W psychologii , Big Five oznacza opisowego modelu osobowości w pięciu głównych cech, empirycznie proponowany przez Lewisa Goldberg (in) w roku 1981, a następnie opracowane przez Costa i McCrae w latach 1987-1992. Nie jest teorią, ale punktem odniesienia dla opisu i teoretycznego badania osobowości. Wykorzystano go do ustalenia profili psychologicznych wykorzystywanych do wywarcia wpływu na wybory w USA i referendum, którego kulminacją był Brexit , w ramach skandalu Facebook-Cambridge Analytica / AggregateIQ .
Model jest czasami określany jako „model OCEAN”, akronimem nazwy jego różnych wymiarów.
Osoby osiągające wysokie wyniki wyróżniają się nieszablonowym, kreatywnym, intelektualnym, dociekliwym charakterem oraz bujną wyobraźnią. Lubią słuchać nowych i nietypowych opinii. Ludzie z niskimi wynikami są konwencjonalni, tradycyjni i nie lubią obcych i nieznanych rzeczy. Działania intelektualne pozostawiają im zimno i nie lubią konfrontacji z dziwacznymi opiniami i pomysłami. Badania wykazały, że wysoki poziom otwartości na doświadczenie może być tak samo korzystny jak niższy poziom, w zależności od wykonywanego zadania. Osoby o wysokim poziomie otwartości na doświadczenia zazwyczaj lepiej radzą sobie w twórczych zajęciach lub badaniach, podczas gdy niższy poziom otwartości ma swoje zalety w obszarach księgowości, policji i sprzedaży.
SumiennośćLudzie, którzy uzyskują wysokie wyniki, są dobrze zorganizowani, pracowici, zdyscyplinowani, wydajni, sumienni i uporządkowani w radzeniu sobie z rzeczami i czasem. Osoby z niskimi wynikami są rozkojarzone, niechlujne, mają trudności ze znalezieniem motywacji do ukończenia pracy i odrabiania lekcji, nie przeszkadza im niekompletność i brak dokładności oraz są zdezorganizowane w swoim środowisku pracy i harmonogramie. Niemniej jednak osoby o niskiej sumienności są często bardziej spontaniczne i zabawne, natomiast wysoka sumienność może predysponować do uzależnienia od pracy i perfekcjonizmu.
EkstrawersjaOsoby, które osiągają wysokie wyniki, są towarzyskie, żywe, towarzyskie, rozmowne, pewne siebie, wesołe i lubią interakcje społeczne. Osoby z niskimi wynikami są powściągliwe, spokojne, skromne i mniej zależne od życia społecznego. W systemie Wielkiej Piątki ekstrawersja jest definiowana jako działanie skierowane na zewnątrz i nie powinna być postrzegana jako „zachowanie prospołeczne”. Ekstrawersja nie opisuje na przykład, jak naprawdę dana osoba troszczy się o innych. Uwzględnia jedynie ogólny poziom aktywności skierowanej na zewnątrz. Introwertycy nie są aspołeczni, ale po prostu potrzebują mniej stymulacji i wolą spędzać więcej czasu w samotności.
Przyjemna atmosferaLudzie, którzy uzyskują wysokie wyniki, są tolerancyjni, łagodni, mili, wyrozumiali, mili, altruistyczni i uczynni. Ponieważ bardzo ważne jest dla nich dobre dogadywanie się z innymi, mają elastyczne opinie i niechętnie krytykują lub oceniają. Osoby o niskiej ugodowości są sceptyczne, uparte, kłótliwe, egocentryczne i bezceremonialne. Osoby o niskiej ugodowości mają również tendencję do obrony swoich opinii i opinii oraz do krytykowania innych. Osoby o wysokiej ugodowości są zatem zazwyczaj bardziej doceniane niż osoby o niskiej ugodowości. Jednak przyjemność nie zawsze przydaje się w sytuacjach wymagających trudnych lub obiektywnych decyzji. Badania wykazały, że niski poziom przyjemności może przynieść wiele korzyści liderom i rzecznikom.
NeurotyzmLudzie, którzy osiągają wysokie wyniki, są zmartwieni, niespokojni, przygnębieni, skrępowani i podatni na stres i depresję. Ludzie, którzy uzyskują niskie wyniki, są spokojni, stabilni, pogodni i nie mają skłonności do niepokoju. Łatwo pokonują złość, stres i zakłopotanie. Niski wynik w neurotyzmie wydaje się więc sytuacją godną pozazdroszczenia, ale osoby z niskimi wynikami mogą też okazać się zbyt lekkomyślne i zbyt skłonne do niedoceniania potencjalnych zagrożeń dla ich otoczenia.
Big Five nie klasyfikują ludzi na pięć kategorii, ale ocenić je pięciokrotnie inaczej: każdy z nich jest mniej lub bardziej towarzyski (E); i to bez przesądzania, czy są przyjemne, czy nie (A); i niezależnie od tych relacyjnych aspektów, każdy z nich ma mniej więcej równy nastrój (odwrotność neurotyczności , N); a wszystko to bez przesądzania otwartości na nowości, na możliwości (O); i bez tego wszystkiego, mówiąc im, czy są sumienni, czy nie (C), co jest jeszcze jednym aspektem ich samych.
Te pięć wymiarów stanowi minimum do pełnego opisania charakteru osoby, ponieważ cechy, które wyznaczają, są niezależne: badania pokazują, że otwartość na doświadczenie osoby (O) w żaden sposób nie zakłada jej stabilności emocjonalnej (lub neurotyczności, N), że jego stopień ekstrawersji (E) nie jest związany ani z jednym, ani z drugim, nie bardziej niż z jego dobrocią (ugodowość, A) lub sumiennością (C); i ponieważ każdy postrzegany aspekt osobowości jest albo synonimem/antonimem jednej z „Wielkiej Piątki” (jako skrupulatny , skrupulatny , sumienny (C) lub przeciwnie paskudny , wstrętny , przyjemny (A)) lub s jest w rzeczywistości powiązany z co najmniej jedną z tych pięciu cech. Na przykład wykazano, że strona pracownicza jest pozytywnie skorelowana z ekstrawersją (E) bardziej niż z otwartością na doświadczenie (O), ale raczej antagonistycznie w stosunku do przyjemności (A).
Dlatego znam osobę, jeśli – i tylko wtedy – jestem w stanie ocenić ją w każdym z tych pięciu aspektów; jeśli nie wiem nic więcej, to mam o niej przybliżone wyobrażenie, bez większych luk, cały, ale niewyraźny obraz: na temat każdego aspektu jej życia zawodowego i osobistego, na temat jej stosunku do pieniędzy, do pracy, na temat rodzina, co do płci, mogę mieć jakieś wyobrażenie mniej lub bardziej (nie) pewne, ponieważ a priori zmierzono mniej lub bardziej silne prawdopodobieństwa.
Big Five mieć empiryczny pochodzenie, wyszli z obserwacji i analizy statystycznej: w zestawie opisów Uczestnicy dawania eksperymentu z siebie lub innych, pewna kwalifikatorem (na przykład „ekspansywny”) wydaje się, jest negowany (” niezbyt ekspansywny”, „wcale nie ekspansywny”) lub akcentowany („dość ekspansywny”, „bardzo ekspansywny”) w podobny lub przeciwny sposób do takich innych (na przykład „bardzo energiczny”, „Mało niezależny”); analiza statystyczna zmierzyła te powiązania i zidentyfikowała pięć grup kwalifikatorów.
Zbiory ekwiwalentne są uzyskiwane z opisów proponujących oceniane zachowania (między „wcale” a „całkowicie”), takich jak „Łatwo wypełniam swój wolny czas” lub „Zachowuję swoje zwyczaje we wszystkich środowiskach”. Big Five są w rzeczywistości pięciu kategoriach, istniejące lub nowe ( neurotyzmu ), która wyznacza centra tych zestawów statystycznych, które je syntetyzować.
Big Five są wykorzystywane jako podstawa do badań: standardowy kwestionariusz, NEO PI-R , pozwala mierzyć je w wielu językach, a wszystkie pytania „opinia publiczna” na osobowości były przedmiotem badań wciskając je. (patrz Osobowość przez Wielką Piątkę poniżej ).
Jednak wielu badaczy wskazało granice Wielkiej Piątki . Są nieco zbędne i nie do końca kompletne. Pozostają do wyjaśnienia. Samo ich istnienie jest kwestionowane: ujawniają się w subiektywnych odpowiedziach na kwestionariusze, które nie są pozbawione arbitralności i nie we wszystkich językach. Nie wykluczają innych modeli na mniej lub więcej czynnikach. (patrz poniżej Błędy )
Musisz rozróżniać różne testy i być ostrożnym. W NEO PIR określa, że wymiary natężenie (a dużo czy mało neurotyczność) mierzy się względem wzorca. Niska ocena ekstrawersji niekoniecznie oznacza, że jesteś introwertykiem. Należy zachować ostrożność podczas interpretacji takich testów. Niski wynik może wskazywać na przeciwny wymiar lub obojętność na ten wymiar. Dlatego zawsze konieczne jest omówienie z osobą jej stanowiska w odniesieniu do mierzonego wymiaru.
Otwartość na doświadczenia odróżnia pomysłowych i twórczych ludzi tych, down-to-earth i konwencjonalne. Osoba „otwarta” jest ciekawa intelektualnie, ceni sztukę, jest wrażliwa na piękno. Jest kimś więcej niż "zamkniętą" osobą , świadomą swoich uczuć. Często ma nieszablonowe i indywidualistyczne przekonania, mimo że jej działania są jak zwykle.
Osoba mało „otwarta” ma raczej ograniczone, wspólne interesy. Woli proste, bezpośrednie, oczywiste od złożonego, od dwuznacznego, od subtelnego. Może to prowadzić do podejrzeń w sztuce i nauce, uznając te działania za zawiłe lub bezużyteczne w praktyce. Woli znajomość od nowości; zmiany są konserwatywne i wrogie. Otwartość jest silnie skorelowana z kreatywnością (mierzoną zadaniami, takimi jak wyobrażanie sobie różnych zastosowań przedmiotu). Z drugiej strony osoba „otwarta” sprawia wrażenie inteligentnej, bo jest ciekawa i kulturalna. Wymiar ten jest jednak niezależny od ilorazu inteligencji. Oznacza to, że osoba o wysokim IQ może mieć niską otwartość, a jej wiedza będzie skoncentrowana na konkretnym obszarze. (patrz poniżej Osobowość z perspektywy Wielkiej Piątki ).
Psychologowie często kojarzą otwartość z dobrym zdrowiem psychicznym i dojrzałością. Jednakże, „otwarty” i „zamknięty” style myślenia mają swoje zalety w pewnym kontekście: aspekt intelektualny otwartą osobę może być korzystne dla nauczyciela , ale badania wykazały, że zamknięte reaguje myślenia lepsze profesjonalną wydajność prawa. Egzekwowania , sprzedaż i szereg usług.
Sumienność (świadomość) opisuje, w jaki sposób poszczególne elementy sterowania, reguluje i kieruje swoje impulsy . Impulsy nie są z natury złe: czasami ograniczenia czasowe wymagają natychmiastowej decyzji, a podążanie za naszym pierwszym impulsem może być skuteczną reakcją; a w zabawnym kontekście może być fajniej.
Osoby impulsywne mogą być postrzegane jako kolorowe, zabawne. Jednak niektórzy krytykują ich za brak ambicji, niemożność liczenia na nich i nieumiejętność przestrzegania ograniczeń.
Zalety silnej sumienności są oczywiste. Sumienne osoby unikają kłopotów i osiągają wspaniałe sukcesy, identyfikując i planując swoje cele oraz trzymając się kursu. Są również pozytywnie postrzegani przez innych, jako inteligentni i godni zaufania. Z drugiej strony mogą być kompulsywnymi perfekcjonistami i pracoholikami. Osoby niezwykle sumienne mogą być postrzegane jako nudne i nudne.
Ekstrawersja jest oznaczony przez intensywnych interakcji ze światem zewnętrznym. Ekstrawertycy lubią przebywać z ludźmi, są pełni energii i często doświadczają pozytywnych emocji. Zorientowani na działanie, są entuzjastycznie nastawieni i mocno aprobują ekscytujące projekty. W grupach lubią rozmawiać, podkreślać siebie i zwracać na siebie uwagę.
Osoby o niskiej ekstrawersji są mniej żywiołowe, mają niższy poziom energii i aktywności niż przeciętny. Są raczej spokojni, wycofani i mniej zależni od życia społecznego. Ich brak zaangażowania społecznego nie powinien być interpretowany jako nieśmiałość lub depresja ; introwertyk potrzebuje po prostu mniej stymulacji niż ekstrawertyk i więcej czasu na doładowanie.
Ugodowość (dobroć) znajduje odzwierciedlenie w chęci współpracy i harmonii społecznej. Osoby miłe cenią spójność z innymi i są taktowne, przyjazne, pomocne, hojne i chętne do kompromisu, aby pogodzić swoje interesy z interesami innych. Mili ludzie mają również optymistyczny pogląd na ludzką naturę. Uważają, że ludzie są zasadniczo uczciwi, godni zaufania, „dobrzy”.
Osoby nieprzyjemne przedkładają swój osobisty interes nad spójność z innymi. Na ogół nie są zainteresowane dobrem innych i dlatego niechętnie podejmują dla nich wysiłek. Czasami ich sceptycyzm co do motywacji innych czyni ich podejrzliwymi, nieprzyjaznymi, zamkniętymi na wszelką współpracę.
Przyjemność jest wyraźną zaletą w stawaniu się i pozostawaniu popularnym. Miłych ludzi kocha się bardziej niż nieprzyjemnych ludzi. Z drugiej strony przyjemność nie sprzyja w sytuacjach wymagających trudnych lub absolutnie obiektywnych decyzji. Nieprzyjemni ludzie mogą być wielkimi naukowcami, krytykami lub żołnierzami.
Należy unikać terminów „altruistyczny” i „samolubny”, ponieważ „altruizm” jest terminem używanym w biologii ewolucyjnej o fundamentalnie innym znaczeniu ugodowości.
Neurotyzmu , który jest często określany przez jego przeciwieństwo: stabilność emocjonalna, odnosi się do przepisu do negatywnych emocji. Osoby, których opisy wykazują silną neurotyczność, łatwo doświadczają negatywnych uczuć, takich jak lęk , złość , depresja . Ci ludzie są reaktywni emocjonalnie: poruszają się bardziej niż przeciętnie w obliczu wydarzeń, które większości ludzi mają niewielki wpływ lub nie. Bardziej prawdopodobne jest, że zwykłe sytuacje będą dla nich groźne, a drobne frustracje jako trudniejsze do przezwyciężenia. Ich negatywne reakcje trwają dłużej, co skutkuje częstszym pogorszeniem nastroju. Ich emocje mogą utrudniać im rozumowanie, podejmowanie decyzji, radzenie sobie w stresujących sytuacjach.
Natomiast niska neurotyczność odnosi się do osób spokojnych, stabilnych emocjonalnie, które raczej rzadko doświadczają utrzymujących się negatywnych nastrojów. Niewiele negatywnych uczuć nie jest równoznaczne z częstymi pozytywnymi emocjami, jest to cecha ekstrawersji.
Wiele badań wskazuje na negatywną korelację między ekstrawersją a neurotyzmem: ten, kto łatwo doświadcza negatywnych emocji, jest mniej towarzyski, mniej skłonny do dialogu.
Wielka Piątka posłużyła jako podstawa do badania głównych pytań dotyczących osobowości: czy ma ona biologiczne korzenie, czy jest dziedziczna, czy jest związana z płcią lub inteligencją, jaki ma na nią wpływ? i żyje, czy ewoluuje?
Jednak dla badaczy pierwsze pytanie brzmi: w jaki sposób różnice osobowości w równych sytuacjach powodują różnice w zachowaniu?
W wielu metaanalizach można ustalić korelacje między miarami Wielkiej Piątki a różnymi aspektami zachowania:
Ekstrawersja została powiązana z większą wrażliwością mezolimbicznego układu dopaminergicznego na gratyfikacje (Depue i Collins, 1999). To częściowo wyjaśnia wysoki wskaźnik pozytywnych emocji obserwowany u ekstrawertyków, ponieważ intensywniej odczuwają oni podekscytowanie nagrodą. Sugeruje to również, że uczenie się ze wzmocnieniem byłoby bardziej skuteczne u ekstrawertyków, ponieważ to wzmocnienie jest silniejsze.
Otwartość została powiązana z aktywnością wstępującego układu dopaminergicznego i funkcjami grzbietowo-bocznej kory przedczołowej (De Young, Peterson & Higgins, 2005), obszaru mózgu, który jest szczególnie aktywowany przez testy IQ .
Każdy z pięciu czynników ujawnia wpływ, geny i środowisko. Badania bliźniąt sugerują, że efekty te są z grubsza równe (Kerry Jang, 1996).
Stwierdzono, że otwarcie jest dziedziczne ze współczynnikiem 0,4 (0: brak dziedziczenia, 1: dzieci dokładnie odtwarzają wartości rodziców). Dostęp do studiów wyższych jest pozytywnym czynnikiem środowiskowym.
Inteligencja jest nieznacznie skorelowana z otwartością (patrz #Opertura do doświadczenia powyżej ). Okazuje się, że niektóre propozycje mające na celu zmierzenie otwartości są również elementami pomiaru ilorazu inteligencji (np. „mam bogate słownictwo”).
Średnie wartości Wielkiej Piątki w różnych krajach różnią się w zależności od kultury, jak wykazały badania, odnosząc je do cech kulturowych Geerta Hofstede: indywidualizmu, różnic władzy, męskości, unikania niepewności. Przeciętna ekstrawersja jest wyższa w społeczeństwie ceniącym indywidualizm, podczas gdy w kulturze, która dopuszcza bardzo nierówne relacje władzy, ludzie wykazują nieco wyższą sumienność.
Na początku dorosłości osoba ewoluuje średnio w pięciu aspektach, wzrasta jej przyjemność i sumienność, a maleje ekstrawersja, neurotyczność (neurotyzm) i otwartość na doznania.
Po trzydziestu latach osobowość jest na ogół stabilna. Zarówno badania podłużne, które śledzą ludzi przez długi czas, jak i dane przekrojowe, porównujące różne grupy wiekowe, wykazują niezwykłą stabilność w dorosłości (McCrae i Costa, 1990). Nie oznacza to, że człowiek nie może zmienić się w tych pięciu aspektach, przez kaprysy życia lub pracy nad sobą, ale w rzeczywistości większość ludzi po trzydziestu latach niewiele się zmienia.
Wielka Piątka nie jest od siebie całkowicie niezależna ( relacje między Wielką Piątką ), więc opis oceniający kogoś na każdym z nich jest częściowo zbędny.
Nie są też do końca kompletne, nie dość, że obserwowane korelacje z religijnością, oszczędnością, uczciwością czy manipulacyjnym charakterem, nie wyjaśniają tych cech, to pewne określenia odnoszące się do osobowości nie wydają się być istotnie skorelowane z żadnym z nich: snobizm, poczucie humoru, męskość/kobiecość, tożsamość, ideał siebie, motywacja. Byłyby to mniej widoczne aspekty osobowości lub bardziej zależne od kontekstu, przy czym Wielka Piątka wskazuje na łatwo dostrzegalne cechy u nieznajomego – dlatego można je nazwać „psychologią nieznajomego” (McAdams, 1995).
Metoda użyta do identyfikacji Wielkiej Piątki , analiza czynnikowa , generuje kilka możliwych zestawów czynników, ale Wielka Piątka jest jedynym zbiorem odtworzonym w różnych badaniach. Jednak dane, na których opiera się ta analiza, odpowiedzi na kwestionariusze dotyczące siebie lub znajomego są subiektywne.
Wiele zastosowań badawczych opierało się wyłącznie na samoopisach, a w przypadku badań porównawczych, takich jak międzypłciowe i kulturowe (patrz wyżej), obserwowane różnice mogą odzwierciedlać głównie różnice w sposobie odpowiadania na pytania.
Pierwsza zmiana paradygmatu, zmierzająca do zwiększenia akceptacji modelu pięcioczynnikowego, miała miejsce na początku lat osiemdziesiątych .
W latach 2010- tych zasada testowania związana z Wielką Piątką była wykorzystywana w szczególności przez Grupę SCL do celów wojskowych i politycznych, a następnie, za pośrednictwem jej spółek zależnych Cambridge Analytica i Aggregate IQ , do partyzanckich celów politycznych.
Te 3 firmy, w dużej mierze finansowane i/lub stworzone przez miliardera Roberta Mercera (znanego ze swojego finansowego i strategicznego wsparcia dla konserwatywnych republikanów i prawicowych libertarian, szczególnie w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii) prowadziły bez ich wiedzy, m.in. kradzież danych osobowych 47 milionów kont na Facebooku, „ psychograficzne profilowanie ” milionów ludzi w celach reklamowych, propagandowych i manipulacji wyborcami przed wyborami, w dwudziestu krajach, a w szczególności w celu wsparcia Teda Cruza , potem w 2016 roku Wybory prezydenckie w USA (które zakończyły się wyborem Donalda Trumpa ) oraz referendum w sprawie członkostwa Wielkiej Brytanii w Unii Europejskiej (które zaowocowało Brexitem ). Jest inicjatorem skandalu Facebook-Cambridge Analytica / AggregateIQ . Te 3 firmy i ich spółki zależne zbankrutowały po skandalu, ale wydaje się, że natychmiast przekształciły się w grupę o nazwie Emerdata .
Jaka cecha osobowości wpływa na to, na co w życiu jednostki? Badania nadal badają związki między Wielką Piątką z jednej strony, wynikami zawodowymi i stylem życia z drugiej (patrz wyżej #Pomiary testem zaobserwowanego zachowania ). Ich wpływ mierzy się na stanowiskach kierowniczych, sprzedaży i rosnącej liście innych zawodów.
Tę lukę w zakresie rozwoju osobowości (patrz wyżej Rozwój i zmiana) w dzieciństwie dopiero zaczyna wypełniać publikacja w 2007 roku dostosowanego do tej grupy wiekowej kwestionariusza: Five Factor Personality Inventory – Children (McGhee, Ehrler & Buckhalt, 2007). Jednak badania już (1999, 2005) ujawniły związki między Wielką Piątką a przystosowaniem społecznym i emocjonalnym dzieci (Ehrler, Evans i McGhee, 1999), a także z wynikami szkolnymi (Ehrler, 2005).
Kwalifikatory opisujące osobowość są pogrupowane według korelacji. W związku z tym pojawia się pytanie, jaka struktura mentalna może leżeć u podstaw, jaki mechanizm może odpowiadać zarówno za skrupulatność, jak i poczucie organizacji, oba aspekty sumienności. Kilka teorii próbuje to wyjaśnić, w tym teoria inwestycji społecznych (SIT) i teoria pięciu czynników (TCF) Costy i McCrae.