N4DS

We Francji N4DS , w długiej formie Standard for Dematerialized Declarations of Social Data , jest ewolucją standardu DADS-U (Automated Declaration of Social Data - Unified), która umożliwia poszerzenie zakresu deklaracji obsługiwanych przez standard , ale także w celu poprawy wiarygodności przekazywanych danych. Jego wdrożenie było motywowane faktem, że standard DADS-U wykazywał ograniczenia i złożoność użytkowania.

Ten rozwój jest zbiorową produkcją przeprowadzaną z udziałem wszystkich organizacji otrzymujących / korzystających z danych, przedstawicieli wydawców oprogramowania do obsługi płac i księgowych. Standard 4DS jest bardziej elastyczny w użyciu, umożliwia integrację nowych organizacji partnerskich i administracji oraz specjalnych planów emerytalnych.

N4DS V01X09 to standard odniesienia do raportowania wynagrodzeń za 2014 rok w formacie styczeń 2015.

Historyczny

1975-1980: Pojedyncze pisanie lub drukowanie dla różnych odbiorców dzięki pakietom kalki
1980-1985: Istnienie programu Social Data Transfer składającego się z 4 osi: Standaryzacja danych, Restrukturyzacja form deklaratywnych, pojedyncze miejsce depozytu w imieniu wszystkich odbiorców, Rozbudowa nośników magnetycznych i telematycznych od 1983 r.).
1985-1990: Uogólnienie transferu danych społecznościowych (TDS),
1990-1995: Uogólnienie TDFC umożliwia wymianę danych komputerowych. MŚP mogą deklarować dochody drogą elektroniczną. Księgowi przejmują standardy EDIFACT.
2000-2005: Uruchomienie portalu Net-Entreprises gromadzącego deklaracje organizacji obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.
2005-2010: Rozszerzona oferta zdematerializowanych deklaracji. DADS-U staje się obowiązkowe.
2010-2015: Standard N4DS prowadzi do podziału struktury danych i deklaratywnej koperty wiadomości. Wznowienie projektu zmniejszenia obciążeń administracyjnych dla przedsiębiorstw.

Korzyści

Zalety to:

bardziej elastyczny standard użytkowania,
racjonalizacja i ujednolicenie danych przy stałej regulacji,
poprawę wiarygodności raportowanych danych,
spójniejsza i jaśniejsza prezentacja niektórych nomenklatur,
konwergencja sektora prywatnego / publicznego,
udoskonalenie kontroli
standaryzacja i harmonizacja prezentacji danych w celu uczynienia ich bardziej czytelnymi i ułatwienia obsługi.

Aspekt regulacyjny

Obowiązkowe jest przedstawienie 4DS za 2011 pensje od styczeń 2012. Standard 4DS musi zastąpić standard DADS-U zgodnie z międzyministerialnym dekretem z9 lipca 2010(JORF n O 0181 z7 sierpnia 2010).

Do pensji DADS-U w 2011 roku przyjmowany będzie tylko standard 4DS. Osoby, które nie są w stanie wyprodukować DADS-U, mogą skorzystać z usługi online DADSnet. Ten standard ma zastosowanie prawnie do firm księgowych, a także do wydawców.

Główne zmiany w elementach konstrukcyjnych DADS-U

Główna modyfikacja wynika z modulacji struktury S40 (Struktura opisująca okres aktywności pracownika), która zastępuje S41.

Struktura podzielona na podgrupy (reorganizacja fizyczna) i uzupełniona „administracyjnym dowodem tożsamości” pracownika.
- Taki, który gromadzi wszystkie informacje administracyjne dotyczące pracowników (charakter pracy, numer rejestracyjny firmy, termin wypłaty wynagrodzenia itp.).
- Specjalistyczne podgrupy: jedna dla pracowników podlegających reżimom prawa prywatnego (rodzaj umowy, układ zbiorowy itp.) Jedna dla pracowników podlegających reżimowi publicznemu (służba cywilna, do której należą, kodeks stanu prawnego, kodeks ustawowy itp.) .
W przypadku nieprawidłowości lub błędów pracodawca może zakwestionować przekazane już dane, przesyłając oświadczenie.
Usunięcie wielu przyczyn rozpoczęcia / zakończenia okresów.
Ustanowienie kodu ludności: kod ten umożliwia kontakt pracownikom i ich pracodawcom.

Jest to zestawienie według sytuacji według charakteru umowy, a nie statusu pracodawcy lub statusu osobistego pracownika.

Określa sektor publiczny / prywatny. Zgłaszający kieruje się zgodnie z administracyjnym dowodem tożsamości pracownika i wyspecjalizowanymi podgrupami.

Z drugiej strony są też:

świadczenia rzeczowe i koszty zawodowe,
podstawa wyliczenia CRDS zniesiona w przypadku braku jakiejkolwiek różnicy w stosunku do podstawy CSG.
adres: stworzenie procedury konwersji zgodnej ze standardem Krajowej Służby Adresowej i badanie problemu cedex. Usunięto tekst kraju, który zduplikował kod kraju.
zarządzanie zaokrąglaniem: ta sama zasada zaokrąglania kwot i stawek oraz usuwanie nagłówków „znakowych” dla liczb ujemnych.

Do 2016 r. Zostanie wdrożony nowy standard DSN: nominatywna deklaracja społeczna w celu ułatwienia firmom formalności.

Uwagi

ACOSS , APC , AGIRC , ARRCO , ASP, DGEFP, CAVIMAC, CCMAS, CNAM-TS, CNAV, CNBF, CNFPT, CRPSNCF, CRPCEN, CRPNPAC, CTIP, DARES, DGAFP, DGFIP, DGT, FFSA, FNC, FNEMF, FSP , INSEE , IRCANTEC MSA: MSA , centrum zatrudnienia , RAFP, SRE, UCF-IC i budownictwo .

Bibliografia

„ Wszystko o N4DS ” na CEGID
Kurt Salmon, Standard 4DS, ewolucja standardu DADS-Unified ,9 czerwca 2011, 76 str. ( czytaj online )
Standard dla zdematerializowanych deklaracji danych społecznych: technika Cahiera N4DS ,6 czerwca 2014, 367 s. ( czytaj online )