Ustawa o fabryce
W Dz fabryczne są brytyjskie akty prawne , które regulują warunki pracy w przemyśle brytyjskim. Podczas XIX -tego wieku ośmiu tekstów Fabryka ustawy będą sukcesywnie publikowane: w 1802 , 1833 , 1844 , 1847 , 1850 , 1867 , 1874 i 1891 roku .
Ustawa Fabryka od 1802 roku (czasami nazywany „ Zdrowie i Moralności praktykantów ustawą ”) jest ustawa uchwalona przez Parlament Zjednoczonego Królestwa, którego warunki regulowane w fabryce, zwłaszcza dotyczących dzieci pracujących w przemyśle bawełnianym. I wełny. To była kulminacja ruchu biorąc swój początek w XVIII th wieku, w którym reformatorzy próbowali przejść kilka ustaw do parlamentu w celu poprawy zdrowia pracowników i praktykantów. Ustawa zawierała następujące postanowienia:
Właściciele domów mogli zostać ukarani grzywną w wysokości od 2 do 5 funtów, ale prawo nie ustanowiło żadnego systemu inspekcji w celu wyegzekwowania tego postanowienia. Ustawa fabryczne udało się jasno określić ustawę o liczbę godzin mogą pracować i nie udało się umieścić w miejsce środków kontroli w celu zapewnienia, że prawo było przestrzegane. Fabryki w dużej mierze zignorowały to prawo, ale mimo to utorowało drogę innym przepisom dotyczącym producentów.
Ustawa fabryczna z 1833 ograniczył zatrudniania dzieci do 48 godzin tygodniowo.
Ustawa ta, ogłoszona przez wigów, którzy doszli do władzy w 1830 r. I reprezentowana przez lorda Earla Graya , miała na celu poprawę sytuacji klas pracujących w Wielkiej Brytanii, które następnie znalazły się w opłakanych warunkach pracy w czasach boomu w Wielkiej Brytanii. produkcja przemysłowa.
Ustawa fabryczna z 1833 r. Nałożyła następujące warunki pracy :
Dzień roboczy nie powinien rozpoczynać się przed godziną 5.30 i kończyć po godzinie 20.30. W przypadku pracowników kopalni liczba przepracowanych godzin nie może przekraczać dwunastu godzin dziennie. Pracy dzieci poniżej 9 zostało zakazane, że dzieci w wieku od 9 do 13 została ograniczona do 9 godzin dziennie (osiem godzin w kopalniach), że dzieci w wieku od 13 do 18 był ograniczony do 12 godzin dziennie, z których od 1 godziny 30 minut zarezerwowano na posiłki. Z drugiej strony zakazano pracy dzieci w nocy.
W związku z tym pracodawca musiał posiadać zaświadczenie lekarskie potwierdzające wiek dzieci, które zatrudniał.
Jednak prawo to napotykało różne problemy w jego stosowaniu:
Z jednej strony, jest stosowany wyłącznie do wyrobów włókienniczych produkcji sektora (bawełna, len, wełna i jedwab) - sektor ten był jednak jednym z sektorów napędową gospodarki w tym czasie.
Z drugiej strony, ponieważ środki kontroli zapewniające przestrzeganie prawa były bardzo ograniczone (tylko czterech inspektorów dla całej Wielkiej Brytanii), nie przeszkadza to niektórym producentom odstępować od warunków przewidzianych prawem.
Ustawa Fabryka od 1847 ograniczony godzinami pracy robotników do 10 godzin w dni powszednie i 8 godzin do soboty, lub maksymalnie 58 godzin pracy tygodniowo (w roku 1848). Prawo zezwalało również pracownikom na dzień odpoczynku w niedzielę.
Przekazany przez Lorda Ashleya i Johna Fieldena, był szczególnie kontrowersyjny i wywołał niezliczone debaty, zanim został ostatecznie opublikowany w 1847 roku.
Chociaż w tamtym czasie wydawało się to punktem zwrotnym w życiu zawodowym, stosowanie tego prawa ograniczało się jednak do kilku sektorów gospodarki i nie korzystało z efektywnej kontroli.
W ustawie fabrycznej z 1867 r. Ograniczenia pracy zostały nałożone na cały przemysł.