| Narodziny |
20 października 1943 Jersey City |
|---|---|
| Narodowość | amerykański |
| Trening |
Princeton University Harvard University ( doktor filozofii ) (do1970) |
| Zajęcia | Socjolog , profesor uniwersytetu , pracownik naukowy |
| Pracował dla | Johns Hopkins University , Stanford University , Northwestern University , New York State University w Stony Brook |
|---|---|
| Krzesło | Joan B. Ford Professorship ( d ) |
| Pole | Socjologia |
| Członkiem |
Amerykańska Akademia Sztuki i Nauk Amerykańska Akademia Nauk (2020) |
| Kierownik | Harrison biały |
| Stronie internetowej | (en) profiles.stanford.edu/mark-granovetter |
| Nagrody |
Członek stypendium Guggenheima w American Academy of Arts and Sciences |
Mark Granovetter to urodzony w USA socjolog amerykański20 października 1943w Jersey City , z Uniwersytetu Stanforda , uważana za jednego z głównych przedstawicieli socjologii sieci społecznościowych .
Jego najbardziej znany wkład w badania nad analizą sieci społecznych dotyczy rozpowszechniania informacji w społeczności: Jego teoria jest znana jako „siła słabych więzi” ( Siła słabych więzi , 1973 ). Ten artykuł z 1973 roku o „sile słabych więzi” jest jednym z najczęściej cytowanych w literaturze socjologicznej . Dla Granovettera sieć składa się z silnych i słabych więzi. Siła więzi charakteryzuje się połączeniem czasu spędzonego razem, intensywności emocjonalnej, intymności i wzajemności więzi między Agentem A i Agentem B.
Silne więzi to te, które mamy z bliskimi przyjaciółmi (są to trwałe i częste relacje). Słabe więzi powstają z prostej wiedzy. Słabe linki są określane jako „silne”, o ile są zróżnicowane, pozwalają na dostęp do innych sieci społecznościowych niż te utworzone przez silne powiązania. Brak linków charakteryzuje się brakiem interakcji. Według Granovettera może to być kiosk, na który natkniesz się każdego ranka lub sąsiad, którego imię tylko Ty znasz.Aby zilustrować swój punkt widzenia, Granovetter przeprowadził ankietę wśród menedżerów poszukujących pracy w Bostonie. Dla 56% z nich rekrutacja wynika z relacji społecznych, głównie między osobami powiązanymi „słabymi więzami”, które w ten sposób uzyskują dostęp do nowych informacji (ofert pracy) bez zwolnień (ich bliscy regularnie przedstawiają im te same oferty). Zatem „kapitał społeczny” (zasięg sieci wiedzy) jest decydującym atrybutem powrotu do zatrudnienia w tej populacji.
Agent A, który szuka pracy wyłącznie ze względu na swoje silne więzi, będzie miał mniejsze szanse na znalezienie pracy niż agent B, który wykorzystuje zarówno swoje silne, jak i słabe więzi. Rzeczywiście, w tej samej sieci społecznościowej, dzwonienie tylko na silne linki nie daje agentowi A przewagi w poszukiwaniu pracy w porównaniu z agentem B: A i B mobilizują te same silne linki, a zatem te same informacje dostarczane przez te silne linki. Z drugiej strony agent B, mobilizując swoje słabe ogniwa, ma przewagę nad agentem A. O ile słabe ogniwa to zwykła wiedza, agent A. dotyczące możliwości zatrudnienia.Jego późniejsza praca rozszerza znaczenie kapitału społecznego na różne rynki, takie jak relacje między głównymi wykonawcami a podwykonawcami w branży budowlanej. W ten sposób pokazuje, że dominujący uczestnicy rynku często dysponują najwyższym kapitałem społecznym. Mówiąc bardziej ogólnie, podkreśla, że działalność gospodarcza zależy od relacji osobistych.
W socjologii ekonomicznej pojęcie osadzania ( zakorzenienia ) pozwala na projektowanie transakcji ekonomicznych w relacjach społecznych. Dla Granovettera stosunki gospodarcze nie są wyjątkiem i nie należy wykluczać „rynków” z zakresu analizy stosunków społecznych.
Pojęcie zakorzenienia pozwala wyjść poza koncepcję stosunków społecznych jako egzogenicznej struktury pełniącej funkcję ekonomiczną, a tym samym przyspieszyć niekulturalistyczne wyjaśnienie czynników, które uniemożliwiają społeczeństwu indywidualistycznych aktorów odniesienie sukcesu w walce o. wszystko przeciwko każdemu w sensie Hobbesa .
W 1985 r. W artykule Akcja ekonomiczna i struktura społeczna: problem osadzenia, który zapoczątkuje nową socjologię ekonomiczną, Granovetter wyróżnia dwa rodzaje osadzania: osadzanie relacyjne (relacje osobiste, które wpływają na działanie) i osadzanie strukturalne (co odnosi się do szerzej na sieci, w których uczestniczy aktor). To właśnie te dwie formy zakorzenienia zapewniają ciągłość relacji między jednostkami, umożliwiając im zdobycie wspólnej bazy społecznej.