Te redukcje zatrudnienia lub downsizing jest zmniejszenie liczby pracowników zatrudnionych u pracodawcy, zazwyczaj późno redukcji kosztów .
W 1691 r. Pomysł, którego autor jest sporny, ma na celu pozbawienie księży - wówczas profesorów uniwersyteckich, proboszczów i spowiedników - ich mienia, urzędów i pracy.
W starym reżimie urzędy publiczne mogą zostać zniesione przez króla edyktem.
W Wrzesień 1616w Wersalu, edykt króla znoszący przeklinających sprzedawców soli za drobne środki, oficjalnie ma na celu uniknięcie sporów między różnymi służbami i ulepszenie służby.
W 1664 r. Na decyzję, aw 1679 r. Na wniosek, liczba notariuszy Annonay została zmniejszona z 16 do 4, pozostałych 4 to katolicy.
W 1678 r. Wydano edykt znoszący „Corps & Communautez des Marchands Craftsmen, gens de mestier, Maistrises i Jurandes, którzy powstali w Fauxbourgs w Paryżu , a nawet te z Fauxbourgs Saint Denys, Saint Martin, Montmartre, Saint Honoré i Richelieu, i te zebrane we wspólnotach o takiej jakości ” .
W 1700 r. Edykt króla Francji dotyczy „zniesienia urzędów komisarzy, śledczych i egzaminatorów w prowincji Langwedocja. w zamian za dwadzieścia tysięcy funtów ” .
W Sierpień 1777, edykt króla Francji i Nawarry znosi wszystkie „urzędy syndyków i generalnych zarządców domen i lasów, prywatnych syndyków wspomnianych lasów, zbieraczy, strażników i poborców grzywien, ponownych postępowań sądowych i konfiskat w Władze leśne, wody jeśli lasy ” . Przyczyną tego wykreślenia jest więc edykt: „Kontynuując dbanie o porządek i poprawę naszych finansów, zostaliśmy poinformowani, że zbiór praw państwowych naszej Korony został podzielony między Generalnych Odbiorców Domen & Wood & the Régie des Domaines: w tym samym czasie Wiedzieliśmy, że te dwie Firmy otrzymały kilka praw o tym samym charakterze lub pochodzących od siebie nawzajem; że jeden odzyskuje zwykłe prawa, a drugi cens, które są pierwotnym tytułem tych samych praw; tak, że dwie komisje, które powinny sobie nawzajem pomagać i oświecać 1, znalazły się w rozdarciu. Jesteśmy przekonani, że te różne kosztowne atrybucje, dalekie od przyczyniania się do zachowania dochodów naszej domeny, zwiększają trudności, z jakimi wiąże się ten rodzaj ożywienia: podporządkowują i dalej udaremniają zainteresowanie i spokój naszych Podmiotów, rozmnażając się dla nich koszty i spory ” .
Myśliciele zaproponowali w 1876 r. Zniesienie ciężkiej pracy dla kobiet w fabrykach i fabrykach, bez ustanawiania tego prawa, aby nie poddawać kobiety mężczyźnie. Opierają się przy tym na idei, że „każda istota musi zapewnić sobie egzystencję” .
W 1935 r. We Francji zlikwidowano etaty copywriterów-audytorów, co doprowadziło do ich redukcji wraz z postępem wakatów.
W latach sześćdziesiątych niektóre francuskie układy zbiorowe przewidywały odszkodowania za zwolnienia i wypowiedzenia w przypadku rozwiązania stosunku pracy, zwłaszcza w przemyśle drzewnym. W latach siedemdziesiątych odprawa z tytułu zwolnień może być czasami obliczana na podstawie stażu pracy, na przykład w przemyśle tekstylnym. W niektórych tekstach określono, że to odszkodowanie za wypowiedzenie różni się od odszkodowania za wypowiedzenie.
Według Klemensa IX , „Tak wiele zainteresowanych osób, które nie chcą stracić pracę, swoich podopiecznych, ich korzyści ani środków, aby je mieć, i którzy czynią więcej stan dóbr doczesnych niż duchowych, są zawsze gotowe. Do rób z nimi, co chcesz, zamiast ryzykować ich fortunę. » , Religia była wówczas przedstawiana jako sposób na uniknięcie tego błędnego prowadzenia.
Dla Chevalliera zniesienie zatrudnienia prowadzi do jałowego lenistwa, traci swoją wartość, a także zanik moralnej siły niezbędnej do swobodnego działania.
Zgodnie z francuskim orzecznictwem, gdy firma decyduje się na reorganizację lub gdy znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, zwolnienie pracownika ma charakter ekonomiczny (art. L.321.1 Kodeksu pracy).
Władze lokalne mogą być zmuszone do oddzielenia się od swoich pracowników z powodu spadku ich dochodów.
We Francji zwolnienia w lokalnych władzach są regulowane przez prawo. Musi mieć przyczynę, to znaczy musi być motywowana albo restrukturyzacją usługi, albo środkiem oszczędnościowym (CE17 października 1986n O 94674). Prawo reguluje te procedury, a agent może wówczas otrzymać obniżkę wynagrodzenia.
Redukcja zatrudnienia może być również celem politycznym:
Dla François Fillon celem jest zarówno wywołanie „szoku technicznego i psychologicznego”, jak i zmniejszenie wydatków publicznych o 110 miliardów euro w ciągu 5 lat.
Według Erica Verhaeghe, Nicolas Sarkozy ma dwie techniki po zniesieniu urzędników służby cywilnej, polegającą na niezastąpieniu jednego na dwóch urzędników, co prowadzi do starzenia się siły roboczej, oraz po zniesieniu kary śmierci, które stało się możliwe od 2009 r. personel.
W 1971 r. Był to „Plan Dherse”, nazwany na cześć prezesa Sollac , mający na celu restrukturyzację przemysłu stalowego w Lotaryngii wraz z ogłoszeniem zwolnienia 16 000 miejsc pracy. Nowy zakład w Fos-sur-Mer w Solmer będzie, według kierownictwa De Wendel, „drugim wiatrem” Lotaryngii.
W połowie drogiLipiec 1983, grupa Peugeot-Talbot ogłasza redukcję 7 371 miejsc pracy, czyli 9% siły roboczej grupy. W dniu 27 lipca , Jacques Delors oświadczył: „Lepszy struktura finansowa pozwoli Peugeot uregulować swoje problemy społeczne w brutalny sposób” . Związek CFDT uważa, że problem z zatrudnieniem będzie trwał przez całą dekadę, podobnie jak w Renault i Citroënie.
środa 26 czerwca 2002, francuska grupa Alcatel ogłasza redukcję zatrudnienia o 10 000, oprócz 34 500 innych ogłoszonych wcześniej.
W środę, 28 lutego 2007 r . : prezes Airbusa i wiceprezes EADS , Louis Gallois , planuje zwolnić 10 000 miejsc pracy, w tym 4300 we Francji.
W maju 2008 r. Artykuł w gazecie Le Monde ujawnił potencjalną odprawę od firmy Alcatel-Lucent w wysokości 6 mln euro, czyli 3,3-krotność wynagrodzenia Patricii Russo w 2007 r. , Chociaż w tym roku fiskalnym Alcatel-Lucent stracił 3,5 mld euro. euro i ogłosił redukcję zatrudnienia 16 500 na całym świecie.
26 lutego 2009 r. JPMorgan Chase ogłosił utratę 12 000 miejsc pracy w wyniku wchłonięcia Washington Mutual .
W 2013 i 2014 r. Cisco zwolniło 14 000 miejsc pracy w ciągu czterech lat, co umożliwiło jej rozwój zewnętrzny ; W wyniku tej zmiany zakresu grupy , liczba pracowników Cisco, która wzrosła z 71 000 do 74 000 miejsc pracy, nie wskazuje na te zwolnienia.
W 2014 roku Siemens ogłosił likwidację 11 600 miejsc pracy w związku z reorganizacją firmy.
W 2016 roku Philippe Varin z PSA ogłosił redukcję 6 000 miejsc pracy w Europie.