Rensis Likert

Biografia

Narodziny	5 sierpnia 1903 Cheyenne
Śmierć	3 września 1981(w wieku 78) Ann Arbor
Pogrzeb	Forest Hill Cemetery ( w )
Narodowość	amerykański

Tematyczny

Trening	University of Michigan College of Literature, Science and the Arts ( w ) oraz Columbia University
Zawód	Psycholog , statystyk i socjolog
Pracodawca	University of Michigan
Nagrody	Członek Amerykańskiego Towarzystwa Statystycznego ( d )
Członkiem	Amerykańska Akademia Sztuki i Nauki

Kluczowe dane

Rensis Likert (1903-1981) to amerykański psycholog znany ze swojego wkładu w psychometrię i pomiar postaw .

Zdobył również sławę w kręgach menedżerskich dzięki pracy nad stylami przywództwa.

Cztery style przywództwa

Cztery style lub systemy zarządzania:

System 1 lub wyzysk autorytarny system
System 2 lub paternalistyczny system autorytarny
System 3 lub system konsultacyjny
System 4 lub partycypacyjny system grupowy

Kontinuum 4 systemów zarządzania grupami

Autorytatywny			Partycypacyjny
S1	S2	S3	S4
Autorytarny wyzyskiwacz	Paternalistyczny autorytarny	Doradczy	Udział w grupach
Autorytatywny wyzysk	Autorytatywny życzliwy	Konsultacyjny	Grupa uczestnicząca

(en) Rensis Likert, „Porównawcze spojrzenie na organizacje” w: New Patterns of Management , McGraw-Hill, 1961, s. 223-233
przetłumaczone: Partycypacyjny rząd przedsiębiorstwa , Gauthier-Villars, 1974.

Robert Blake i Jane Mouton przekształcą w 1964 r. Linearne kontinuum w siatkę analityczną pięciu głównych stylów zarządzania (przemianowanych w 1989 r. Na „style przywództwa ” przez Anne Adams McCanse) na dwóch ortogonalnych osiach kartezjańskich.

Skala Likerta

Skala Likerta to forma kwestionariusza psychologicznego służąca do ilościowego określania postaw. Składa się z szeregu oświadczeń, z którymi podmiot musi wskazać stopień, w jakim się zgadza. Pozycje takiego kwestionariusza są wcześniej wybierane na podstawie ich właściwości psychometrycznych.

Kwestionariusz składający się z pozycji typu Likerta, to znaczy, którego odpowiedź jest wyrażona w skali od „całkowicie się zgadzam” do „zupełnie się nie zgadzam” jest często nazywany również skalą Likerta. wybór pozycji nie jest zgodny z zasadami Likerta. Takie ankiety są szeroko stosowane w wielu dziedzinach ( psychologia pracy , psychologia społeczna , badania rynku ...).

Niektórzy ludzie nadużywają tej nazwy do oznaczania skal stopniowanych numerycznie, na których nie można wybrać wartości niecałkowitej. Inni, przeciwnie, nadają tę nazwę tylko skalom zawierającym pięć możliwych wartości.

Bibliografia

(en) Rensis Likert, G. Murphy, Opinia publiczna i jednostka , Harper i Row, 1938
(en) Rensis Likert, Willits, Morale i zarządzanie agencją , Stowarzyszenie Zarządzania Agencją Ubezpieczeń na Życie, 1940
(en) Rensis Likert, Nowe wzorce zarządzania , McGraw-Hill, 1961.
(en) Rensis Likert, Organizacja Ludzka. Zarządzanie i wartość , McGraw-Hill, 1967
(en) Rensis Likert, Jane Likert, Nowe sposoby zarządzania konfliktem , McGraw-Hill, 1976

francuskie tłumaczenie

Rensis Likert, ( New Patterns of Management ) Partycypacyjny rząd korporacyjny , Gauthiers-Villars, 1974.

Biografia

„Rensis Likert” w: Jean-Claude Scheid, Wielcy autorzy w organizacji , Dunod, 1980, s. 184-189 .

Bibliografia

Plant, s. 36-38
Cavagnol i wsp., Str. 56-59

Linki zewnętrzne

Dokumentacja urzędowa :