We Francji, w przedsiębiorstwie lub zakładzie zatrudniającym więcej niż 50 pracowników, przedstawicielem związku jest pracownik wyznaczony przez reprezentatywny związek, którego zadaniem jest reprezentowanie tej organizacji i negocjowanie układów zbiorowych . W mniejszych strukturach przedstawiciel pracowników może zostać wyznaczony jako przedstawiciel związku. Cieszy się administracyjną ochroną przed zwolnieniem.
Aby zostać wyznaczonym delegatem związkowym, musi:
Staż pracy można osiągnąć łącząc kilka następujących po sobie i odrębnych kontraktów (z wyjątkiem umowy o staż).
Od Sierpień 2008, w firmach zatrudniających powyżej 50 pracowników , przedstawiciel związku musi udowodnić swoją reprezentatywność własnymi wynikami w wyborach zawodowych.
W zakładach tej wielkości reprezentatywne związki na tym szczeblu mogą na czas trwania swojego mandatu powołać przedstawiciela pracowników jako przedstawiciela związku.
Firmy lub zakłady zatrudniające 50 lub więcej pracownikówOd czasu publikacji ustawy 20 sierpnia 2008„O odnowie socjaldemokracji i reformie czasu pracy” Kodeks pracy stanowi, że „Każda reprezentatywna organizacja związkowa w przedsiębiorstwie lub zakład zatrudniający co najmniej pięćdziesięciu pracowników, stanowiąca sekcję związkową, powołuje spośród kandydatów do zawodów wybory, które uzyskały co najmniej 10% głosów oddanych w pierwszej turze ostatnich wyborów do rady pracowników lub pojedynczej delegacji pracowników lub przedstawicieli pracowników, niezależnie od liczby wyborców, w granicach określonych w art. L. 2143- 12, jeden lub więcej związkowców reprezentujących go przed pracodawcą. "
Ten niedawny tekst wprowadza dwie główne nowe funkcje w porównaniu z poprzednimi przepisami:
Zasady określania reprezentatywności w firmie opartej na21 sierpnia 2008, w szczególności na widowni wyborczej, wynik w pierwszej turze pracownika może wspólnie przesądzić o jego zdolności do powołania na delegata związkowego oraz o reprezentatywności organizacji, której „nosi on barwy”.
Centralny przedstawiciel związkuW przypadku powołania centralnego przedstawiciela związku (DSC) w firmach zatrudniających więcej niż 2000 pracowników, z co najmniej dwoma zakładami zatrudniającymi 50 lub więcej pracowników, próg 10% mający zastosowanie do organizacji jest obliczany poprzez dodanie głosów wszystkich zakładów objętych tych firm.
W spółkach zatrudniających mniej niż 2000 pracowników DSC jest powoływany spośród DS, dlatego musi on otrzymać co najmniej 10% głosów oddanych w pierwszej turze wyborów zawodowych . Z drugiej strony w firmach zatrudniających powyżej 2000 pracowników, choć tekst jest niejednoznaczny, ten centralny DS jest swobodnie powoływany przez reprezentatywne związki zawodowe. Rzeczywiście, poprawka senatorska, zatwierdzona przez komisję wspólną, wyraźnie zniosła obowiązek uzyskania 10% głosów w jego imieniu dla DSC podczas przyjmowania ostatecznego tekstu.
Jednostka gospodarczo-społecznaDS wspólny dla kilku firm można wyznaczyć, gdy stanowią one jednostkę ekonomiczno-społeczną (JES).
Sekcja związkowaTylko związki, które utworzyły Zakładową Sekcję Związków Zawodowych (SSE) w firmie, mogą wyznaczyć jednego lub więcej delegatów. Jednak przed tekstem prawa z 2008 r. W orzecznictwie uznano, że samo wyznaczenie delegata Unii wystarczyło do ustalenia domniemanego istnienia SSE. Od reformy z 2008 r. Uprzednie istnienie sekcji związkowej jest warunkiem wyznaczenia delegata związku, a zgodnie z orzecznictwem musi ona mieć co najmniej dwóch członków, aby mogła być prawomocnie utworzona.
Utworzenie sekcji związkowej może mieć miejsce we wszystkich firmach, niezależnie od formy prawnej i zatrudnienia w firmie. Prawo27 grudnia 1968zezwolił na tworzenie sekcji związkowych tylko wtedy, gdy firma zatrudniała co najmniej pięćdziesięciu pracowników. Ponieważ ustawa20 sierpnia 2008przywilej tworzenia sekcji związkowej nie jest już zarezerwowany dla związków reprezentatywnych. Sekcja może być utworzona przez każdy związek regularnie utworzony, którego zakres zawodowy i geograficzny obejmuje firmę, ma kilku członków wśród pracowników i mieści się w jednej z poniższych pozycji: jest uznawany za przedstawiciela w przedsiębiorstwie lub jest zrzeszony w jednym z przedstawicieli branżowych związki zawodowe na poziomie krajowym i międzybranżowym lub też spełniają kryteria poszanowania wartości republikańskich i niezależności i są prawnie utworzone przez dwa lata.
Przedstawicielem sekcji związkowej może być również przedstawiciel pracowników, przedstawiciel pracowników w komitecie zakładowym lub założycielskim oraz przedstawiciel związku zawodowego w komitecie zakładowym lub założycielskim. Te funkcje nie wykluczają się wzajemnie.
FormalnościUnia przedstawiciel wyznaczenie delegata Unia musi przynieść swoje nazwisko do wiadomości pracodawcy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub listem dostarczone za pokwitowaniem. Wyznaczenie nabiera mocy w dniu otrzymania przez pracodawcę pisma.
Kopię tych informacji należy jednocześnie przesłać do Inspekcji Pracy . Nazwiska delegatów związkowych muszą być umieszczone na tablicach zarezerwowanych dla komunikacji związkowej.
Spory dotyczące wyznaczenia delegatów należy kierować do Sądu Okręgowego w ciągu piętnastu dni od dopełnienia formalności.
NumerLiczba DS zależy od siły roboczej firmy:
W zakładach zatrudniających co najmniej 500 pracowników każdy związek może powołać dodatkowego delegata spośród kandydatów do wyborów zawodowych, którzy uzyskali co najmniej 10% głosów oddanych w pierwszej turze ostatnich wyborów do rady pracowników lub przedstawicieli pracowników, niezależnie od liczby wyborców:
Centralny Przedstawiciel Unii może zostać powołany w firmach, które mają co najmniej dwa zakłady z pięćdziesięciu pracowników każda.
Centralny delegat związkowy może być oddzielony od delegatów związkowych w firmach zatrudniających co najmniej dwa tysiące pracowników. Z drugiej strony musi być wybierany spośród przedstawicieli związkowych w firmach zatrudniających mniej niż dwa tysiące pracowników.
Obowiązki delegata związkowego są zgodne z tymi:
Ponadto, jak potwierdził Sąd Kasacyjny , żaden tekst nie zabrania łączenia funkcji przedstawiciela związku i członka komisji ds . Zdrowia, bezpieczeństwa i warunków pracy .
Jeśli chodzi o połączenie funkcji delegata związkowego i przedstawiciela związku w radzie pracowników, to nawet prawo wyraźnie przewiduje, że delegat związkowy jest z mocy prawa przedstawicielem związku w radzie zakładowej w przedsiębiorstwach zatrudniających mniej niż trzystu pracowników. . W ten sam sposób może być przedstawicielem związku w komitecie zakładowym w zakładach należących do tych firm, zatrudniających mniej niż 300 pracowników. Zgodnie z orzecznictwem przepis ten nie pozwala na powołanie pracownika innego niż delegat związkowy na przedstawiciela związku zawodowego w tych spółkach.
W tych samych zakładach związkowiec może być zaniepokojony niezgodnością mandatu wybranego członka rady pracowników i przedstawiciela związku w radzie pracowników .
Zgodnie z orzecznictwem, ponieważ nie ma sprzeczności między funkcjami delegata związkowego i wybieranego członka rady pracowników, w przypadku gdy w przedsiębiorstwie zatrudniającym mniej niż 300 pracowników delegat związkowy jest z mocy prawa przedstawicielem związku w komitecie pracowniczym. W przypadku niekompatybilności między tymi dwoma ostatnimi funkcjami jedynym skutkiem jest pozbawienie związku przedstawiciela związku w radzie zakładowej.
Przedstawiciele związkowi (DS) są kompetentni do wspierania roszczeń pracowników u pracodawcy i tym samym zapewniają modyfikację, nawet aplikację w najkorzystniejszym kierunku prawa i umów. RO może zatem interweniować w ramach kompetencji przedstawiciela personelu, który nadzoruje stosowanie tego prawa.
DS są jedynymi i obowiązkowymi rozmówcami pracodawcy podczas corocznych obowiązkowych rokowań zbiorowych .
Ponadto delegaci związkowi mogą reprezentować pracowników w sądzie pracy , nawet jeśli ten lub ci pracownicy nie są zrzeszeni w związku; nawet jeśli nie należą do tej samej branży zawodowej; i to bez ograniczeń terytorialnych.
Wcześniej w strukturach, w których liczba pracowników była większa lub równa 50 pracownikom, mandat mógł kończyć się tylko z inicjatywy pracownika lub związku.
Ustawa z dnia 20 sierpnia 2008 roku wprowadzono nowe możliwych przyczyn wygaśnięcia mandatu, równolegle do warunków mianowania:
Z drugiej strony, zdaniem Sądu Kasacyjnego, „mandat delegata związkowego wygasa z chwilą odnowienia reprezentatywnych instytucji w spółce” .
W przypadku znacznego i trwałego spadku zatrudnienia poniżej 50 pracowników (spadek o 10% przez co najmniej 24 miesiące w ciągu trzech poprzednich lat odniesienia), konieczne jest porozumienie między pracodawcą a związkami zawodowymi o wygaśnięciu mandatu. W przypadku braku porozumienia decyzję podejmuje wydziałowy dyrektor ds. Pracy i zatrudnienia.
W przypadku firm zatrudniających mniej niż 50 pracowników brak ponownego wyboru przedstawiciela pracowników wyznaczonego na przedstawiciela związku powoduje również utratę drugiej funkcji.
Wreszcie mandat oczywiście wygasa w przypadku śmierci pracownika, jego odejścia z firmy lub zniknięcia związku.
Przedstawiciela związku zawodowego można zwolnić tylko po uzyskaniu zgody inspektora pracy . Ochrona ta jest również skuteczna przez pewien czas przed wykonywaniem misji i po jej zakończeniu.
Ochrona ma na celu zapobieżenie zbyt łatwemu odseparowaniu się pracodawcy od pracownika, któremu powierzono reprezentacyjną misję, co jest z natury kłopotliwe. Nie jest to kwestia całkowitej ochrony: nie jest niemożliwe oddzielenie się od delegata, który popełnił błąd, ani rozwiązanie umowy delegata w ramach zwolnienia z przyczyn ekonomicznych. Jednak procedura wypowiedzenia nie może być umotywowana mandatem, działalnością przedstawiciela. Osobliwością w porównaniu z tradycyjnym pracownikiem jest to, że kontrola ma miejsce przed zwolnieniem przez organ administracyjny, a nie po jej zakończeniu przez sędziego.
Delegat jest chroniony przez cały okres trwania mandatu, od powołania go przez związek po zakończeniu jego działalności (rezygnacja, odwołanie funkcji przez związek lub, ponieważ Sierpień 2008, utrata reprezentatywności). Jest jeszcze za wcześnie, aby zrozumieć wpływ ustawy „na odnowę socjaldemokracji” na trwałość DS.
Były przedstawiciel związku jest również objęty ochroną przez dwanaście miesięcy od daty zakończenia jego obowiązków.
Ochrona przysługuje również osobom, które mają otrzymać oznaczenie DS i wobec których wszczęto postępowanie w sprawie zwolnienia.