Ustawowego wieku emerytalnego jest jednym z parametrów stosowanych w reformowaniu systemów emerytalnych w Europie i na całym świecie. Oznacza to różne rzeczy w poszczególnych krajach: minimalny, maksymalny lub pełny wiek emerytalny .
Pełnoletność nie oznacza, że pracownik jest zobowiązany do przejścia na emeryturę, ponieważ jest to prawo, a nie obowiązek. W niektórych krajach europejskich temu prawu towarzyszą liczne wyłączenia, dające prawo do urlopu przed osiągnięciem ustawowego wieku, pod pewnymi warunkami. W wielu krajach jest to synonim pełnej emerytury .
W niektórych krajach pełnoletność wiąże się z prawem do kontynuowania pracy. Jest to wiek, do którego pracodawca nie ma prawa automatycznie przejść na emeryturę.
W Europie prawo UE określa maksymalny wiek pilotów w zarobkowym pasażerskim transporcie lotniczym wynoszący 65 lat, co jest uzasadnione ze względu na w bezpieczeństwo lotnictwa cywilnego w Europie, począwszy od TSUE.
W niektórych krajach nie ma ustawowego wieku emerytalnego, co nie oznacza, że kraje te nie wypłacają emerytur swoim żołnierzom i innym urzędnikom, ani też nie ma solidarności z osobami starszymi (zasiłek emerytalny). Na przykład w Tajlandii powszechnie przyjmuje się, że nie ma emerytury, ubezpieczenia społecznego ani zasiłku dla bezrobotnych. Jednak wszyscy urzędnicy służby cywilnej muszą odejść ze stanowiska w wieku 60 lat (z wyjątkiem profesorów uniwersyteckich), a następnie otrzymywać równowartość 25 euro miesięcznie. Również w Tajlandii wszystkie osoby w wieku 65 lat i starsze mogą otrzymać zasiłek, którego wysokość waha się od równowartości 15 do 25 euro miesięcznie.
Kraj | Mężczyźni | Kobiety | Rok | Bibliografia |
---|---|---|---|---|
Albania | 65 | 60 | 2012 | |
Algieria | 60 | 55 | 2016 | |
Niemcy | 65 | 65 | 2008 | |
Arabia Saudyjska | 62 | 62 | 2014 | |
Argentyna | 65 | 60 | 2017 | |
Armenia | 63 | 63 | 2011 | |
Australia | 67 | 67 | 1991 | Okres przejściowy do 1 st styczeń 2023 : 66 lat od 2019 r., 66,5 lat w 2021 r. |
Austria | 65 | 60 | 2011 | |
Azerbejdżan | 63 | 58 | 2012 | |
Białoruś | 60 | 55 | 2007 | |
Belgia | 65 | 65 | 2009 | |
Boliwia | 58 | 58 | 2014 | uwłaczający reżim legalnej pracy od 10 lat + 48 dożywotnich |
Bośnia i Hercegowina | 65 | 65 | 2011 | |
Bułgaria | 63 | 60 | 2011 | |
Brazylia | 65 | 62 | 2019 | Pełna stawka (40 lat składki) jest obniżona o 5 lat w przypadku kobiet. Od 2014 do 2019 roku w Brazylii nie istniał minimalny wiek, przy czym pełna stawka wynosiła 35 lat dla mężczyzn i 30 lat dla kobiet, co oznacza pełną emeryturę odpowiednio w wieku 52 i 47 lat na początku składki w wieku 16 lat. |
Kanada | 65 | 65 | 2016 | |
Chile | 65 | 60 | 1980 | |
Chiny | 60 | 50 | 1979 | 55 lat dla urzędniczek służby cywilnej |
Cypr | 65 | 65 | 2011 | |
Chorwacja | 65 | 60 | 2011 | |
Kolumbia | 62 | 57 | 2014 | |
Kuba | 65 | 60 | 2018 | |
Dania | 65–67 | 65–67 | 2008 | |
Hiszpania | 65 | 65 | 2011 | |
Estonia | 63 | 61.5 | 2013 | |
Stany Zjednoczone | 62–67 | 62–67 | 2013 | |
Finlandia | 62–68 | 62–68 | 2008 | |
Francja | 62 | 62 | 2011 | |
Gruzja | 65 | 60 | 2011 | |
Grecja | 67 | 60–67 | 2012 | |
Węgry | 62 | 62 | 2011 | |
Indie | 60 | 60 | 2012 | |
Irlandia | 65-66 | 65-66 | 2008 | |
Islandia | 67 | 67 | 2007 | |
Izrael | 67 | 62 | 2011 | |
Włochy | 66 | 64 | 2014 | |
Japonia | 63 (65 w 2025 roku) | 61 (65 w 2030 r.) | 2019 | |
Kazachstan | 63 | 58 | 2011 | |
Kirgistan | 63 | 58 | 2011 | |
Kosowo | 65 | 65 | 2011 | |
Łotwa | 62 | 62 | 2011 | |
Liechtenstein | 64 | 64 | 2007 | |
Libia | 70 | 70 | 2017 | |
Litwa | 62.5 | 60 | 2011 | |
Luksemburg | 65 | 65 | 2011 | |
Sałatka owocowa | 64 | 62 | 2011 | |
Malta | 61 | 60 | 2008 | |
Maroko | 63 | 63 | 2016 | |
Moldova | 65 | 60 | 2011 | |
Czarnogóra | 65 | 60 | 2013 | |
Nepal | 58 | 58 | 2007 | |
Norwegia | 67 | 67 | 2011 | |
Nowa Zelandia | 65 | 65 | 2013 | |
Uzbekistan | 60 | 55 | 2011 | |
Pakistan | 60 | 60 | 2007 | |
Holandia | 67 | 67 | 2019 | 66,4 lat dla okresu przejściowego kończącego się w 2024 r. Od 2026 r. Ustawowy wiek 67 lat wzrośnie, ponieważ będzie indeksowany do oczekiwanej długości życia w tempie 8/12 (66,6%), na przykład jeśli oczekiwana długość życia wzrośnie o 3 miesiące, ustawowy wiek wzrasta o 2 miesiące; jeśli oczekiwana długość życia wyniesie 82,5 lat w 2024 r. i wzrośnie do 82,75 lat w 2025 r., ustawowy wiek emerytalny wzrośnie do 67,17 lat w 2026 r. Tak dalej w następnych latach. |
Polska | 65 | 60 | 2013 | |
Portugalia | 66 | 66 | 2014 | |
Republika Czeska | 63 | 59–63 | 2013 | |
Rumunia | 64 | 59 | 2013 | |
UK | 65 | 60 | 2011 | |
Rosja | 60.5 | 55.5 | 2019 | |
Serbia | 65 | 60 | 2011 | |
Singapur | 65 | 65 | 2012 | |
Słowacja | 62 | 62 | 2012 | |
Słowenia | 63 | 61 | 2008 | |
Szwecja | 61–67 | 61–67 | 2011 | |
szwajcarski | 65 | 64 | 2007 | |
Tadżykistan | 63 | 58 | 2011 | |
Tunezja | 62–65 | 62–65 | 2019 | |
Turkmenia | 62 | 57 | 2011 | |
Ukraina | 60 | 55 | 2011 | |
Wietnam | 60 | 55 | 2011 |
We Francji maksymalny wiek produkcyjny ustalono w 2009 r. I ustalono na 70 lat. Do tego wieku firma, która chce odejść, nie ma innego wyjścia, jak tylko zwolnić pracownika lub negocjować z nim. Francja jest jednym z nielicznych krajów, w których obowiązują trzy wieki prawne: minimalny (62 lata), maksymalny (70 lat) i pełnopłatny (zmienny, maksymalnie 67 lat).
Prawo do przejścia na emeryturę w wieku 60 lat, podniesione do 62 lat w ramach reformy emerytalnej z 2010 r. , Nie otwiera prawa do pełnej emerytury . Ale osoba, która wpłaciła wystarczająco dużo, by z niej skorzystać, tj. 41 i pół, nie może wyjechać przed 60 (62 lata po reformie), z kilkoma wyjątkami.
„System długiej kariery ”, ustanowiony ustawą z21 sierpnia 2003, zezwala na urlop przed ukończeniem 60 lat dla ubezpieczających, którzy złożyli o dwa lata więcej niż jest to konieczne do pełnego przejścia na emeryturę . Pracownik, który rozpoczął pracę w wieku 15 i pół lat w 1970 r. , A który w 2013 r. Złożył 43 i pół składki , mógł zatem odejść w wieku 59 lat.
Ponieważ okólnik 23 stycznia 2008niektóre warunki „ systemu długiej kariery ” zostały jednak zmienione dekretem3 lipca 2012. Ta reforma emerytalna z 2012 r. Umożliwia w szczególności ubezpieczającym odejście w wieku 60 lat bez uzasadnienia dodatkowego okresu ubezpieczenia o 2 lata, jak przewidziano w starych przepisach dotyczących długiej kariery.
W 2010 reformy emerytalnej odpycha ten wiek prawną od 60 do 62 lat. „To jest sedno naszej reformy”, wyjaśnił16 czerwca 2010Eric Woerth , minister pracy . Tempo przejścia do tego legalnego wieku odejścia następuje w szybszym tempie niż początkowo przewidywał rząd: kolejne cztery miesiące w roku od1 st lipiec +2.011, a nie trzy, jak przewidywano. W praktyce osoby urodzone w 1950 roku jako ostatnie będą mogły przejść na emeryturę w wieku 60 lat. Ta reforma zapoczątkowała osiem dni strajków w 2010 roku.
Przepisy art. 22, 28, 31, 33 i 35 ustawy nr 2010-1330 z dn 9 listopada 2010 emerytury reformowane i art. L. 161-17-2 kodeksu zabezpieczenia społecznego zostały również zmienione art. 88 ustawy nr 2011-1906 21 grudnia 2011 finansowania zabezpieczenia społecznego za 2012 r., opublikowany dnia 22 grudnia 2011, w celu zastosowania warunków reformy do osób urodzonych rok wcześniej.
Tabela ustawowego wieku emerytalnego według jego daty urodzenia została opublikowana w dzienniku urzędowym dnia 22 grudnia 2012.
Początkowy wiek pełnoprawny, o którym mowa w art. L. 351-1 i L. 351-8 kodeksu zabezpieczenia społecznego, zależy od liczby kwartałów składek emerytalnych, ustalonej według daty urodzenia ubezpieczonego i skodyfikowanej w art. L. 161-17-3 Kodeksu Ubezpieczeń Społecznych na mocy art. 2 ustawy nr 2014-40 z 20 stycznia 2014zapewnienie przyszłości i sprawiedliwości systemu emerytalnego. Istnieje automatyczny wiek pełnopłatny, niezależnie od liczby kwartałów przejścia na emeryturę. Wiek automatycznej pełnej stawki wynosił 65 lat i został podniesiony do 67 lat przy stopniowym przechodzeniu w ramach reformy emerytalnej z 2010 r .; a także ustawowy limit wieku urzędników służby cywilnej określony w art. 28 ustawy nr 2010-1330 z dnia9 listopada 2010. Tabela pokazująca wiek automatycznej pełnej stawki według roku urodzenia została opublikowana w dzienniku urzędowym dnia22 grudnia 2012.
Niektóre zawody służby cywilnej korzystają z prawa do urlopu przed osiągnięciem pełnoletności ze względu na uciążliwość i trudności w wykonywaniu tych zawodów, zwanych „ kategoriami aktywnymi ”. Ten wiek emerytalny wynosi 57 lat (59 lat po reformie). I odwrotnie, niektóre zawody w służbie publicznej korzystają z prawa do późniejszego odejścia, na przykład inżynierowie wojskowi. Ich wiek emerytalny wynosi 64 lata (66 lat po reformie).
W Japonii ustawowy wiek emerytalny wynosił do 31 marca 2013 r60 lat. Stopniowo wzrośnie do 65 w 2025 r. Dla mężczyzn (61 w 2013 r., 62 w 2016 r., 63 w 2019 r. I 64 w 2022 r.), Aw 2030 r. Dla kobiet (61 w 2018 r., 62 w 2021 r., 63 w 2024 r. 2027).
W Chinach wiek emerytalny jest inny dla mężczyzn i kobiet. To 60 lat dla mężczyzn, 55 lat dla kobiet na oficjalnych stanowiskach i 50 lat dla innych kobiet. W 2011 roku chiński rząd oświadczył, że rozważa obniżenie wieku początkowego dla kobiet. W 2015 r. Rząd analizuje szczegółowy plan wydłużenia wieku emerytalnego, który ma zostać przedstawiony w 2017 r. W 2020 r. Agencja Informacyjna Xinhua ogłasza, że wiek emerytalny ma być stopniowo podwyższany od 2035 r.