Wprowadzenie wynagrodzenia we Francji

Przywiązanie wynagrodzeń jest we Francji, w procedurze cywilnej egzekwowania która pozwala wierzycielowi odzyskać swój dług poprzez należnych kwot bezpośrednio potrącane z wynagrodzenia lub niektórych innych wynagrodzenia dłużnika . Jest to wymuszony środek naprawczy.

Podstawa prawna

Wpis wynagrodzenia jest w prawie francuskim , regulowana przez art L. 3252-1 do L.3252-13 (część ustawodawcza) i R. 3252-1 do R. 3252-16 (część regulacyjną) z Kodeksu Pracy .

Odnośne wynagrodzenie

W zależności od charakteru wynagrodzenia można je wprowadzić częściowo lub w całości.

Kwota podlegająca konfiskacie

Część podlegająca zajęciu jest określana dekretem Rady Stanu i uwzględnia wysokość wynagrodzenia, ale także dokonuje korekty dla każdej osoby pozostającej na utrzymaniu dłużnika.

Roczna część, którą można wprowadzić, jest równa od 1 st styczeń 2009, niezmienione w 2010 r .:

Progi wymienione powyżej zwiększono o 1 310 EUR na osobę pozostającą na utrzymaniu.

Wynagrodzenie po zajęciu nie może być niższe niż RSA dla jednej osoby.

Procedura

Wprowadzenie wynagrodzenia odbywa się w kilku etapach:

Próba pojednania: obowiązkowa faza, która ma miejsce przed sądem rejonowym

Zajęcia: powiadomienie o akcie zajęcia pracodawcy dłużnika

Skutki napadu

Zwolnienie zajęcia

Wiele wjazdów

Podział

Incydenty

Źródła

Uwagi

  1. Jakie są kwoty podlegające zajęciu? , service-public.fr, sprawdzono 31 stycznia 2016 r
  2. Dziecko pozostające na utrzymaniu i małżonek lub wstępny pod pewnymi warunkami dochodowymi
  3. Kara cywilna nie może przekroczyć 3000 euro: artykuł R.145-21 Kodeksu pracy.
  4. procedura ściągania długu podatkowego