Gospodarka zadanie (od angielskiej gig gospodarki , gig czyli koncert, mamy często wypłacane muzyków na wieczór, gdy piłka jest skończona) Jest znany także pod nazwą gospodarki na żądanie lub gospodarki dorywcze . Jest to system oparty na elastycznej, tymczasowej lub samozatrudnieniu.
Ta ekonomia oparta jest na akordach lub także na akordach , można ją postrzegać jako powrót do tâcheronnage pierwotnego kapitalizmu w stosunku do płatnej pracy. Jego odrodzenie w XXI th century często wymaga podłączenia do platform w Internecie.
Jest równocześnie z uberization i proliferacji „dorywcze”, to Uber Spółka będąc jednym z prekursorów (podejście dodatkowo wzmocniony przez jego próba dywersyfikacji UberPop ).
Pracownicy wykonujący zadanie to niezależni kontrahenci, pracownicy platform internetowych, pracownicy kontraktowi, pracownicy na wezwanie i pracownicy tymczasowi. Pracownicy zadaniowi zawierają umowy z firmami na żądanie w celu świadczenia usług klientom firmy.
Do platformy pośrednictwo umożliwiające podłączenie firmom, mikroprzedsiębiorców i pracowników, jak i klientów. Platformy pobierają prowizje od pracowników i / lub klientów.
W pierwszej dekadzie XXI wieku cyfryzacja gospodarki i przemysłu przebiegała szybko dzięki rozwojowi technologii komputerowych i telekomunikacyjnych, takich jak Internet stacjonarny i mobilny w wydajnych sieciach oraz popularyzacji telefonów komórkowych nowej generacji (smartfonów). W rezultacie platformy oparte na technologii cyfrowej stworzyły miejsca pracy i formy zatrudnienia różniące się od konwencjonalnych ofert w oparciu o dostępność, wygodę i konkurencyjność cenową.
W 2021 roku dostawa posiłków do domu, samochody z kierowcą, płatny udział w ankietach, mikrozadania pomocy algorytmom, sieci społecznościowe, korekta danych, „ekonomia prac dorywczych” generuje globalny biznes o wartości 5 000 miliardów dolarów.
Pracownicy zadaniowi mają wysoki poziom elastyczności, autonomii, różnorodności i złożoności zadań.
W Stanach Zjednoczonych 36% pracowników amerykańskich uczestniczy w gospodarce wykonując pracę podstawową lub drugorzędną. W krajach rozwiniętych liczba pracowników akordowych jest generalnie mniejsza niż 10% ludności czynnej zawodowo. Według badania w Europie w 2017 r. 9,7% dorosłych w 14 krajach UE było zaangażowanych w gospodarkę zadaniową. Szacuje się, że liczba osób pracujących na akord, obejmująca osoby samozatrudnione lub pracowników niekonwencjonalnych, wynosi od 20% do 30% ludności aktywnej zawodowo w Stanach Zjednoczonych i Europie.
Istnieje wiele czynników wpływających na produktywną pracę, a pracodawcy podkreślają aspekty pracy, które są najbardziej atrakcyjne dla dzisiejszej najbardziej konkurencyjnej i mobilnej siły roboczej.
Tradycyjni pracownicy są związani długoterminową relacją pracodawca-pracownik, w której pracownik otrzymuje wynagrodzenie za godzinę lub rok, otrzymując pensję lub pensję.
Inni pracownicy wykonują pracę tymczasową lub najemną na czas trwania projektu, w celu wykonania określonego zadania lub przez określony czas.
Pośrednictwo platform między firmami a pracownikami obniża koszty wejścia i eksploatacji dostawców i pozwala pracownikom na bardziej nieciągłe uczestnictwo w rynkach (tj. Mają większą elastyczność w zakresie godzin pracy). Z drugiej strony, duża dyspozycyjność pracownika, po podłączeniu, wymagana przez platformy, to bezpłatny czas oczekiwania, ponieważ nie jest częścią samego zadania.
Freelancerzy sprzedają swoje umiejętności, aby zmaksymalizować swoją swobodę, podczas gdy pracownicy pełnoetatowi używają platform do doskonalenia swoich umiejętności.
Nowe formy pracy wywołały wiele kontrowersji dotyczących statusu pracowników i ewolucji kodeksu pracy .
„Praca” często kojarzy się do dziś z pracownikiem etatowym z ustalonym czasem pracy. Gospodarka zadaniowa rozwinęła się równolegle do tradycyjnej pracy.
Formy pracy zaczęły się zmieniać wraz ze zmieniającymi się warunkami ekonomicznymi i dążeniem do postępu technicznego.
Gospodarka w miejscu pracy budzi obawy. Po pierwsze, te prace generalnie zapewniają niewiele świadczeń i ochrony w miejscu pracy.
Ochrona socjalna pracowników w gospodarce na żądanie, inna nazwa gospodarki kasowej, nie jest gwarantowana. Ustawowy wymiar czasu pracy, płaca minimalna, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia klasycznie opierają się na stosunku określonym w umowie o pracę między pracownikiem a pracodawcą. Jeśli samozatrudnienie stanie się bardziej powszechne, coraz większa liczba pracowników może zostać wykluczona z układów zbiorowych, z praw do zasiłku dla bezrobotnych oraz do systemów emerytalnych i zdrowotnych, z których korzystają pracownicy.
Rodzi to fundamentalne pytania, które nie zostały jeszcze rozwiązane, takie jak kwestia modelu ochrony socjalnej i jej finansowania.
W związku z tym Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) zaalarmowała ten temat. Wskazuje, że głównym ryzykiem jest stopniowa utrata praw pracowniczych zdobytych przez poprzednie pokolenia. I oczywiście niepewność w życiu pracowników.
Rozwój technologiczny w miejscu pracy doprowadził do zatarcia prawnych definicji terminów „pracownik” i „pracodawca”. Tego typu prace mogą prowadzić do niskich zarobków, izolacji społecznej, pozasocjalnych i nieregularnych godzin pracy, przepracowania, braku snu i wypalenia zawodowego.
Ewolucja gospodarki stworzyła nową kategorię samozatrudnionych i pracowników kontraktowych (np. Mikroprzedsiębiorcy ).
Mikroprzedsiębiorcy nie zaliczają się do pracowników najemnych. We Francji działa 838 000 mikroprzedsiębiorców aktywnych zawodowo, których średni dochód w 2016 r. Wyniósł 460 euro miesięcznie, według INSEE.
We Francji w listopadzie 2018 r. Sąd kasacyjny po raz pierwszy ustanowił związek podporządkowania między platformą a jednym z jej pracowników. Była to wówczas zlikwidowana firma „Take Eat Easy” dostarczająca żywność kurierami rowerowymi .
4 marca 2020 roku Sąd Kasacyjny ogłosił przekwalifikowanie na umowę o pracę stosunku umownego pomiędzy firmą Uber a jednym z jej byłych kierowców. Trybunał uważa, że istnieje związek podporządkowania między kierowcą a platformą łączącą klientów VTC i kierowców, a status kierowcy na własny rachunek jest „fikcyjny”. Samozatrudnienie zależy od „możliwości budowania własnej klienteli, swobody ustalania cen i swobody określania warunków świadczenia usługi” . Dekret ten zapoczątkował kampanię wniosków o przekwalifikowanie setek kierowców Ubera w sądzie.
W Stanach Zjednoczonych w Kalifornii uchwalono prawo, które miało zmusić platformę Uber do płacenia swoim kierowcom. W listopadzie 2020 roku w referendum zakwestionowano tę ustawę. Kierowcy nadal będą uważani za samozatrudnionych, ale będą musieli otrzymać odszkodowanie.
19 lutego 2021 roku Sąd Najwyższy Wielkiej Brytanii , oddalając apelację amerykańskiego giganta rezerwacji samochodów Uber , wydał długo oczekiwaną decyzję, która może podważyć modele biznesowe sektorów gospodarki dotkniętych „uberizacją” : Kierowcy Ubera są rzeczywiście pracownikami.
W 2021 r. Prawie wszystkie platformy rozwiązań dostawczych zwracają się tylko do przedsiębiorców samochodowych o bardzo niepewnych warunkach. Prywatna firma dostarczająca posiłki Just Eat zmienia model i rekrutuje tylko płatnych dostawców. Firma zatrudni 4500 stałych pracowników kontraktowych do końca 2021 roku. Jej celem jest opracowanie „Bardziej odpowiedzialnego rozwiązania w zakresie dostaw” .
W 2021 r.Komisja Europejska chce poprawić liczbę pracowników na platformach z dostawą posiłków i VTC. Zauważając, że warunki pracy w imieniu platform są często synonimami „niepewnej pracy […] i niewystarczającego dostępu do ochrony socjalnej” . Platformy mogą jednak „oferować elastyczność, możliwości zatrudnienia i dodatkowy dochód, zwłaszcza osobom, które mają trudności z wejściem na tradycyjny rynek pracy” .
W 2021 r., Po raz pierwszy w Unii Europejskiej , domniemane będzie zatrudnienie dostawców do domów w Hiszpanii . Zdecydowana większość dostawców rowerów i motocykli to osoby samozatrudnione, wielokrotnie potępiali oni niepewne warunki pracy na hiszpańskiej ziemi.
17 marca 2021 roku Uber uznaje swoich brytyjskich kierowców za pracowników najemnych, a wszyscy z około 70000 kierowców w Wielkiej Brytanii będą korzystać z płacy minimalnej i płatnego urlopu. Będą mogli wpłacać składki na ubezpieczenie emerytalne uzupełnione przez pracodawcę. To nowość na świecie. mieli już swobodny dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego i odszkodowania za urlop rodzicielski.
Ciągły postęp technologiczny może potencjalnie poszerzyć zakres gospodarki zadaniowej. Technologia internetowa umożliwiła nowe formy pracy.
Gospodarka zadaniowa nie jest odosobnionym trendem, ale wiąże się z dużymi zmianami w gospodarce. Postępy w globalizacji i technologii spowodowały, że firmy szybko reagowały na zmiany na rynku. Dostępność siły roboczej dzięki nietradycyjnym rozwiązaniom, takim jak praca na akord, pozwoli firmom szybko dostosować wielkość siły roboczej. Może pomóc firmom zwiększyć zyski. Z tej perspektywy niekonwencjonalna praca na akord jest podstawowym składnikiem dzisiejszej gospodarki i jest mało prawdopodobne, aby w najbliższym czasie zniknęła.
Według amerykańskiego raportu z 2017 roku, w ciągu ostatnich 20 lat wzrosła liczba zatrudnionych.
Przy 45% wzroście liczby osób samozatrudnionych w Europie w latach 2004–2015 i gospodarce mającej problemy z tworzeniem płatnych miejsc pracy, niektórym wydaje się, że gospodarka kontraktów jest przyszłością pracy.
W ciągu dziesięciu lat liczba platform współpracy wzrosła pięciokrotnie, tworząc wiele powiązanych miejsc pracy.
Do 2025 roku 500 milionów ludzi może być zależnych od dorywczych prac związanych z gospodarką pracochłonną. Swoboda i łatwość dostępu, dzięki którym platformy są dziś tak skuteczne, opiera się na wyzysku tych pracowników.