Równe wynagrodzenie to certyfikat stworzony przez Véronique Goy Veenhuys dla szwajcarskich firm, które dowiodły , że stosują równe wynagrodzenie kobiet i mężczyzn. Jest przyznawany przez fundację równych wynagrodzeń w Vevey . Certyfikat ten ma podnieść atrakcyjność firmy na rynku pracy , zwiększyć satysfakcję pracowników z wynagrodzeń oraz ugruntować ogólny wizerunek firmy.
Równość wynagrodzenia została opracowana w Szwajcarii przy wsparciu Federalnego Urzędu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (pomoc finansowa przewidziana w Ustawie o równości ). Celem jest wprowadzenie procedury umożliwiającej każdej firmie wykazanie, bez konieczności ujawniania poufnych danych, że stosuje politykę wynagrodzeń neutralną pod względem płci.
Metoda polega na przeprowadzeniu analizy statystycznej wynagrodzeń . Za pomocą równań płacowych (analiz regresji) ustalamy wpływ na wynagrodzenie różnych czynników objaśniających, takich jak poziom wyszkolenia, doświadczenie zawodowe, staż pracy, czynniki związane ze stanowiskiem oraz inne elementy uważane za istotne przez firmę. Gdy tylko takie obiektywne, niedyskryminujące czynniki wyjaśniają różnice w wynagrodzeniach osób różnej płci, równość wynagrodzeń uważa się za przestrzeganą.
O znak równego wynagrodzenia mogą ubiegać się wszystkie firmy oraz organizacje publiczne i prywatne. Procedura jest przeprowadzana przez jednostkę certyfikującą (obecnie SGS, Société Générale de Surveillance SA ). Obejmuje dwa etapy: pierwszy, statystyczna ocena danych dotyczących wynagrodzeń, przeprowadzana w Uniwersyteckim Obserwatorium Zatrudnienia (OUE) Uniwersytetu Genewskiego ; po drugie, audyt przeprowadzony w samej firmie, a także pisemna ankieta wśród pracowników, mająca na celu ustalenie, czy rzeczywiście wprowadzana jest zasada równości wynagrodzeń. W przypadku wykrycia problemów na tych dwóch etapach firma jest proszona o ich rozwiązanie.
Jeśli oba etapy zostaną pomyślnie zakończone, firma uzyskuje etykietę równego wynagrodzenia na okres trzech lat. W tym okresie będzie musiał przejść dwa audyty kontrolne.