Rozważ dokładnie jego zawartość i / lub przedyskutuj ją . Możliwe jest określenie sekcji nieneutralnych za pomocą {{sekcja nieneutralna}} i podkreślenie problematycznych fragmentów za pomocą {{fragment nieneutralny}} .
Szef szczęścia (w języku angielskim Chief Happiness Officer - CHO ) to profesjonalny, odpowiedzialne warunki pracy w logice do poprawy dobrostanu pracowników.
Koncepcja została stworzona przez Chade-Meng Tan, amerykańskiego inżyniera, 107 th pracowników zatrudniony przez Google , która zmieniła pracę, aby skupić się na rozwoju ludzi i ich dobrego samopoczucia. Dlatego wymyśla funkcję „ Jolly Good Fellow ”, co oznacza: super dobry towarzysz. Obecnie jest miliarderem i uczy medytacji.
Biznes rozwinął się w Dolinie Krzemowej w 2000 roku . W 2015 roku zawód ten zaczął zajmować centralne miejsce we Francji i natychmiast wywołał debatę. Po raz pierwszy powstał w start-upach .
Stanowisko to jest wykorzystywane w różnego rodzaju działaniach, nawet jeśli jego realizacja wydaje się czasem bardziej troską o wizerunek niż prawdziwą transformację menedżerską, a duża trzecia stanowisk w 2017 roku została powierzona stażystom, jak wynika z badania Joblift. .
W ostatnich latach coraz większym zainteresowaniem cieszą się korzyści płynące ze szczęścia w pracy.
Oto kilka przykładów osób odpowiedzialnych za szczęście:
Ta nowa funkcja zainteresowała się dużymi międzynarodowymi firmami, dzięki czemu można odpowiedzieć na kilka kwestii, takich jak dekompartmentalizacja , motywacja i zaangażowanie pracowników, higiena pracy i wreszcie, oprócz wpływu na wizerunek, najlepszą oczekiwaną produktywność .
Praca polega na tworzeniu warunków dobrego samopoczucia pracowników słuchając ich i oferując im codzienne ulepszeń .
Celem jest stworzenie pozytywnej atmosfery w pracy, zapewnienie pracownikom jak najlepszych warunków i aby żadna przeszkoda nie utrudniała im pracy . osoba odpowiedzialna za szczęście musi również interweniować we wdrażaniu nowych narzędzi: planowania harmonogramów, mobilności, czyli umożliwienia pracownikom pracy zdalnej w drodze telepracy, jeśli tego potrzebują. Ale także na optymalizacji indywidualnego kursu w firmie, ale także na organizowaniu rozmów motywacyjnych, promowaniu spójności zespołu i umożliwieniu prowadzenia coachingu. Pełni również funkcję organizatora zajęć towarzyskich: np. Śniadań, po pracy, przypadkowych obiadów , warsztatów kreatywności, konkursów wewnętrznych… Jest zarówno superkomunikatorem, prowadzącym eventy, jak i mediacją .
Firmy są coraz bardziej zainteresowane : ponad połowa ofert pracy w CHO jest tworzona przez startupy, 28% przez małe i średnie przedsiębiorstwa, a 18% przez duże firmy.
60% stanowisk Chief Happiness Officer jest powiązanych ze stanowiskami Office Managera, Executive Assistant czy nawet General Services, a misje ograniczają się do zadań administracyjnych. W 23% jest to stanowisko związane z działami marketingu i komunikacji, a 17% z zasobami ludzkimi.
W pełnienie ról gry gry Paranoia ( West End Games , 1984), znaki są czasami wezwany do wykonywania dodatkowych zadań, te funkcje Obowiązkowe uzupełniające (przedstawione po raz pierwszy w dodatku Paranoja aiguë opublikowany w 1986). Jednym z nich jest Happiness Officer, który jest odpowiedzialny za to, aby wszyscy pod jego opieką byli zadowoleni. W rzeczywistości w dystopii związanej z hazardem bycie szczęśliwym jest obowiązkiem, a brak szczęścia podlega surowym karom. Dlatego też Oficer Gwaranta zrobi wszystko, co w jego mocy, aby obywatele, za których jest odpowiedzialny, byli szczęśliwi, czy to po to, aby śpiewać w chórze, aby zachować morale, czy też poddać niektórych ciężkim lekarstwom dla sztucznego, ale obowiązkowego szczęścia.