Umowa przed zatrudnieniem we Francji to umowa, na podstawie której firma zatrudnia kandydata na czas określony lub na czas określony (umowa cesji), oddaje go do zlecenia z klientem, który zdecyduje o zakończeniu okresu próbnego kontynuować lub nie tę długotrwałą współpracę, zatrudniając ją samą.
Umowa przed zatrudnieniem jako taka nie istnieje we francuskim Kodeksie pracy i wynika z częstej praktyki w świecie nowych technologii, szczególnie wśród SS2I , na profilach wyższego wykształcenia i funkcjach pomocniczych.
Dla klienta umowa ta daje możliwość przetestowania umiejętności potencjalnego przyszłego pracownika przez okres dłuższy niż prawny okres próbny , bez zobowiązań i odciąża często długi i kosztowny proces rekrutacyjny. Taka umowa umożliwia również firmom poszukującym pewnych umiejętności technicznych poza ich zawodem zlecanie profesjonalistom oceny cech technicznych kandydata.
Dla kandydata: niniejsza umowa umożliwia skorzystanie z rozpoczęcia umowy na czas nieokreślony, co pozwala zapewnić rzeczywistą chęć firmy do długoterminowego zaangażowania, ocenić, czy nowe funkcje są dla niego odpowiednie, ale także być w stanie negocjować odnowienie okresu próbnego, aby upewnić firmę o jej umiejętnościach lub motywacji. Jeśli jednak umowa nie zostanie zawarta pomiędzy obiema firmami, to pracownik poniesie koszty tej awarii.
Niektóre duże grupy tymczasowe , aby przyciągnąć osoby poszukujące pracy do systemu tymczasowego, korzystałyby z tego typu umów, przedstawiając tymczasowe zlecenia jako osoby zatrudnione wstępnie.
Z prawnego punktu widzenia jest to mechanizm polegający na zawarciu trzech odrębnych i prawomocnych umów.
Pomiędzy firmą A a firmą B: Umowa o świadczenie usług między firmą usługową (często firmą świadczącą usługi IT ) a firmą poszukującą określonych umiejętności, umowa podlegająca ogólnemu prawu umów.
Pomiędzy firmą A a kandydatem: Umowa na czas nieokreślony (CDI) między firmą usługową a potencjalnym pracownikiem, umowa podlegająca artykułom 1221-19 i następnych Kodeksu pracy i obowiązujących układów zbiorowych (dla informatyków, konwencja SYNTEC ) umowa z okresem próbnym o czasie trwania zgodnym z prawem pracy.
Umowa na czas nieokreślony musi zgodnie z prawem zawierać następujące klauzule: opis stanowiska, obowiązujący układ zbiorowy, miejsce pracy, czas pracy, wynagrodzenie, 1221-19 i następujące po Kodeksie pracy.
Między firmą B a kandydatem: Pod koniec okresu próbnego możliwe są dwie sytuacje:
W związku z tym umowa „przed zatrudnieniem” nie jest: