Dni równej płacy (od angielskiego „ Equal Pay Day ”) to impreza organizowana przez stowarzyszenie Business and Professional Women (BPW), którego koncepcja może obliczyć datę, do której praca kobieta musi przeciętnie aby uzyskać ten sam pensja jako człowiek, który pracowałby do 31 grudnia.
Do równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn domagają się także inne społeczności, zwłaszcza z okazji Dnia Kobiet . Petycja została również podpisana na początku 2012 roku przez różne organizacje feministyczne, w tym Światowy Marsz Kobiet .
Ten dzień został zainicjowany w Stanach Zjednoczonych przez National Committee on Pay Equity NCPE, który od 1966 roku koncentruje się na różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn . W 1988 r. Komitet ten rozpoczął coroczny dzień akcji kampanią „Czerwona torebka”. W tym dniu kobiety noszą czerwoną torbę, która symbolizuje brak pieniędzy w damskiej torbie, analogicznie do czerwieni, koloru strat lub deficytów na rachunkach finansowych. Angielski termin „ Dzień równych wynagrodzeń ” został użyty w 2005 r. Przez belgijski związek FGTB, aby uświadomić podmiotom gospodarczym te różnice w wynagrodzeniach. Francuska federacja BPW jest depozytariusz w Francji z „ Equal Pay Day ” marki .
W 2008 roku niemiecka federacja BPW zaimportowała koncepcję do Europy. W 2009 r. Podążyły za nim francuskie, szwajcarskie i austriackie federacje BPW i od tego czasu co roku organizują Dzień Równych Płac. Do tej pory to wydarzenie odbywa się w 23 krajach.
W 2010 roku Unia Europejska udostępniła online kalkulator do pomiaru tej luki płacowej.
W 2011 r. Unia Europejska zorganizowała pierwszy dzień równości wynagrodzeń 5 marca (różnica w wynagrodzeniach 17,5%). Europejskie federacje BPW organizują je w różnych terminach; 11 marca (różnica w wynagrodzeniach, 19,3%) w Szwajcarii , 25 marca (różnica w wynagrodzeniach, 23%) w Niemczech , 30 marca (różnica w wynagrodzeniach, 26%) w Belgii, 14 kwietnia (różnica w wynagrodzeniach, wynagrodzenie, 27%) w Austrii , BPW Francja 15 kwietnia (również 27%).
W 2011 roku w Stanach Zjednoczonych prezydent Obama ogłosił 12 kwietnia dniem równości wynagrodzeń.
W 2020 roku Organizacja Narodów Zjednoczonych ogłasza 18 września Międzynarodowym Dniem Równej Płacy dla Kobiet i Mężczyzn.
Obliczenie dnia, do którego kobieta musi przeciętnie pracować, aby otrzymać taką samą pensję, jak mężczyzna, który pracowałby do 31 grudnia, jest oficjalnie stosowane w Belgii i Niemczech do pomiaru zmian w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Wskaźnik ten stanowi odejście od wcześniej obliczonych wskaźników, uwzględniających miesięczne pensje osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin. W Belgii, podczas gdy w 2000 r . Różnica między mężczyznami i kobietami oparta na statystykach samej stawki godzinowej wynosiła 17%, różnica ta spada do 26% na podstawie miesięcznych wynagrodzeń. Odpowiada metodzie obliczeniowej bronionej przez BPW.
W Unii Europejskiej kalendarz dni ustalony dla każdego kraju zależy od specyficznych dla nich danych, jednak ustalono wspólny dzień na 5 marca 2011 r., Reprezentujący średnią europejską, ustaloną na 17,5% w 2007 r. na starych obliczeniach, przyjęto jako odniesienie z 2007 r.
Kampania Dzień Równych Płac w Szwajcarii była finansowana wyłącznie przez BPW Switzerland, w przeciwieństwie do BPW Germany. Ta niewidzialna kampania, od czasu rozpowszechnienia w ponad 50 miastach i trzech regionach językowych, zaowocowała w latach 2009-2020 prawie 250 wydarzeniami, w tym 70 debatami publicznymi, 120 dystrybucjami toreb z okazji Dnia Równych Płac i ponad 70 kreatywnymi akcjami publicznymi. W Szwajcarii jest to wyjątkowa kampania uświadamiająca na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
BPW Switzerland opublikowało argument i lobbowało za zmianą ustawy o równości, zgodnie z którą firmy muszą oceniać swoją politykę płacową pod kątem płci i informować zainteresowane osoby. Ustawa weszła w życie 1 lipca 2020 r.
Historia Dnia Równych Płac w Szwajcarii została opublikowana jako ebook zatytułowany „Dzień Równych Płac. W Szwajcarii stanęli w obronie równej płacy”.