Idea i praktyka wspólnych interesów organizowanych w spółdzielniach *
![]() | |
Kraj * | Niemcy |
---|---|
Wymienianie kolejno | Lista przedstawicieli |
Rok rejestracji | 2016 |
Spółdzielnia jest połączeniem grupy ludzi i biznesu opartego na udziale ekonomicznej członków, w kapitale i operacje. Jej organizację i funkcjonowanie charakteryzują zasady i wartości, które nadają każdej spółdzielni charakter uniwersalny, bez względu na cel czy sektor działalności. Niektóre z tych zasad i wartości, takie jak demokracja poprzez równość głosów wśród członków, są przekładane na normy prawne.
Spółdzielnia tożsamość jest identyfikowany przez siedem zasad współpracy. Tak więc w przypadku podejmowania decyzji opiera się na demokratycznej zasadzie „jedna osoba = jeden głos”, która będzie musiała wybrać zarząd, który wyznaczy dyrektora generalnego. Pracownicy i użytkownicy-członkowie mają zatem równe prawa.
We Francji spółdzielnie są częścią gospodarki społecznej i solidarnej w taki sam sposób, jak towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych oraz niektóre stowarzyszenia i przedsiębiorstwa o statusie handlowym, posiadające jakość „przedsiębiorstwa gospodarki społecznej i solidarnej” w rozumieniu ustawy nr ° 2014- 856 z31 lipca 2014 r.związanych z gospodarką społeczną i solidarną .
„Spółdzielnia jest autonomicznym stowarzyszeniem ludzi, którzy dobrowolnie jednoczą się w celu zaspokojenia swoich wspólnych aspiracji i potrzeb gospodarczych, społecznych i kulturalnych poprzez przedsiębiorstwo, które jest wspólną własnością i gdzie władza jest sprawowana w sposób demokratyczny. "
- Międzynarodowy sojusz kooperacyjny
Różni się tym od stowarzyszenia nienastawionego na zysk, którego cel jest mniej związany z działalnością gospodarczą, oraz od spółki handlowej, która rozróżnia swoich wspólników od swoich klientów lub użytkowników . Od ubezpieczeń wzajemnych odróżnia go także status prawny.
Według zaktualizowanych szacunków opublikowanych w 2017 r. „co najmniej 279,4 mln ludzi na całym świecie” pracuje w spółdzielni lub dla spółdzielni, czyli „9,46% globalnej siły roboczej”.
Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) zaleciła od 2002 roku spółdzielnia strukturyzacji pracy.
Zalecenie MOP na Promocji Spółdzielczości został przyjęty na20 czerwca 2002przez Konferencję Generalną i rozpoczyna się od przypomnienia „zasady zapisanej w Deklaracji Filadelfijskiej, zgodnie z którą„ praca nie jest towarem ”. " Następuje:
Rekomendacja ta została przegłosowana przez trzy partie składowe i cieszyła się jednym z najwyższych wskaźników głosów, jakie kiedykolwiek uzyskano.
MOP nadal promuje spółdzielnie, zwłaszcza poprzez głos swojego Sekretariatu Generalnego:
„Spółdzielnie odgrywają ważną rolę w ograniczaniu ubóstwa i przyczyniają się do realizacji programu godnej pracy MOP. " „Spółdzielnie pełnią rolę emancypacyjną, umożliwiając najbiedniejszym grupom ludności udział w postępie gospodarczym. Zapewniają możliwości zatrudnienia osobom posiadającym umiejętności, ale z niewielkim kapitałem lub bez niego oraz zapewniają ochronę poprzez organizowanie wzajemnej pomocy w obrębie społeczności. "Forma spółdzielcza nie jest formą jednorodną, ale jest zasadą przybierającą kilka form, które wyróżnia status prawny lub charakter członków (konsumenci, producenci, klienci, pracownicy itp.).
Użytkownicy wytwarzanych towarów i usług są decydentami. Dlatego mówimy tutaj o:
Mówimy tutaj o bankach, w których klienci są partnerami, czyli członkami. Jest to zatem deponentów lub kredytobiorców. Jest to ten sam system, co w przypadku ubezpieczeń wzajemnych. Aby wymienić tylko kilka, jest to przypadek Crédit Agricole , Crédit Mutuel , Crédit coopératif , Caisse d'Épargne , Banque Populaire , Banque Raiffeisen w Luksemburgu i Caisses Desjardins w Quebecu. W 2008 roku oznaczało to 20 milionów członków, 320 000 pracowników, 53 miliardy euro obrotów dla 60% bankowości detalicznej.
Natomiast wynagrodzenie dyrektorów banków spółdzielczych ma charakter czysto finansowy . Na przykład dyrektorzy popularnych banków wynoszą co najmniej 210 000 euro rocznie, w 2012 r., aby wzrosnąć do 800 000 euro (do „bazy” 210 000 euro dodaje się procent liczby d. biznes, plus inny, ustalony przez centralę).
Ta forma bankowa regularnie pokazuje, że nie pozwala uniknąć nadużyć.
Na przykład w kwietniu, a potem znowu w lipiec 2014, BPCE wskazuje się na jej „ praktyk naruszających ” w zakresie czasu pracy, z powodu braku pomiaru czasu na odpoczynek pracownika.
Wewnątrz spółdzielczego ubezpieczenia, zwanej ubezpieczeń wzajemnych ( Macif , MAIF , GMF ), klient jest członkiem. Oznacza to, że posiada udziały w firmie, jak wszyscy inni klienci. Dzięki temu ma możliwość uczestniczenia w zarządzaniu i strategii swojego towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych poprzez udział w corocznych walnych zgromadzeniach.
Są to różni przedsiębiorcy różnej wielkości, którzy spotykają się w formie spółdzielni.
W przypadku spółdzielni produkcyjnej jej członkowie – lub wspólnicy – są pracownikami. We Francji istnieją różne statusy prawne:
Spółdzielnie wyróżnia kolektywne podejmowanie decyzji, poczucie pracy dla siebie, a nie dla udziałowców oraz brak formalnej hierarchii.
W XXI th century, w kontekście wzrostu w łączności internetowej, coraz więcej firm skorzystało z IT platformy online dla outsourcingu ( outsourcingu ) ich procesów biznesowych . Platformy te mają potencjał, aby pracownicy nie musieli już uciekać się do pośredników w celu wystawiania i handlu towarami i usługami. Umożliwia to bezpośredni kontakt użytkowników z partnerami gospodarczymi.
Jednak jeśli chodzi o outsourcing pracowniczy, platformy te są krytykowane za omijanie ochrony pracowniczej. Ponieważ użytkownicy platform do celów pracy są uważani za samozatrudnionych , zabezpieczenia, które zwykle mają zastosowanie do pracowników firmy, takie jak płaca minimalna lub ochrona socjalna , nie są w ich przypadku chronione.
Ruch spółdzielczy platform zachęca do tworzenia spółdzielni, w których platformy są zarządzane przez użytkowników w sposób demokratyczny. Struktura spółdzielcza mogłaby pozwolić na ekonomiczną i społeczną regulację platform dzięki przejrzystości transakcji i kontroli przez użytkowników będących członkami. Z punktu widzenia pracowników cyfrowych , biorąc pod uwagę, że byliby członkami struktury spółdzielczej, mogliby mieć dostęp do bardziej sprawiedliwych wynagrodzeń , ochrony socjalnej i głosu w zarządzaniu platformą. Zamiast być systemem konkurującym z platformami kapitalistycznymi, platformy spółdzielcze mogłyby współistnieć z nimi w systemie mieszanym.
Spółdzielnia lokatorska została odtworzona w ustawie ALUR (dostęp do mieszkań i odnowionej urbanistyki) z 2014 r. art. 47
"Sztuka. L. 201-1.- Spółdzielnie mieszkańców to spółki o kapitale zmiennym regulowane, z zastrzeżeniem postanowień niniejszego rozdziału, rozdziałem I tytułu III księgi II kodeksu handlowego oraz tytułami I, II, II ter, III i IV ustawy nr 47-1775 z10 września 1947w sprawie statutu współpracy. Mogą być one ważnie ustanowione w różnych formach przewidzianych przez prawo.
"Sztuka. L. 201-2.- Ich celem jest zapewnienie swoim współpracownikom, którzy są osobami fizycznymi, korzystania z mieszkania jako ich głównego miejsca zamieszkania oraz przyczynienie się do rozwoju ich życia zbiorowego na warunkach przewidzianych w niniejszym artykule. W tym celu mogą:
„1° Nabyć jedno lub więcej praw gruntowych lub rzeczowych umożliwiających budowę;
„2 ° Budować lub nabywać budynki do głównego użytku mieszkalnego przeznaczone dla ich partnerów;
„3 ° przydzielić korzystanie z tych lokali swoim partnerom będącym osobami fizycznymi w drodze umowy spółdzielczej, o której mowa w artykule L. 201-8;
„4 ° Zarządzaj, konserwuj i ulepszaj budynki wymienione w 2 ° tego artykułu;
„5 ° Utrzymuj i animuj miejsca życia zbiorowego;
„6 ° Oferować usługi swoim partnerom oraz, na zasadzie dodatkowej, niezwiązanym osobom trzecim.
Możliwe jest jednak tworzenie spółek na prawie powszechnym o spółdzielniach z 1947 r., których celem społecznym jest remont lub budowa mieszkań dla ich członków.
Spółdzielni europejskiej (SCE) pozwala na tworzenie spółdzielni dla wspólnej działalności w kilku krajach Unii Europejskiej , uzupełniając w ten sposób istniejące legislacyjny system.
W 2016 roku we Francji 23 000 spółdzielni osiągnęło obroty w wysokości 317 miliardów euro. Zatrudniają bezpośrednio i pośrednio ponad milion osób. We Francji co trzecia osoba jest członkiem co najmniej jednej spółdzielni. Tylko 100 największych przedsiębiorstw spółdzielczych reprezentuje łączny obrót w wysokości 240,5 miliarda euro. Przedsiębiorstwa spółdzielcze są istotnymi podmiotami gospodarczymi. Coop FR jest reprezentatywną organizacją przedsiębiorstw spółdzielczych we Francji. www.entreprises.coop »
Spółdzielnie podlegają we Francji prawu 10 września 1947 w sprawie statutu współpracy, jak również innych ustaw i dekretów odnoszących się konkretnie do różnych kategorii spółdzielni.
Niektóre kategorie spółdzielni podlegają w regularnych odstępach czasu „przeglądowi spółdzielczemu”, tj. audytowi, którego celem jest sprawdzenie, czy firma nadal przestrzega zasad spółdzielczych. Przeprowadzany przez zatwierdzonego audytora audyt spółdzielni bada również techniczne, administracyjne, finansowe i społeczne zarządzanie spółdzielnią.
Międzynarodowy Związek Spółdzielczy definiuje spółdzielni jako „autonomiczne stowarzyszenie osób dobrowolnie zjednoczonych w celu zaspokojenia swoich wspólnych aspiracji i potrzeb ekonomicznych, społecznych i kulturalnych poprzez przedsiębiorstwa, które jest właścicielem i zbiorowo, gdzie władza jest sprawowana demokratycznie”. Według ICA, miliard ludzi jest członkami spółdzielni w ponad 90 krajach, czyli ponad 12% światowej populacji , a milion spółdzielni na całym świecie zatrudnia 100 milionów osób w 2012 roku.
Największe grupy spółdzielcze/wzajemnościowe (największe 300, które wygenerowały skumulowany obrót w wysokości 1100 miliardów dolarów w 2008 r.) to:
Kontynent | Kraj | Region | Liczba przedsiębiorstw spółdzielczych | Liczba pracowników | Liczba członków |
---|---|---|---|---|---|
Ameryki | Kanada | 2000 | 155 000 | 9 000 000 | |
Stany Zjednoczone | 30 000 | 2 000 000 | 350 000 000 | ||
Kolumbia | 8124 | 697 000 (3,65 aktywnych pop.) | 4 800 000 (10,6% populacji) | ||
Całkowity | |||||
Europa | Niemcy | 9000 | 830.000 | 22 271 000 | |
Belgia | 1553 w 2001 r | 19,607 | 3 598 600 | ||
Hiszpania | 27 000 | około 4 500 000 | |||
Francja | 21 000 | około 1 000 000 (3,5% ludności pracującej) | Ponad 23 000 000 | ||
łącznie SCOP i SCIC | 1950 SCOP | 40 000 | |||
Finlandia | 1,664 | 67 000 | 2 337 000 | ||
Włochy | 70 400 | Ponad 1 000 000 (5% aktywnego pop.) | 13 063 419 | ||
Holandia | 2775 | ||||
Wielka Brytania | 2 191 | 9 547 000 | 97 954 | ||
Unia Europejska | 300 000 | 2 300 000 | 140 000 000 | ||
szwajcarski | 9 980 | 133 449 etatów | |||
Całkowity | |||||
Azja | Indonezja | 288,589 | 80 000 000 (27,5% populacji) | ||
Indie | 230 000 000 | ||||
Iran | 130 000 | 1.5 miliona | 23 000 000 (33% populacji) | ||
Całkowity | 250 000 | 5 400 000 | 160 000 000 | ||
Całkowity | ponad 100 000 000 | 800 000 000 |
W Europie patrz również tabela podsumowująca z raportu CSC, 2000 r.