Unia (unia)
(fr) Syndicat Unia(de) Gewerkschaft Unia
(it) Sindacato Unia
| Forma prawna | Związek zawodowy |
|---|---|
| Obszar wpływów | szwajcarski |
| Fundacja | 16 października 2004 |
|---|---|
| Pochodzenie | SIB , FTMH , FCTA , Unia, związek sektora usług i GE Actions |
| Siedzenie | Berno ( Szwajcaria ) |
|---|---|
| Prezydent | Vania Alleva |
| Wiceprezydenci | Aldo Ferrari i Martin Tanner |
| Przynależność | USS |
| Przynależność europejska | TE |
| Przynależność międzynarodowa | CSI , IBB , ITF , IndustriALL , UITA , UNI |
| Członkowie | 182,716 (2021) |
| Pracowników | około. 1000 |
| Publikacje | Wydarzenie związkowe , praca , obszar , horyzont , wejście Chemie |
| Hasło reklamowe | Syndykat. |
| Stronie internetowej | unia.ch |
Unia jest największym związkiem zawodowym w Szwajcarii . Działa w przemyśle, budownictwie i usługach prywatnych. Unia reprezentuje interesy wszystkich pracowników i oferuje swoim członkom porady, pomoc prawną i inne usługi.
Unia zarządza także największym funduszem bezrobocia w Szwajcarii. Unia jest największym związkiem pracowników sektora prywatnego , członkiem Szwajcarskiego Związku Zawodowego .
Unia działa w świecie pracy, aby ustanowić bardziej zrównoważoną równowagę sił na korzyść pracowników. Około 200 000 członków dołączyło do Unii, a 270 zbiorowych układów pracy (CCT) zostało ustanowionych w celu ochrony warunków pracy około miliona pracowników w Szwajcarii. Jednak wewnętrznie ujawniono liczne przypadki mobbingu i niesprawiedliwych zwolnień wśród pracowników Unii.
Unia jest również związkiem aktywnym politycznie i jest w pełni zaangażowana na rzecz bardziej sprawiedliwego i społecznego społeczeństwa. Unia jest mocno zaangażowana w realizację inicjatyw i bierze udział w licznych kampaniach wyborczych .
Związek bierze udział i organizuje duże demonstracje oraz bierze udział w popularnych zlotach.
Historia
Związek Unia jest wynikiem połączenia 16 października 2004 r., Które połączyło SIB (Związek Przemysłu Budowlanego), FTMH (Szwajcarska Federacja Pracowników Metalurgii i Zegarmistrzostwa) oraz FCTA (Federacja Szwajcarskich pracowników handlu, transportu i przemysłu spożywczego) , dawny związek „unia” (działający w usługach) i genewski związek „działania” (działający w sektorze usług).
Struktura
Związek Unia jest stowarzyszeniem w rozumieniu szwajcarskiego kodeksu cywilnego . Organami zarządzającymi są Komitet Centralny i Komitet Sterujący. Jego 200 000 członków jest rozproszonych w 14 regionach, podzielonych na 45 sekcji aktywnych za pośrednictwem 110 lokalnych sekretariatów. Działalnością zarządzają branże z 4 sektorów: budownictwa, rzemiosła, przemysłu i usług. Ponadto cztery grupy interesu zajmują się obszarami związanymi z młodzieżą, kobietami, migracją i emerytami. Niezależny fundusz bezrobocia Unii ma 69 biur płatniczych w Szwajcarii. W 2013 r. Wypłacił zasiłek na wypadek bezrobocia w wysokości ponad 1 miliarda CHF.
Kampanie
Unia angażuje się w wiele spraw na rzecz pracowników, w tym:
- za minimalne wynagrodzenie w Szwajcarii
Dla Unii płaca minimalna gwarantuje godność wszystkich pracowników. Jest to skuteczny środek przeciwko dumpingowi płacowemu . Bardzo ważny pierwszy krok w tej dziedzinie podjęto w Neuchâtel , gdzie w sierpniu 2017 r. Decyzją sądu federalnego wprowadzono kantonalną płacę minimalną .
- na środki wspierające swobodny przepływ osób
Środki towarzyszące chronią warunki pracy w Szwajcarii. Mają na celu zapobieganie dumpingowi płac i niewłaściwym warunkom pracy. W przypadku Unii każdy, kto pracuje w Szwajcarii, musi to robić na warunkach szwajcarskich. W szczególności Unia domaga się większej liczby kontroli i surowszych sankcji wobec firm, które nie przestrzegają przepisów prawa w tym obszarze.
- dla zdrowia w miejscu pracy i przeciw stresowi
Stres w pracy narasta i ma wpływ na zdrowie pracowników. Unia przeprowadziła badanie dotyczące stresu w biurze. Wynik jest niepokojący. Obecnie dwie inicjatywy parlamentarne proponują uelastycznienie wykorzystywania czasu pracy. Dla Unii ten napad jest bardzo ważny dla ochrony zdrowia pracowników. Dlatego Unia zaciekle walczy z tymi dwoma inicjatywami.
- tak, aby cyfryzacja gospodarki przebiegała z poszanowaniem zdrowia i praw pracowników
We wszystkich dziedzinach gospodarki trwa cyfryzacja. Ma to znaczący wpływ na zatrudnienie w Szwajcarii, na charakter pracy pracowników, na jakość ich życia zawodowego itp. Dlatego Unia walczy o społeczną cyfryzację gospodarki poprzez szkolenia i przekwalifikowanie pracowników, z poszanowaniem ich praw i obowiązującego prawa.
Sektory i branże
Unia stawia na pracowników w czterech sektorach: przemysł, rzemiosło, budownictwo, usługi.
- trzeciorzędne: W Szwajcarii ponad połowa pracowników jest zatrudniona w sektorze usług (sprzedaż, hotele i restauracje, biura, transport drogowy itp.). Unia walczy o więcej układów zbiorowych pracy . Na przykład związek uzyskał podpisanie porozumienia dla pracowników sklepów na stacjach benzynowych. Unia prowadzi również kampanię przeciwko wydłużaniu godzin otwarcia sklepów, dumpingowi płac i licznym nadużyciom popełnianym w branży hotelarskiej i gastronomicznej, jak ostatnio w restauracji w kantonie Neuchâtel w Hollows of the wind. Unia broni również pracowników prywatnej służby zdrowia, gdzie szerzy się nadużycia wobec personelu, co ma konsekwencje dla pacjentów i ich rodzin.
- przemysł: Unia często musi walczyć w tym sektorze ze zwolnieniami grupowymi , bo ostatnio w Novartis : koncern farmaceutyczny chce zlikwidować setki miejsc pracy w Bazylei . Pracownicy przekazali kierownictwu 1165 podpisów, aby sprzeciwić się jakimkolwiek zwolnieniom. We francuskojęzycznej Szwajcarii Unia broni również pracowników firm Bombardier czy Thermo Fisher, którym groziło zwolnienie.
- sztuka i rzemiosło: szwajcarski sektor sztuki i rzemiosła jest zdominowany przez małe przedsiębiorstwa . Zajmuje się tak różnorodnymi dziedzinami jak przemysł drzewny, blacharstwo, tynkowanie-malowanie czy rzeźbienie i obróbka kamienia! Obecnie Unia wspiera np. Elektryków w ich ogólnopolskiej akcji na rzecz odnowienia układu zbiorowego pracy (CCT) oraz w wielu lokalnych sporach, jak we wrześniu 2017 r. W Neuchâtel czy w sierpniu 2017 r. W Yverdon .
- budownictwo: Unia jest wszechobecna w budownictwie. Stąd dobre warunki pracy w wielu gałęziach sektora. Jednak Unia regularnie musi walczyć o utrzymanie miejsc pracy i ochronę praw pracowniczych w tym obszarze, jak miało to miejsce w marcu 2017 roku na terenie firmy Walo w Genewie .
W swojej branży budowlanej Unia broni również interesów pracowników w zakresie kształtowania krajobrazu, sprzątania, planowania (brygadziści), branży materiałów budowlanych i rolnictwa.
Zainteresowane grupy
Unia ma cztery grupy zainteresowań: kobiety, młodzież, Unia60 + i migracja.
Te różne grupy prowadzą kampanie mające na celu obronę praw tych kategorii pracowników, na przykład:
- dla równej płacy: chociaż równe wynagrodzenie mężczyzn i kobiet jest zapisane w prawie od 20 lat, nadal nie jest stosowane w Szwajcarii. Aby zapewnić sprawiedliwe wynagrodzenie kobiet i mężczyzn, Unia i Szwajcarski Związek Zawodowy planują inicjatywę „Subito” na rzecz wprowadzenia równych wynagrodzeń. W kantonie Jura Unia w czerwcu 2017 r. Wystąpiła również z inicjatywą równości wynagrodzeń.
- o prawa praktykantów i stażystów: Unia domaga się lepszych warunków dla praktykantów, ponieważ bardzo często warunki odbywania praktyk zniechęcają młodych ludzi i trzymają ich z dala od niektórych zawodów. Stażyści są często wykorzystywani jako tania siła robocza.
- dla starszych pracowników: Unia broni również interesów emerytowanych pracowników . Wśród swoich członków związek ma ponad 20 000 emerytów. Unia wspiera obecnie reformę emerytalną PV2020 i prowadzi kampanię na rzecz lepszej ochrony przed zwalnianiem starszych pracowników.
- dla osób ze środowisk migracyjnych: Unia broni wszystkich pracowników, bez względu na ich paszport. Na przykład związek prowadził bardzo aktywną kampanię zimą 2016-2017 na rzecz ułatwionej naturalizacji . 12 lutego 2017 roku obywatele Szwajcarii zdecydowali, że dzieci urodzone w Szwajcarii, których dziadkowie wyemigrowali do Szwajcarii, skorzystają z ułatwionej naturalizacji. Wraz z innymi związkami Unia nadal prowadzi kampanię na rzecz wszystkich cudzoziemców, którzy mają możliwość naturalizacji.
Kontrowersje
Unia była wielokrotnie krytykowana za zarządzanie własnym personelem. W 2013 r. Pracownik wypalił się po zebraniu 800 nadgodzin w ciągu roku, czyli prawie 3 godzin dziennie, gdy Unia wiedziała, że narusza to prawo pracy. W 2014 roku związkowi nakazano wypłatę odszkodowania byłemu pracownikowi, który został niesłusznie zwolniony. W 2016 roku sprawa molestowania seksualnego wstrząsa sekcją Unii w Zurychu, co doprowadzi do zwolnienia autorki, szefa sekcji. W lipcu 2017 r. Prasa ujawniła kolejny przypadek niesłusznego zwolnienia z marca 2016 r. Wreszcie w 2019 r. Ujawniono nowe przypadki zwolnień uznanych za niesprawiedliwe w dziale Vaud.
Kategorie pracowników
- Budowa
- Sztuka i rzemiosło
- Przemysł
- Szkolnictwo prywatne
Uwagi i odniesienia
- " Unia rośnie w siłę " , na unia.ch (dostęp 3 marca 2021 ) .
- „ Neuchâtel: TF ratyfikuje płacę minimalną w wysokości 20 franków za godzinę ”, letemps.ch ,4 sierpnia 2017( czytaj online , sprawdzono 15 września 2017 r. )
- „ Jakie są środki towarzyszące? » , On Unia, die Gewerkschaft (dostęp 15 września 2017 )
- „ Zdrowa praca bez stresu. Pracownicy mają do tego prawo. » , Na unia.ch ,16 stycznia 2017 r(dostęp 15 września 2017 )
- „ Zdrowie zawodowe: związki potępiają jednostronną elastyczność ”, Bilan ,22 maja 2017 r( czytaj online , sprawdzono 15 września 2017 r. )
- " Digitization require rules " , on Unia, die Gewerkschaft (dostęp 15 września 2017 )
- „ Migros wraca do godzin otwarcia w kantonie Vaud ”, rts.ch ,29 sierpnia 2017 r( czytaj online , sprawdzono 15 września 2017 r. )
- „ Unia potępia„ piekło ”zamieszkiwane przez pracowników kawiarni du Soliat ” , na www.arcinfo.ch (dostęp 15 września 2017 )
- „ Novartis: 1,165 podpisów przeciwko zwolnieniom ”, unia.ch ,9 sierpnia 2017( czytaj online , sprawdzono 15 września 2017 r. )
- " Kanton Vaud ofiarą serii przepisów dotyczących restrukturyzacji ", letemps.ch ,22 czerwca 2017 r( czytaj online , sprawdzono 15 września 2017 r. )
- „ Uderzenie pioruna na trzech elektryków w Neuchâtel | Canal Alpha ” , na www.canalalpha.ch (dostęp 15 września 2017 )
- „ Nie znaleziono obiektu! », 24 godziny ,27 lipca 2017 r( ISSN 1424-4039 , czyt. Online , przeglądano 15 września 2017 r. )
- „ Pracownicy Walo podczas strajku ”, LeCourrier ,29 marca 2017 r( czytaj online , sprawdzono 15 września 2017 r. )
- „ Interest groups ” , Unia, die Gewerkschaft (dostęp 15 września 2017 )
- Bundeskanzlei - P , „ RS 151.1 Federal law z 24 marca 1995 r. O równości kobiet i mężczyzn (Equality Act, LEg) ” , na www.admin.ch (dostęp 15 września 2017 )
- " DF Unia Subito Initiative Lohngleichheit Equal pay " , na uss.ch ,18 marca 2017 r(dostęp 15 września 2017 )
- " Unia podejmuje inicjatywę na Jurze w celu osiągnięcia równości wynagrodzeń ", rts.ch ,15 czerwca 2017 r( czytaj online , sprawdzono 15 września 2017 r. )
- " Związek Unia wzywa do lepszych warunków dla praktykantów ", rts.ch ,21 sierpnia 2017( czytaj online , sprawdzono 15 września 2017 r. )
- " Unia i SSP wspierają reformę systemu emerytalnego ", rts.ch ,20 marca 2017 r( czytaj online , sprawdzono 15 września 2017 r. )
- „ Pracownik zwolniony po czternastu miesiącach emerytury ”, LeCourrier ,9 grudnia 2016 r( czytaj online , sprawdzono 15 września 2017 r. )
- " Związki wzywają Secondas i Secondos do naturalizacji ", SGB | USS , 29 lutego 2016 r. ( Czyt. Online , konsultacja 15 września 2017 r. )
- " Unia: pracownik pęka po 800 dodatkowych godzinach w ciągu 1 roku ", Le Matin Online ,9 czerwca 2017 r( czytaj online )
- " Unia Union skazana za niesprawiedliwe zwolnienie " , na RTS Info ,11 czerwca 2004(dostęp 28 lipca 2017 )
- „ Wątpliwe odniesienie do UNIA ”, La Liberté ,28 lipca 2017 r, s. 3
- " Aktywiści Unii Vaud żądają szefa swojego szefa " , na rts.ch ,4 lipca 2019 r(dostęp 5 lipca 2019 )