| Tytuł | Promowanie równości i zapobieganie nieuczciwej dyskryminacji, Ustawa 4 z 2000 r |
|---|---|
| Akronim | PEPUDA |
| Kraj | Afryka Południowa |
| Rodzaj | Ustawa Parlamentu |
| Pisarz (s) | Penuell Maduna ( Minister Sprawiedliwości ) |
|---|---|
| Legislatura | 23 rd tej z Parlamentu Republiki Południowej Afryki |
| Rząd | 1 st z Mbeki |
| Opublikowanie | 2 lutego 2000 |
| Opublikowanie | 9 lutego 2000 |
| Wejście w życie | 1 st Wrzesień +2.000 |
| Obecna wersja | zmieniona Ustawą o zmianie w sprawach sądowych (2017) |
| Modyfikacje | 7 poprawek od 2002 |
Czytaj online
Ustawa o promocji równości i zapobieganiu nieuczciwej dyskryminacji z 2000 r. (PEPUDA) , znana również jako Ustawa o równości, to południowoafrykańskie ustawodawstwo mające na celu zwalczanie i zapobieganie dyskryminacji. W języku francuskim tytuł ustawy jest tłumaczeniem ustawy o promowaniu równości i zapobieganiu dyskryminacji . Prawo to zabrania nieuczciwej dyskryminacji ze strony organizacji rządowych i prywatnych oraz osób fizycznych, a także szerzenia nienawiści i nękania . Prawo wymienia różne kryteria, według których jakakolwiek dyskryminacja jest nielegalna, a mianowicie rasa, płeć, płeć, ciąża, obowiązki rodzinne lub status, stan cywilny, pochodzenie etniczne lub społeczne, status HIV związany z HIV / AIDS, kolor skóry, orientacja seksualna, wiek, niepełnosprawność, religia, sumienie, przekonania, kultura, język i urodzenie. jako „zabronione podstawy” dyskryminacji, ale zawiera również kryteria, które sądy mogą stosować w celu określenia, jakie inne cechy są podstawami zabronionymi.
Prawo ustanawia wydziały Sądu Najwyższego i wyznacza sądy niższej instancji jako „sądy ds. Równości”, które zajmują się skargami dotyczącymi dyskryminacji, mowy nienawiści i molestowania.
Dyskryminacja w zatrudnieniu jest wyłączone z zakresu stosowania prawa, ponieważ jest już objęte innymi przepisami przyjętej w 1998 roku, Equity Act Zatrudnienia ( Employment Act Equity ).
Sekcja dziewiąta Konstytucji Republiki Południowej Afryki zawiera postanowienie gwarantujące równość obywateli oraz zakaz dyskryminacji ze względów publicznych i prywatnych. Wymaga od rządu krajowego uchwalenia przepisów zakazujących dyskryminacji, a klauzula przejściowa wymagała, aby przepisy te zostały uchwalone do 4 lutego 2000 r., Trzy lata po wejściu w życie konstytucji.
Ustawa o równości została zatwierdzona przez prezydenta 2 lutego 2000 r .; została uchwalona wraz z dwoma innymi ustawami wymaganymi również przez Konstytucję Republiki Południowej Afryki: ustawą o promocji dostępu do informacji (PAIA), która dotyczy wolności informacji , oraz ustawą o promocji sprawiedliwości administracyjnej (PAJA), która dotyczy sprawiedliwości w prawo administracyjne .