Nazwa | : Dyrektor zakładu opieki zdrowotnej, społecznej i medyczno-społecznej |
---|---|
Obszar działalności | Zdrowie |
Poziom edukacji |
Szkoła zaawansowanych studiów w zakresie zdrowia publicznego po ogólnopolskich konkursach |
Sąsiednie zawody |
Szpital dyrektor administracja szpitala attaché |
Ciało dyrektorów placówek opieki zdrowotnej, socjalnej i medyczno-społecznej (D3s lub DESSMS) stanowi organ kategorii A +, innymi słowy wyższego i wiodącego organu zarządzającego, z dyrektorami szpitali , jednym z dwóch organów zarządzających publiczną usługą szpitala. . Jednak dyrektorzy opieki mogą być zaangażowani w ten organ zarządzający wyższego szczebla.
D3 są przeznaczone głównie do zarządzania placówkami służby zdrowia, opieki społecznej i medyczno-społecznej.
Korpus składa się z dwóch klas (klasa normalna i klasa koni).
Powstanie kolegium dyrektorów zakładów opieki zdrowotnej, socjalnej i medyczno-społecznej (D3S) datuje się od 2007 roku. Wynika to z połączenia dwóch wcześniej istniejących organów (DESS i DESMS), które dokonały dekompartmentalizacji tych sektorów naznaczonych dualizmem prawa. z 1975 r. oraz ustanowiły nowe siatki indeksowe i nowe metody rekrutacji, które ostatecznie przybrały formę w 2011 r., co znacząco zmieniło pozycję tego organu zarządzającego.
Odtąd skala indeksowa ma najwyższy poziom poza skalą A plus funkcjonalny poziom poza skalą B.
Oddelegowanie w gronie dyrektora szpitala zostało jednoznacznie uznane przez ogólne zarządzanie ofertą opieki zdrowotnej uznając między innymi ten sam poziom odpowiedzialności w rozumieniu ustawy nr 2009-972 z dnia 3 sierpnia 2009 r. O mobilności urzędników. Uznanie tego samego poziomu między tymi dwoma organami pozwala D3 na dostęp do organów administracyjnych poprzez oddelegowanie, a następnie integrację.
W tym miejscu należy podkreślić stabilność prawną systemu. Przed ww. Ustawą z 2009 r. Status administratora stanu cywilnego, emblematyczna ranga wyższej kadry kierowniczej, pozwalał na integrację kadry zarządzającej, a to na mocy art. 2 ustawy 86-33 z 9 stycznia 1986 r. zarządzanie placówkami medyczno-socjalnymi. Ponadto podczas przesłuchania parlamentarnego dyrektor generalny Krajowego Centrum Zarządzania (CNG) wyraźnie stwierdził wydzielenie i integrację D3S w organach administratora, w tym zarządcy cywilnego. , w przeciwieństwie do innych organów (DH, administrator terytorialny, doradca TA i CRC itp.)
W chwili oddelegowania w gronie dyrektorów szpitali ponad trzydziestu D3 zostało w ten sposób oddelegowanych na stanowiska DH. Podobnie, pomimo niższego wynagrodzenia, do placówek D3S oddelegowano obecnie kilka przewodników.
D3S są rekrutowani na podstawie egzaminów konkursowych organizowanych na poziomie krajowym przez Krajowe Centrum Zarządzania i otwieranych zarządzeniem Ministra właściwego do spraw zdrowia.
Dekret n o 2014-1706 z dnia 30 grudnia 2014 zmieniony dekret n o 2007-1930 z dnia 26 grudnia 2007 roku w sprawie specjalnego statusu dla menedżerów opieki zdrowotnej, społecznej i medyczno-społecznych w szpitalu publicznym. W szczególności przewiduje utworzenie trzeciego konkursu. W rzeczywistości zmienił się rozkład oferowanych miejsc.
Od 2015 r. Jest teraz następny; liczba stanowisk oferowanych w konkursie zewnętrznym (otwartym dla posiadaczy dyplomów II stopnia ) wynosi co najwyżej 60% ogólnej liczby miejsc oferowanych w trzech konkursach, w trzecim od 5 do 10% oferowanych miejsc konkurencja (otwarta dla osób z co najmniej ośmioletnim stażem pracy w sektorze prywatnym), różnica jest oferowana na konkurs wewnętrzny (zarezerwowany dla urzędników i urzędników państwowych).
Kandydaci zakwalifikowani do tych trzech konkursów muszą przejść płatne dwudziestoczteromiesięczne szkolenie teoretyczne i praktyczne w miejsce stażu, organizowane przez Szkołę Zaawansowanych Studiów Zdrowia Publicznego (EHESP). W 2015 roku otwarto 95 stanowisk, w tym 57 w konkursie zewnętrznym, 33 w konkursie wewnętrznym i 5 w trzecim. W 2016 roku liczba ta wzrosła do 100 i została utrzymana w 2017 roku (patrz strona internetowa Krajowego Centrum Zarządzania )
Przed przystąpieniem do szkolenia przyjęci kandydaci zobowiązują się do świadczenia usług przez dziesięć lat od początku szkolenia. Studenci, którzy zdali testy walidacyjne na zakończenie szkolenia, wybierają pracę z listy stanowisk ustalonej przez Narodowe Centrum Zarządzania . Są one ustanawiane po konsultacji z właściwą krajową wspólną komisją administracyjną .
Dyrektorzy zakładów opieki zdrowotnej, społecznej i medyczno-społecznej pełnią albo funkcję kierownika placówki w publicznych zakładach opieki zdrowotnej bez usług chirurgicznych i położniczych, albo z mniej niż 250 łóżkami, w domach opieki. domy dziecka lub instytuty dla osób niepełnosprawnych - lub funkcje zastępcy dyrektora we wszystkich szpitalach lub szpitalach uniwersyteckich. W związku z tym mogą wykonywać zawód bez rozróżnienia w następujących zakładach:
Jako kierownik jednostki posiadającej osobowość prawną jest przedstawicielem prawnym tej jednostki. Realizuje plan zatrudnienia i koordynuje wykonanie obrad rady dyrektorów. Odpowiada za działania edukacyjne i społeczne prowadzone przez placówkę. Jest urzędnikiem zatwierdzającym wydatki i mianuje personel. W przypadku gdy placówka nie ma osobowości prawnej (są to głównie domy dziecka oraz ośrodki zakwaterowania i reintegracji społecznej), dyrektor wykonuje swoje funkcje poprzez delegację właściwego organu macierzystej osoby publicznej.
Są odpowiedzialni za ogólne prowadzenie ich placówki w dziedzinie zdrowia, socjalnej i medyczno-społecznej, animację i koordynację działań, zarządzanie i zarządzanie zasobami ludzkimi w ich zakładaniu oraz ocenę polityk i działań prowadzonych w ramach projekt założenia. Są odpowiedzialni za sprawne funkcjonowanie ich zakładu i zapewniają zarządzanie administracyjne i finansowe.
Misje i badania D3S może powierzyć dyrektor generalny Krajowego Centrum Zarządzania, prefekt lub dyrektor regionalnej agencji zdrowia. Karierami dyrektorów placówek opieki zdrowotnej, socjalnej i medyczno-społecznej kieruje Krajowe Centrum Zarządzania .
Odszkodowania i świadczeniaW zamian za udział w karach administracyjnych gwarantujących ciągłość świadczenia usług w szpitalu publicznym, D3S są lokowane w placówce, która ich zatrudnia. Wynagrodzenie obejmuje pensję indeksowaną według prawa zwyczajowego oraz premię, której metody obliczania są obecnie wspólne dla trzech funkcji publicznych, zwaną premią za funkcję i wynik (PFR).