy pomnożone przez 12. Pasek wypłaty może wówczas wymagać obliczenia przypomnień w porównaniu z poprzednimi miesiącami, jak pokazano w poniższym przykładzie.

Jest to główny powód, dla którego przy tym samym wynagrodzeniu brutto dwa kolejne paski wypłaty pokazują różne wynagrodzenie netto.

Weryfikacja odcinka wypłaty

Główne wyzwania związane ze sprawdzaniem odcinka wypłaty to:

• sprawdzić, korzystając z płatnego urlopu , czy kwota wypłaconego dodatku urlopowego, pojawiająca się na pasku wypłaty, jest obliczona na najbardziej korzystną pomiędzy utrzymaniem wynagrodzenia a metodą 1/10  ;
• sprawdzić różne elementy wynagrodzenia brutto w nim zawarte są zgodne z umową o pracę i umowy zbiorowej nadgodziny, 13 -go  miesiąca, płatnego urlopu itp ;
• sprawdzać na koniec roku każdego roku, czy oświadczenia emerytalne, które można pobrać z witryn różnych funduszy emerytalnych, są zgodne z wynagrodzeniami brutto i uwzględniają zwolnienia chorobowe i urlop macierzyński.

Konieczne jest również sprawdzenie, czy okresy zwolnienia lekarskiego , wypadku przy pracy i choroby zawodowej czy urlopu macierzyńskiego są należycie uwzględniane przez ZUS, ale także przez pracodawcę, który czasami musi uzupełniać Świadczenia z Ubezpieczenia Dobowego .

Uwagi i odniesienia

1. Artykuł R3243-1 Kodeksu pracy
2. Artykuł L8221-5 Kodeksu pracy
3. Artykuł R3243-2 Kodeksu pracy
4. format dostawy wypłaty
5. Pracodawcy: dokumentacja regulacyjne: New do 1 st stycznia 2015 , Urssaf, 24 marca 2015
6. Nieobowiązkowe - negocjowane przez każdą firmę
7. http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/regimes_complementaires_de_retraite_et_prevoyance_06.html#OG75554 Podstawa CSG i CDRS to 98,25% wynagrodzenia brutto plus 100% składek nieobowiązkowych zdrowie uzupełniające i emerytury, tj. 4000 * 98,25% + 24 + 160
8. http://www.urssaf.fr/employeurs/baremes/baremes/taux_des_cotisations_du_regime_general_01.html
9. http://www.agirc-arrco.fr/particuliers/cotiser-pour-la-retraite/calcul-des-cotisations/
10. http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/regimes_complementaires_de_retraite_et_prevoyance_06.html#OG75554
11. progi