Obrońca związkowa (dawniej zwany: pracownik obrońca ) jest, zgodnie z francuskim prawem , osoba, która sprawuje funkcje pomocy lub reprezentacji pracownik przed sądów pracy i sądów apelacyjnych w sprawach pracowniczych.
Osoba ta jest wyznaczana przez związek zawodowy lub organizację zawodową. Funkcję tę ustawodawca stworzył w 1958 roku .
Art. 258 ustawy z 6 sierpnia 2015 r. , Zwanej ustawą Macrona , na nowo definiuje zakres działania obrońcy związkowego i określa jego prerogatywy.
Znajduje się na liście sporządzonej przez organ administracyjny na szczeblu regionalnym na wniosek reprezentatywnych organizacji pracodawców i pracowników na szczeblu krajowym i międzybranżowym, krajowym i wielozawodowym lub w co najmniej jednej branży , na określonych warunkach. dekretem.
W zakładach zatrudniających co najmniej jedenastu pracowników obrońca związku ma czas niezbędny do wykonywania swoich obowiązków, maksymalnie do dziesięciu godzin miesięcznie. Czas spędzony przez rzecznika związkowego poza zakładem pracy w godzinach pracy na wykonywanie swojej misji jest traktowany jako efektywny czas pracy przy ustalaniu długości płatnego urlopu i prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz świadczeń rodzinnych i uwzględniać wszystkie prawa przysługujące pracownikowi z tytułu stażu pracy w firmie. Nieobecności te są opłacane przez pracodawcę i nie powodują obniżenia odpowiedniego wynagrodzenia i świadczeń.
Państwo zwraca pracodawcom wynagrodzenie utrzymywane podczas nieobecności obrońcy związkowego w związku z wykonywaniem jego misji, a także odpowiadające im świadczenia i składki na ubezpieczenia społeczne.