Osoba samozatrudniona lub samozatrudniona w Kanadzie jest zarówno przedsiębiorcą , właścicielem (swoich środków produkcji), jak i własnym pracownikiem (nie będąc pracownikiem). Jest panem swoich decyzji dotyczących swojej pracy, ale mimo to musi dostosować się do wymagań swoich klientów.
Używany jest również angielski termin „ freelance ”, zwłaszcza w usługach intelektualnych.
Wzrost liczby samozatrudnionych w społeczeństwach zachodnich od połowy 2000 roku zmienia rynek pracy.
Osoby pracujące na własny rachunek na ogół doceniają większy wybór zadań niż w przypadku zwykłej pracy i prawie zawsze mają znacznie więcej swobody w godzinach pracy. . Jeśli ktoś nie jest freelancerem z wyboru, to doświadczenie pozwala jednak otworzyć się na nowe umiejętności i stworzyć sieć kontaktów, z możliwą nadzieją na zatrudnienie na pełen etat przez jednego z nich.
Główną wadą jest niepewność pracy, a tym samym dochodów, a ponadto brak w niektórych krajach zabezpieczenia społecznego i emerytur , zwłaszcza w krajach rozwijających się, chyba że osoba prowadząca działalność na własny rachunek jest klientem funduszu emerytalnego i innych ubezpieczeń społecznych usługi. Wydatki te mogą stanowić od 20 do 40% dochodu netto. We Francji osoba prowadząca działalność na własny rachunek ma obowiązek opłacania wszystkich składek na ubezpieczenie zdrowotne i fundusz emerytalny, czyli zarówno składek pracodawcy, jak i składek pracowniczych. Ogólnie rzecz biorąc, suma obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne (i ubezpieczenia od odpowiedzialności zawodowej) wynosi 53% dochodu operacyjnego. We Francji wydatki i profesjonalne inwestycje podlegają odliczeniu od opłat. Dla porównania, pracownik, który spienięży CESU we Francji, czeki zarezerwowane dla zatrudnienia w domu klienta, miałby 50% debetu przy bardzo małej ilości papierkowej roboty. Ponadto część tych dochodów CESU nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Podobnie jak pracownik krótkoterminowy ( czasowy ), osoba prowadząca działalność na własny rachunek musi żądać odpowiednio wysokiego wynagrodzenia na pokrycie urlopu, ponieważ będąc na urlopie nie pracuje, a zatem nie otrzymuje wynagrodzenia.
Inną wadą jest to, że samozatrudnieni muszą zajmować się umowami, klauzulami prawnymi, księgowością, marketingiem i innymi funkcjami biznesowymi, nie będąc w rzeczywistości specjalistami w tych dziedzinach.
Godziny pracy mogą być dłuższe niż czas pracowników i pracowników, jeżeli osoba prowadząca działalność na własny rachunek wystawia faktury według stałej stawki lub według wyniku, a nie według rzeczywistej godziny.
Dostęp do kredytu bankowego jest również utrudniony dla samozatrudnionych, ponieważ banki są przyzwyczajone do bardziej tradycyjnych profili pracowników.
Wreszcie, w razie wypadku przy pracy, zwolnienia chorobowego lub choroby zawodowej, może być trudno dochodzić praw wynikających ze składek (we Francji opłacanych na rzecz RSI ).
Wśród samozatrudnionych jest coraz więcej freelancerów, którzy działają w szczególności w obszarze usług intelektualnych. .
Wzrost liczby freelancerów w zachodnich firmach uważany jest za zjawisko społeczne o wielorakich konsekwencjach na rynku pracy.
We Francji w 2019 roku 90% freelancerów zadeklarowało, że wybrało ten status, a 88% nie chciało wracać do pracy na pełny etat.
W 2020 roku we Francji jest prawie 1,2 miliona freelancerów. W ciągu 10 lat oznacza to wzrost o 110%.
Firma McKinsey szacuje, że 20 do 30% populacji w wieku produkcyjnym w Stanach Zjednoczonych i Europie ( 162 mln osób) uzyskuje dochody z samozatrudnienia (w szerokim tego słowa znaczeniu, włączając wolne zawody).
Według EFIP liczba freelancerów w Europie wynosi 9 milionów , czyli około 25% siły roboczej.
Liczbę osób samozatrudnionych we Francji szacuje INSEE na 3,1 mln w 2016 r., co stanowi 12% osób zatrudnionych.
INSEE w „panoramie zatrudnienia i zarobków pracujących na własny rachunek” w szczegółach31 grudnia 2017 r. następujące liczby:
W Europie istnieje kilka organizacji obrony osób samozatrudnionych, w tym mniej lub bardziej uznawana przez organy europejskie Europejska Konfederacja Samozatrudnionych , pełniąca z reguły rolę grupy nacisku .
Osoba prowadząca działalność na własny rachunek musi być zarejestrowana jako firma, ponieważ wystawia faktury . Niektóre rodzaje działalności mają swój szczególny reżim, ale w większości przypadków można wybrać między dwoma statutami: jednoosobowa działalność gospodarcza lub spółka. Może również połączyć siły ze swoim usługodawcą w spółce joint-venture (SEP). jednoosobowa działalność gospodarcza jest łatwiejsza w zarządzaniu niż przedsiębiorstwo, ale oznacza, że niezależny pracownik jest odpowiedzialny za długi własnym majątkiem, podczas gdy w przypadku spółki tylko kapitał gwarantuje długi. Najbardziej rozpowszechnioną formą jednoosobowej jest auto-przedsiębiorca schemat ( 1,1 mln w 2016 roku).
System ubezpieczeń społecznych dla osób prowadzących działalność na własny rachunek zarządza obowiązkową ochroną socjalną osób prowadzących działalność na własny rachunek: emeryturę, ubezpieczenie zapomogowe i zwrot kosztów opieki zdrowotnej. Odpowiedzialność cywilna zawodowa freelancera jest zaangażowana bezpośrednio w jego majątek osobisty. Odpowiada za zwrot długów lub konsekwencje szkód, które mógłby wyrządzić innym lub swoim klientom w trakcie wykonywania swojej działalności zawodowej.
Dziennikarz, okazjonalny niezależny pisarz lub stały dziennikarz, nie może być wynagradzany jako samozatrudniony, musi być pracownikiem ( prawo Cressarda ). Dlatego też, aby Pôle emploi mógł określić stosunek pracy (stosunek pracy w niepełnym wymiarze godzin do pełnego etatu), niezależny pisarz lub dziennikarz musi przedstawić zaświadczenia pracodawcy zawierające miesięczne rozliczenia przepracowanych godzin, przepracowanych dni i dni pracy.
Podobnie artysta podlega określonym umowom (pochodzenia związkowego), które zakładają, że jest produkowany, oraz reżimowi przerywanemu, który łączy wynagrodzenie z zasadami honorariów i rekompensat. Dlatego nie mówimy już o „samozatrudnieniu”.
Jednak, aby znacznie uprościć aspekt administracyjny, niektórzy wybierają płatny portage , na przykład w przypadku deweloperów, co wiąże się albo z opłaceniem firmy portażowej, albo znalezieniem firmy przewozowej za darmo, albo w zamian za czynsz lub prawo preferencyjne.
W prawie Quebecu osoby samozatrudnione, takie jak freelancerzy, generalnie nie pozostają w stosunku podporządkowania wobec pracodawcy, zgodnie z umową o pracę z art. 2085 Kodeksu Cywilnego Quebecu. . Skoro więc praca na zlecenie nie jest umową o pracę, jest umową biznesową w rozumieniu art. 2098 CCQ.