The doradca pracownika jest odpowiedzialny za pomoc pracownikom podczas wywiadów przed zwolnieniem z pracy w firmach bez organów przedstawicielskich pracowników . W ten sposób zostaje zaproszony do udziału w rozmowie z pracodawcą. Może zatem interweniować, żądać wyjaśnień od pracodawcy, uzupełniać uwagi pracownika i przedstawiać uwagi. Jego rola jest ściśle ograniczona do tej jedynej funkcji pomocy i doradztwa.
Może również asystować pracownikowi podczas rozmów przygotowawczych do rozwiązania umowy .
Na początku 2013 r. Doradców pracowniczych było 9835. Około 40% jest aktywnych.
Każde zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną przed zwolnieniem musi określać, że pracownikowi można towarzyszyć. W małych firmach bez instytucji reprezentującej pracowników (rada pracowników, przedstawiciele pracowników, związkowcy) pracownik może wybrać doradcę spoza firmy. Jako wolontariusz pomaga pracownikowi przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, następnie towarzyszy mu i ostatecznie pisze raport, który jest wysyłany do pracownika. Zaleca się kontakt z nim tak szybko, jak zostanie ustalony termin rozmowy kwalifikacyjnej przed zwolnieniem , a nawet wcześniej, jeśli to możliwe.
W zaproszeniu należy podać adres, pod którym można zapoznać się z listą doradców pracowników w dziale. Lista ta jest dostępna w każdym urzędzie miasta oraz w każdym wydziale Inspekcji Pracy, wraz z numerem telefonu, zawodem doradców, a także możliwym przynależnością związkową radców.
Doradca pracownika nie może być praktykującym doradcą sądu pracy .
W każdym wydziale każdy związek przesyła listę kandydatów do Inspekcji Pracy w celu zatwierdzenia, określając dla każdej osoby umiejętności i doświadczenie w zakresie prawa socjalnego. Ostateczna decyzja należy do prefekta na mocy dekretu wydawanego co trzy lata. Następnie pracodawca otrzymuje pismo informujące go, że jeden z jego pracowników został powołany na „doradcę pracownika” oraz stwierdzający, że przysługuje mu 15 płatnych godzin miesięcznie na wykonanie tego zadania (wynagrodzenie pracodawcy jest przez państwo).
Doradca pracownika jest wolontariuszem. Swoją funkcję potwierdza oficjalną legitymacją Ministerstwa Pracy, które opublikowało także pamiątkę, która ma kierować doradcami w ich zadaniach. Ministerialny okólnik również określa ich misję.