Wprowadzenie wynagrodzenia we Francji

Przywiązanie wynagrodzeń jest we Francji, w procedurze cywilnej egzekwowania która pozwala wierzycielowi odzyskać swój dług poprzez należnych kwot bezpośrednio potrącane z wynagrodzenia lub niektórych innych wynagrodzenia dłużnika . Jest to wymuszony środek naprawczy.

Podstawa prawna

Wpis wynagrodzenia jest w prawie francuskim , regulowana przez art L. 3252-1 do L.3252-13 (część ustawodawcza) i R. 3252-1 do R. 3252-16 (część regulacyjną) z Kodeksu Pracy .

Odnośne wynagrodzenie

W zależności od charakteru wynagrodzenia można je wprowadzić częściowo lub w całości.

Kwota podlegająca konfiskacie

Część podlegająca zajęciu jest określana dekretem Rady Stanu i uwzględnia wysokość wynagrodzenia, ale także dokonuje korekty dla każdej osoby pozostającej na utrzymaniu dłużnika.

Roczna część, którą można wprowadzić, jest równa od 1 st styczeń 2009, niezmienione w 2010 r .:

• dwudziestego, na plastrze mniejszym lub równym 3460 EUR,
• do dziesiątej części kromki większej niż 3460 EUR, mniejszej lub równej 6790 EUR,
• w piątym - na plastrze większym niż 6790 EUR, mniejszym lub równym 10 160 EUR,
• raz na kwartał, za wycinek większy niż 10 160 EUR, mniejszy lub równy 13490 EUR,
• jedna trzecia w kawałku większym niż 13490 EUR, mniejszym lub równym 16 830 EUR,
• dwie trzecie w kawałku większym niż 16 830 EUR, mniejszym lub równym 20 220 EUR,
• w całości, od części większej niż 20 220 EUR.

Progi wymienione powyżej zwiększono o 1 310 EUR na osobę pozostającą na utrzymaniu.

Wynagrodzenie po zajęciu nie może być niższe niż RSA dla jednej osoby.

Procedura

Wprowadzenie wynagrodzenia odbywa się w kilku etapach:

Próba pojednania: obowiązkowa faza, która ma miejsce przed sądem rejonowym

• Wierzyciel składa wniosek w sekretariacie-sekretariacie sądu rejonowego, w którym dłużnik ma miejsce zamieszkania .
• Wniosek ten zawiera zarówno informacje dotyczące osoby dłużnika (nazwisko, adres, pracodawca), jak i szczegółowe zestawienie należnych kwot (kapitał, koszty, oprocentowanie ). Wreszcie do wniosku należy dołączyć tytuł wykonawczy , czyli dokument (tytuł) pokryty tytułem egzekucyjnym i umożliwiający skorzystanie z egzekucji, ścigania, jeżeli dłużnik nie zapłaci dobrowolnie. Jest to na przykład wyrok lub nakaz wydany przez sąd.
• Strony (dłużnik i wierzyciel) są wzywani na rozprawę, na której dłużnik jest proszony o przedstawienie ewentualnych sporów, a na jej końcu sędzia podejmuje próbę pojednania stron. Jeśli mu się uda, musi je podpisać „  pojednawczą raport ”, który odnotowuje zobowiązanie dłużnika do spłaty długu, warunki tej spłaty (na przykład miesięcznych ratach, które mogą być niższe lub wyższe niż część garnishable.) Oraz zgody wierzyciel. Protokół ten jest kontrasygnowany przez sędziego, który informuje dłużnika o skutkach jego zobowiązania, aw szczególności, że od pierwszego zwłoki w spłacie w terminie, zajęcie można zarządzić za zwykłym zawiadomieniem wierzyciela (bez konieczności składania nowe przesłuchanie).
• W przypadku nieobecności jednej ze stron lub braku powodzenia postępowania pojednawczego, sędzia zezwala na zajęcie po sprawdzeniu ważności tytułu wykonawczego, kwot należnych kwot, ewentualnych odsetek i kosztów, a także sporów. dłużnik. Jeżeli rozprawa zakończyła się orzeczeniem, środki są jawne, a zajęcie trwa do upływu terminu do wniesienia odwołania (jeden miesiąc na okres odwołania od sensu ).

Zajęcia: powiadomienie o akcie zajęcia pracodawcy dłużnika

• Pracodawca musi poinformować rejestr o wszystkich informacjach niezbędnych do zajęcia, aw szczególności o innych zajęciach, zawiadomieniach skierowanych do osób trzecich , płatnościach bezpośrednich, roszczeniach alimentacyjnych itp., Które mogą już istnieć w odniesieniu do wynagrodzenia pracownika. Jeśli tego nie uczyni lub złoży fałszywe oświadczenia, pracodawca narażony jest na kary cywilne, grzywny, a nawet odszkodowania.

Skutki napadu

• Pracodawca co miesiąc potrąca z wynagrodzenia kwotę równą kwocie podlegającej zajęciu części i wpłaca ją do sądu lub wierzyciela.
• Jeżeli pracodawca nie dokona płatności, sędzia wydaje zarządzenie, na mocy którego jest on osobiście odpowiedzialny wobec wierzyciela, a jeśli nie wniesie sprzeciwu, pracodawca może zostać zobowiązany do zapłaty w miejsce swojego pracownika.

Zwolnienie zajęcia

• Jeśli chodzi o napad, nie mówimy o zakończeniu, ale o liftingu. Ma to miejsce w przypadku zgody wierzycieli lub gdy sędzia odnotuje wygaśnięcie długu.
• O podniesieniu należy powiadomić pracodawcę w ciągu ośmiu dni.

Wiele wjazdów

• Może się zdarzyć, że dłużnik ma kilku wierzycieli. W takim przypadku wierzyciel, któremu nadano tytuł wykonawczy, może, bez przechodzenia przez fazę pojednawczą, interweniować w postępowaniu wszczętym już przez innego wierzyciela. Mówimy o procedurze interwencyjnej.
• Interweniuje, składając wniosek w sekretariacie-sekretariacie sądu rejonowego, który zawiera te same informacje, które zostały opisane w fazie początkowej (informacje o dłużniku i zadłużeniu).
• Po sprawdzeniu długu i odsetek sędzia powiadamia o zajęciu dłużnika i pracodawcę. Ten ostatni musi następnie wypłacić podlegającą zajęciu część wynagrodzenia kierownikowi sądu rejonowego, który jest odpowiedzialny za podział między różnych wierzycieli.
• Interwencja ta może zostać zaskarżona w dowolnym momencie w trakcie zajęcia, a dłużnik, nawet po zakończeniu zajęcia, może wystąpić przeciwko interwenientowi, który otrzymałby kwoty nienależnie.

Podział

• Podział sum zebranych przez kierownika w sądzie rejonowym następuje co najmniej raz na pół roku, chyba że w międzyczasie sumy wystarczą na uregulowanie wszystkich długów.
• Sekretariat-rejestr powiadamia każdego wierzyciela o rozliczeniu wypłaty, a spory dotyczące interwencji są rozstrzygane na tym etapie procedury.
• Jeżeli odwołanie interwencji zostanie odrzucone, kwoty zwracane są interwenientowi wierzycielowi. W przypadku uznania sporu kwoty są zwracane dłużnikowi.
• Wypłata wypłaty może zostać zaskarżona przez każdego wierzyciela w ciągu piętnastu dni od jej zawiadomienia. Jeśli tak nie jest, kwoty są wypłacane wierzycielom, w przeciwnym razie sędzia z góry rozstrzyga spór, a następnie rozdziela kwoty.

Incydenty

• W przypadku zawiadomienia posiadacza będącego osobą trzecią pracodawca zawiesza zajęcie do czasu wygaśnięcia przedmiotowego długu, z zastrzeżeniem przepisów, które mają zastosowanie w sprawach alimentacyjnych.
• W przypadku powiadomienia pracodawcy o procedurze płatności bezpośredniej w związku z roszczeniem alimentacyjnym, ten ostatni wypłaca w pierwszej kolejności kwoty należne wierzycielowi alimentacyjnemu. Jeśli istnieje saldo, trafia do pierwotnego wierzyciela.
• Jeżeli dłużnik otrzyma więcej niż jedno wynagrodzenie, sędzia określa, który pracodawca lub pracodawcy są odpowiedzialni za potrącenie wynagrodzenia. Jeśli jeden z nich wystarczy do zapłacenia całej podlegającej zajęciu części, zajęcie nastąpi tylko w jego rękach.
• Dłużnik musi poinformować sąd o zmianie adresu, zwłaszcza jeśli jego miejsce zamieszkania znajduje się poza jurysdykcją sądu rejonowego, przed którym pierwotnie wytoczono powództwo, ponieważ postępowanie będzie wówczas kontynuowane w sądzie rejonowym jego nowego miejsca zamieszkania.
• W przypadku zmiany pracodawcy zajęcie może być kontynuowane w rękach nowego pracodawcy bez przechodzenia przez fazę pojednawczą, pod warunkiem, że wniosek zostanie złożony w ciągu roku od zawiadomienia o zakończeniu stosunku prawnego między pracodawcą. i pracownika, podane przez poprzedniego pracodawcę.

Źródła

• Nowy kodeks postępowania cywilnego 98 th  Edition, Dalloz 2007
• Kodeks postępowania cywilnego: księga V.

Uwagi

1. Jakie są kwoty podlegające zajęciu? , service-public.fr, sprawdzono 31 stycznia 2016 r
2. Dziecko pozostające na utrzymaniu i małżonek lub wstępny pod pewnymi warunkami dochodowymi
3. Kara cywilna nie może przekroczyć 3000 euro: artykuł R.145-21 Kodeksu pracy.
4. procedura ściągania długu podatkowego