Komisja Budowlana Quebecu

Komisja Budowlana Quebecu
kreacja	1987
Forma prawna	Firma
Siedziba firmy	Montreal , Quebec w Kanadzie
Kierunek	Diane Lemieux , prezes i dyrektor generalny
Dyrektorzy	Diane lemieux
Czynność	Budowa
Spółki zależne	Biuro Regionalne Montreal Biuro Regionalne Quebec Biuro Regionalne Outaouais Biuro Regionalne Mauricie - Bois-Francs Biuro Regionalne Abitibi-Témiscamingue Biuro Regionalne Estrie Biuro Regionalne Bas-Saint-Laurent - Biuro Regionalne Gaspésie Saguenay - Lac-Saint- Biuro Regionalne Jean Côte-Nord
Efektywny	1080 (w 2015 r. )
Stronie internetowej	ccq.org

Komisja de la budowa du Québec (CCQ) nadzoruje stosowanie ustawy z poszanowaniem stosunków pracy, szkolenia zawodowego i zarządzania personelem w branży budowlanej ( Prawo R-20 ) , wynikających wykonawcze i układów zbiorowych obowiązujących w sektorze budowlanym w Quebecu.

W służbie pracowników budowlanych i pracodawców CCQ odpowiada za administrację kilku przeznaczonych dla nich programów. Dążąc do zgodności w branży, zapewnia zgodność z przepisami na budowach w Quebecu.

Opis

Utworzona w 1987 r. Przez rząd Quebecu CCQ jest odpowiedzialna za stosowanie ustawy o stosunkach pracy, szkoleniu zawodowym i zarządzaniu siłą roboczą w budownictwie ( ustawa R-20 ) , która nadzoruje tę branżę. Jego finansowanie pochodzi głównie z podatku od wynagrodzeń pracowników i pracodawców w branży budowlanej.

CCQ jest organizacją, która z racji swojej racji bytu oferuje klientom, którym służy, wiele usług, w szczególności w zakresie świadczeń socjalnych, emerytur i ubezpieczeń, szkolenia zawodowego i zarządzania siłą roboczą. Odpowiada również za stosowanie układów zbiorowych pracy w budownictwie .

Branża budowlana jest ważnym sektorem działalności w Quebecu, który każdego roku generuje ponad dziesiątki miliardów dolarów inwestycji. Działają tam setki tysięcy ludzi i firm, które są stale wzywane do podróżowania po całej prowincji.

Misja

CCQ jest organem nadzorującym stosowanie ustawy w zakresie stosunków pracy, szkolenia zawodowego i zarządzania siłą roboczą w budownictwie ( ustawa R-20 ) , wynikających z niej przepisów oraz układów zbiorowych obowiązujących w sektorze budowlanym w Quebecu.

Misja CCQ składa się z dwóch odrębnych elementów, które odzwierciedlają ewolucję ram prawnych Quebecu odnoszących się do branży budowlanej.

Jako organizacja obsługująca pracowników i pracodawców z branży budowlanej oraz odpowiedzialna za administrowanie programami dla nich przeznaczonymi, CCQ musi:

• administruje planami świadczeń socjalnych wynegocjowanymi w ramach sektorowych układów zbiorowych i zapewnia ich rozwój;
• zarządzać powierzonymi mu funduszami w taki sposób, aby promować trwałość wspieranych przez siebie programów;
• zaspokajać potrzeby kadrowe i utrzymywać umiejętności na wysokim poziomie;
• zaoferować usługę skierowania pracowników.

Jako organ dążący do zapewnienia zgodności branży budowlanej, CCQ musi:

• zapewnić przestrzeganie sektorowych układów zbiorowych pracy dla pracowników branży budowlanej podlegających ustawie R-20 i jej przepisom;
• walka z pracą nierejestrowaną w celu wspierania uczciwej konkurencji między przedsiębiorcami z branży;
• współpracować w celu zapobiegania i zwalczania korupcji oraz egzekwowania przepisów podatkowych w branży budowlanej.

Certyfikat kompetencji

Branża budowlana w Quebecu wyznaczyła kryteria zatrudniania pracowników, które muszą spełniać firmy budowlane. Podstawową zasadą pozostają kompetencje zdobyte podczas szkolenia i / lub doświadczenia zawodowego.

Aby pracować w budownictwie podlegającym ustawie o stosunkach pracy, kształceniu zawodowym i zarządzaniu siłą roboczą w budownictwie (ustawa R-20) , osoba musi zatem posiadać świadectwo kompetencji. Istnieją trzy kategorie:

1. Świadectwo kompetencji czeladnika, dla osoby, która wykazała się kwalifikacjami w jednej lub drugiej branży budowlanej;
2. Świadectwo kompetencji praktykanta, dla osoby odbywającej praktykę zawodową w danej branży (w zależności od branży wymagane jest zaliczenie od jednego do pięciu okresów po 2000 godzin każdy);
3. Świadectwo kompetencji zawodowych, dla osoby prowadzącej działalność na budowach jako robotnik lub robotnik specjalistyczny.

Zarządzanie siłą roboczą

Zadaniem CCQ jest zapewnienie równowagi między potrzebami siły roboczej a dostępnością wykwalifikowanych pracowników. Zarządzanie siłą roboczą przez CCQ odbywa się w szczególności z rezerw siły roboczej, w których znajdują się posiadacze certyfikatów kompetencji dla rzemiosła i zawodu w przemyśle. Zapewnia dostateczną podaż siły roboczej na żądanie oraz umożliwia rekomendowanie pracowników pracodawcom, którzy ich o to proszą. Znajduje to również odzwierciedlenie w weryfikacji i stosowaniu przepisów dotyczących zatrudniania i mobilności siły roboczej, zawieraniu międzyprowincjalnych porozumień i warunków mających na celu promowanie mobilności pracowników, pracy poza Quebec, a także wdrażaniu środków zapewniających kompetencje siły roboczej.

Zawody budowlane

Programy korzyści dla przemysłu budowlanego

CCQ zarządza komplementarnymi planami świadczeń socjalnych, które wyróżniają się różnorodnością i różnorodnością pod względem potrzeb klientów. Oprócz otrzymywania bonów wakacyjnych dwa razy w roku, pracownicy korzystają z programów emerytalnych i prywatnych, w całości finansowanych przez pracodawców i osoby wykonujące zawód lub handel. Osoby objęte tymi planami zachowują ubezpieczenie nawet w przypadku zmiany pracodawcy lub regionu pracy.