Kariera (psychologia)
Ten artykuł może zawierać niepublikowane prace lub niezweryfikowane oświadczenia (marzec 2017).
Możesz pomóc, dodając odniesienia lub usuwając niepublikowaną zawartość. Zobacz stronę dyskusji, aby uzyskać więcej informacji.
Pojęcie kariery jest pojęciem, które łączy projekcję w czasie danej osoby zgodnie z jego kontekstu i jego aktualnych umiejętności zawodowych. Temat jako taki może być traktowany w organizacji z perspektywy „ zarządzania kapitałem ludzkim ”, ale generalnie jest oferowany w kontekście, który pozwala na podejście do problemu z punktu widzenia. Do psychologowie rady są najlepsi ludzie utworzone w celu rozwiązania problemu w pracy zawodowej. We Francji i Szwajcarii różne służby publiczne oferują usługi poradnictwa związane z pojęciem kariery, usługi gwarantujące bezpłatny dostęp, poufność i opcjonalność.
W zarządzaniu kapitałem ludzkim dotyczy to trzech aspektów:
- Zasady i praktyki zarządzania ścieżkami kariery w organizacjach (zarządzanie karierą). Zarządzanie karierą to najstarsza praktyka HRM. Jego cele są dwojakie: umożliwienie nabycia umiejętności i uzyskanie lojalności pracowników. Plany kariery to kolejność stanowisk, które umożliwiają wzrost umiejętności.
- Podróż jednostki.
- Kulturowo konstruowane standardy i wiedza o tym, jakie i jakie powinny być ścieżki kariery jednostek.