Profesjonalny związek jest profesjonalnym lub kategoryczne organizacja o charakterze prywatnym, która ma na celu „zapewnienia ochrony materialnych i moralnych interesów swoich członków” . W krajach demokratycznych organizacje te są niezależne od państwa (ale przez nie uznawane) i rządzą się zbiorem praw, które określają ich status, sposoby, gwarancje i granice ich wykonywania. Ten typ organizacji może zrzeszać pracowników ( związek pracowników ) lub członków pracodawców ( organizacja pracodawców ).
Żądania związków zawodowych dotyczą głównie płac i warunków pracy (mówimy o „ postępie społecznym ”), aw trakcie restrukturyzacji w firmach, która może prowadzić do zwolnień , utrzymania miejsc pracy czy uzyskania wyższych odpraw .
Ten ekonomiczny cel jest często łączony z „działaniem politycznym mającym na celu modyfikację istniejących instytucji i struktur gospodarczo-politycznych lub społeczno-gospodarczych ”, a nawet dla niektórych związków w celu ich zniszczenia (patrz syndykalizm rewolucyjny i syndykalizm walki ).
Niektóre związki, zwłaszcza te w sektorze publicznym, bronią, równolegle do swoich osiągnięć społecznych , swojej wizji usług publicznych , czy to pod względem ich cech (na przykład dobre pokrycie terytorium transportem publicznym lub dostęp dla wszystkich do transport). energia elektryczna) lub na ich rozszerzenia w firmie (na przykład w Francji , sprzeciw wobec prywatyzacji z EFR ).
Globalnie dwie główne grupy związkowe to Światowa Federacja Związków Zawodowych (WFTU) i Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (ITUC), które powstały w wyniku połączenia w 2006 roku ICFTU (Międzynarodowa Konfederacja Wolnych Związków Zawodowych) i WCL (Konfederacja Światowa). pracy). Istnieją również międzynarodowe federacje branżowe (np. UNI Global Union ).
Na europejskim poziomie jest w Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych , a także Europejska Konfederacja Niezależnych Związków Zawodowych (CESI).
W 2012 r. uzwiązkowienie Niemiec wynosiło 18,3%, nieco więcej niż średnia dla krajów OECD (17,2%).
W 2012 roku stopa uzwiązkowienia w Belgii wynosi 55%, co jest jednym z krajów OECD, jak unionised (średnia OECD 17,2%).
Uwaga: w Belgii termin „związek” nie jest powszechnie używany w odniesieniu do organizacji pracodawców lub organizacji studenckich.
PatronatW Francji , związek zawodowy (pracownik, pracodawca lub kategoryczne wyjątkiem studenta) jest specjalną formą stowarzyszenia, regulowane Book I st drugiej części ( art L. 2111-1 i następne) z francuskiego Kodeksu Pracy . Jednak w przeciwieństwie do związków pracowniczych, związki pracodawców mogą być również tworzone w formie stowarzyszenia na podstawie ustawy z 1901 roku .
Związki zawodowe są dopuszczone we Francji od prawie 21 marca 1884 roku w Waldeck-Rousseau .
Wskaźnik uzwiązkowienia we Francji jest bardzo niski w porównaniu z innymi krajami. W 2012 roku, ze wskaźnikiem uzwiązkowienia 7,7%, Francja była trzecim najmniej uzwiązkowionym krajem w OECD , a ostatnim na poziomie Unii Europejskiej (8%).
Grupy pracodawcówWe Francji istnieje wiele organizacji pracodawców : UPA , UNAPL , MEDEF , CIDUNATI , CGPME , CEDI , FNSEA , GOEES ...
Interweniują w obszarach prawa pracy, wypowiadają się na temat wyborów w zakresie polityki społecznej i gospodarczej, uczestniczą w negocjacjach płacowych.
Związki pracowniczeOd dekretu z 1966 r. pięć organizacji pracowniczych ( CGT , CFDT , FO , CFTC i CFE-CGC ) zostało uznanych za reprezentatywne, na podstawie pięciu kryteriów określonych w 1950 r. (niezależność, członkostwo, składki, staż związkowy i „postawa patriotyczna podczas Zawód „). Prawo20 sierpnia 2008 zmodyfikowała warunki dostępu do statusu związku reprezentatywnego (art. L. 2121-1 kp) i położy kres domniemaniu reprezentatywności, jakie przysługiwało związkom zrzeszonym w jednej z pięciu uznanych konfederacji związkowych jako przedstawiciel.
Tak zwane „reprezentacyjne” związki zawodowe mają większe uprawnienia niż inne. Przed wejściem w życie ustawy20 sierpnia 2008, mieli pięć podstawowych prerogatyw w firmie. Od czasu ustawy tylko trzy z nich są nadal przywiązane do jakości związków reprezentatywnych, tylko te związki mają prawo do:
Z zewnętrznego punktu widzenia firmy reprezentatywne związki są jedynymi zdolnymi do negocjowania i zawierania układów zbiorowych dla branży oraz na poziomie ogólnokrajowym międzybranżowym. Jako jedyni mogą też zastępować indywidualną stratę pracownika. itp.
Organizacje związkowe przez korporacjeW 2012 r. gęstość uzwiązkowienia Włoch wyniosła 36,9%, ponad dwukrotnie więcej niż średnia dla krajów OECD (17,2%).
W 2012 r. uzwiązkowienie Polski wynosiło 12,7% (średnia OECD 17,2%).
W 2012 r. wskaźnik uzwiązkowienia w Wielkiej Brytanii wyniósł 26% (średnia kraju OECD 17,2%).
W 2012 r . uzwiązkowienie Szwajcarii wynosiło 16%, nieco mniej niż średnia dla krajów OECD (17%). W 1999 r. wskaźnik ten wynosił 21%.
W Szwajcarii istnieją dwa centralne związki zawodowe : jeden o tendencjach socjaldemokratycznych, Szwajcarski Związek Zawodowy (USS), drugi jest spadkobiercą związków chrześcijańskich Travail.Suisse .
W Szwajcarii panuje tendencja do tworzenia związków międzybranżowych, takich jak Unia , Syna czy Międzyzawodowy Związek Pracowników (SIT) w Genewie .
W Związku Sowieckim związki zawodowe uważane są za organy pomocnicze, pozbawione realnych prerogatyw, całkowicie podporządkowane Sowieckiej Partii Komunistycznej , jedynej uprawnionej . Między rewolucją lutową a początkiem lat 30. w okresie stalinowskiego ZSRR istniała względna swoboda , ale w 1933 r. związki zostały przekształcone w organy rządowe. Wskaźniki uzwiązkowienia są przytłaczające (93% w 1961 r.), ale można to wytłumaczyć faktem, że brak członkostwa pociąga za sobą kilka wad. Dysydent czechosłowacki Thomas Lowit napisał tezę o tej sytuacji i nazwał ją „ brakem związków zawodowych” . Misja MOP stwierdziła w bardziej wyważony sposób, że związki sowieckie różnią się całkowicie od tych, które zwykle powstają w świecie zachodnim. Te popularne demokracje wschodniego bloku naśladować ten system. Związki zostały wzmocnione od lat osiemdziesiątych , kiedy upadło imperium sowieckie .
Ponieważ Kanada jest państwem federalnym, stosunki pracy mogą podlegać albo federalnemu kodeksowi pracy, albo kodeksowi pracy jednej z prowincji lub terytoriów. Ale zgodnie z konstytucją stosunki pracy regulowane są głównie na szczeblu prowincji. Niektóre ośrodki związkowe istnieją tylko w jednym województwie lub mają bardzo ograniczony zasięg poza własnym województwem, podczas gdy inne posiadają bazy na terenie całego kraju.
W przeciwieństwie do modelu francuskiego, aby związek został uznany, musi mieć poparcie co najmniej 50% pracowników jednostki akredytującej. Jednostka akredytująca skupia wszystkich pracowników pracodawcy lub grupę pracowników zatrudnionych u pracodawcy. W jednostce akredytującej nie ma pluralizmu związkowego, z wyjątkiem budownictwa. Związek, który uzyskał ponad 50% głosów, ma monopol na reprezentację wszystkich pracowników wchodzących w skład jednostki negocjacyjnej i wszyscy reprezentowani w ten sposób pracownicy muszą wnosić wkład do tego jednego związku ( formuła Rand ).
Pierwszy związek w Kanadzie, Związek Pracowników Stoczni Halifax , powstał w 1816 roku, a pierwszy związek w Quebecu , La Société amicale des carpentiers et menuisiers de Montréal, powstał w 1818 roku .
Prawo do organizowania się istnieje w Stanach Zjednoczonych od 1842 roku . W 2002 r. wskaźnik uzwiązkowienia wyniósł 13,2%. Pierwszym związkiem w kraju był Narodowy Związek Typografów, założony w 1850 roku . Narodowa Unia Pracy (NLU) była jedną z pierwszych konfederacji pracy w kraju; Założona w 1866 , została rozwiązana w 1872 i zastąpiona przez Les Chevaliers du Travail ( 1869 ), która zrzeszała około 750 000 członków w 1886 .
Dziś główne amerykańskie związki zawodowe to:
Kilka przykładów :