Zielone zatrudnienie, zawody związane ze środowiskiem , ekobiznes , ekolog , zielone sektory to pojęcia odpowiadające „nowym zawodom”, pojawiające się zwłaszcza od lat 90. XX wieku, kiedy to problemy (i terminologia) związane ze środowiskiem i zrównoważonym rozwojem zyskiwały na znaczeniu. Gospodarka, administracja i świat firmy i usługi.
W coraz bardziej zglobalizowanym świecie, ale coraz bardziej zależnym od zasobów naturalnych, które są często już nadmiernie eksploatowane , oraz w perspektywie zmian klimatycznych, środowisko nabiera coraz większego znaczenia.
Wydaje się, poprzez badania lub prace, takie jak - we Francji - od Środowiska Forum Grenelle (i jego priorytetów w zakresie oszczędności energii , efektywności energetycznej , zielony i niebieski krajowy ) oraz społeczeństwa obywatelskiego, podmioty polityczne i gospodarcze mówią, że mogą, chcą lub mają dostosować się do tego nowego zapotrzebowania społecznego, ale także do nowego prawodawstwa w zakresie ochrony środowiska .
Odkąd świadomość społecznie uznana przez państwa (na szczycie ziemi w Rio) o wyzwaniach środowiskowych stojących przed ludzkością, wzrosła w ten sposób popyt i podaż nowych kwalifikacji środowiskowych.
Jednak sektor ten pozostaje kruchy (często mniej rozpuszczalnikowy) i bardzo niejednorodny. Logika dużych grup, społeczności, MŚP / SMI lub biur projektów środowiskowych jest bardzo różna, a zawody lub działania są uważane za mniej lub bardziej wypłacalne lub „dochodowe” w krótkim lub średnim okresie.
Ekologiczny biznes jest od 1990 często wyświetlanych w zakresie zrównoważonego rozwoju, ale często bez wyjaśnienia powiązań pomiędzy zrównoważonym rozwojem i zrównoważonego zatrudnienia (i wtedy czasami nazywane Greenwashing ).
Wydaje się, że pojawia się kilka rodzajów działalności:
Zatrudnienie w środowisku po raz pierwszy rozwinęło się w wyniku ewolucji tradycyjnych zawodów;
... następnie, w kontekście zrównoważonego rozwoju, obszary specjalizacji przesunięte do zarządzania, ochrony, odtwarzania lub oceny środowiska;
Wzrost zatrudnienia w dziedzinie ochrony środowiska zależy po części od dostępności wykwalifikowanych pracowników. Sektor kształcenia ustawicznego , w szczególności CNFPT we Francji, również rozwinął się, aby sprostać potrzebom nowego zarządzania , tworzenia i wdrażania Agendy 21 | Lokalna Agenda 21 ; polityka zrównoważonego zaopatrzenia , o ocenach oddziaływania , z audytu środowiskowego , o écosociocertification , z analizy cyklu życia , od eko-projektu dla bilansu węgla , bilans emisji gazów cieplarnianych , itp.
Biofizyczne nauki o środowisku oraz nauki humanistyczne i społeczne są coraz częściej wykorzystywane, a czasami pojawiają się nowe wymagania ( etyka środowiskowa , odpowiedzialność społeczna , jako wzmocnienia umożliwiające zmiany zachowań niezbędne dla zrównoważonego rozwoju.
Paradoksalnie liczba miejsc pracy bezpośrednio związanych z lasem gwałtownie spadła od ponad wieku (konsekwencja mechanizacji i lokalnie zmniejszania się lub zanikania zasobów), podobnie jak w rolnictwie i rybołówstwie (zawody uprawiane w przyrodzie).
Liczba wyspecjalizowanych profesjonalnych przyrodników ( biologów , botaników , taksonomów , mikologów itp.) Również maleje w większości bogatych krajów, często po zamknięciu kursów szkoleniowych na te tematy na uniwersytetach, na rzecz biologii, rozwijanie biotechnologii molekularnej lub biotechnologii; zwłaszcza w sektorach przemysłowych. Wydaje się, że na całym świecie istnieje duże zapotrzebowanie na taksonomów.
Rozwijają się również zawody takie jak inżynier ekolog , rudolog , zarządca środowiska naturalnego i terenów zielonych .
Szkolenie naukowe zapewniło uznanych specjalistów i specjalistów, ale także prace terenowe (zarządzanie siedliskami i ich odbudowa , ocena środowiskowa itp.). Brak taksonomów pozostaje hamulca (opisany jako taksonomicznych przeszkody przez ONZ) w celu ochrony i zarządzania konserwatorskich o różnorodności biologicznej .
Koncepcji Zatrudnienie-Środowisko towarzyszyły refleksje na temat;
We Francji jest Komisja Rachunków Środowiska i Ekonomii (CCEE), który sprawdza (na wniosek ministerstwa i służb technicznych) à „ rachunek satelitarny z rachunków narodowych ” (co przedstawia dane ekonomiczne dla danego obszaru). Nie- konkretnie zdefiniowane w rachunkach narodowych . Komisja prowadzi dalsze badania danych krajowych, takie jak porównanie „zagregowanych wydatków na ochronę środowiska” z PKB. Może opierać się na dodatkowych danych, grupach technicznych i ekspertach w tej dziedzinie, stymulować prognozowanie , jakość; opracowywanie badań i metodologii itp.
Cele Forum Środowiska Grenelle 2007 i prawa, które nastąpiły wymagać dla ich prawidłowego stosowania ogromny rekrutacji i szkolenia wysiłku, co obejmuje w szczególności współpracę CNFPT , IFORE , CIP i DREALs do kadry kierowniczej i techników pociągiem z administracji i społeczności . Mobilizowane są również centra zatrudnienia i prywatne narzędzia szkolenia zawodowego dla sektora biznesowego. Edukacja narodowa, uniwersytety również mogą przyczynić się do tego wysiłku. Zczerwiec 2008w połowie 2009 r. 3 ośrodki zatrudnienia ( Bayonne - Kraj Basków , Lille i Nancy ) były „pilotażowe” w celu przetestowania planów działań mających na celu wypełnienie luki między umiejętnościami wymaganymi a dostępnymi do zastosowania Grenelle w środowisku, na podstawie diagnoza terytorialna potrzeb szkoleniowych i rekrutacyjnych (murarzy, stolarzy, stolarzy, dekarzy, ciepłowników, malarzy, tynkarzy, elektryków i energetyków przeszkolonych w zakresie aspektów ich zawodu HQE ) na swoim terenie w budownictwie.
Obroty budowlane powinny wzrosnąć o 20%, pod warunkiem, że firmy będą dążyć do ekotechnologii i zachowań bardziej przyjaznych dla środowiska i zdrowia. Jednak według agencji oferta szkoleniowa jest nadal niewystarczająca, podobnie jak koordynacja wszystkich zainteresowanych stron. Wśród rozwiązań oferowanych pod koniec 2009 roku: zestawy informacyjne dla twórców biznesu, dni świadomości, szkolenia trenerów, podnoszenie świadomości przedstawicieli biznesu, szczegółowa identyfikacja potrzeb rekrutacyjnych i szkoleniowych związanych z emeryturą i Grenelle. Bardziej obszerny eksperyment należy przeprowadzić w latach 2009-2010 w centrach zatrudnienia w Bordeaux, Pays Ouest Creusois, Dunkierce, Lyonie, a nawet w Cotentin.
Według statystyk ADEME , sektory efektywności energetycznej i odnawialnych źródeł energii , pomimo kryzysu, utrzymały swój potencjał zatrudnienia i rosnące obroty, z 260 000 bezpośrednich miejsc pracy w 2009 r. (W porównaniu z 203 720 w 2006 r.) I prognozą do 294 240 miejsc pracy w 2009 r. 2009).
Rynek wewnętrzny oraz eksport towarów i usług w tym samym sektorze przekroczył w 2008 r. 50 mld euro, co oznacza wzrost o 28% w porównaniu z 2006 r. I 57 mld euro oczekiwany w 2009 r. Pomimo kryzysu gospodarczego.
Potrzeby są co najmniej tak samo ważne dla zielonego i niebieskiego sieci , które powinny rozszerzyć za pomocą ekologicznych systemów koherencji do ponad 36.000 miast w nadchodzących latach, ze znacznymi potrzebami ekologicznymi inżynierskich na budowę ekologicznych rurociągów , The regenerujący zarządzania tego sieć ekologiczna , ale w tej dziedzinie trudniej jest znaleźć finansowanie.
Od 2004 do 2012 roku , liczba miejsc pracy w działaniach ekologicznych zwiększyła się o blisko 36%, czyli w średnim tempie 3,9%, znacznie wyższa niż w gospodarce jako całości (0,3%). W 2012 r. Stanowili „1,8% całkowitego zatrudnienia w kraju” . W 2011 r. We Francji powstanie zatem prawie milion miejsc pracy, patrz infografika str. 71/135
Europejska nomenklatura działań i wydatków związanych z ochroną środowiska, czasami stosowana do klasyfikowania „zielonych miejsc pracy” (lub CEPA dla „ klasyfikacji działań związanych z ochroną środowiska ” ) przedstawia się następująco:
Europejskie Obserwatorium zielonych miejsc pracy badaniach zadania, wiedza i umiejętności poszukiwane na rynku. Dostępny w kilku językach europejskich, posiada również serwer ofert pracy dla osób poszukujących pracy.
Trwają również prace (2009-2010) nad potencjałem ekologicznych sektorów przemysłowych lub rolno-przemysłowych.