W Francji , A ciało wspólny kolektor zatwierdzony (przez państwo), często skracane jako OPCA , jest asocjacyjną strukturę ze wspólnego zarządzania , które zbiera wkłady finansowe firm , które wchodzą w jego zakres w kontekście finansowania szkoleń. Ciągły rozwój zawodowy pracowników instytucji spółki prawa prywatnego. Od1 st kwiecień 2019, 20 OPCA stopniowo ustąpiło miejsca 11 nowym OPCO (operatorom umiejętności), w ramach ustawy „o wolność wyboru przyszłości zawodowej”, która zasadniczo reformuje system szkolenia zawodowego.
Opca uzyskuje zgodę władz publicznych, które upoważniają ją do zarządzania i gromadzenia wkładów finansowych firm z danej branży zawodowej, co czyni z niej fundraisera.
Prawo przewiduje, że firmy przyczyniają się do finansowania systemów szkoleniowych (plan szkoleń , działania profesjonalizujące dla młodzieży i dorosłych, indywidualne systemy dostępu pracowników do indywidualnych urlopów szkoleniowych, do CPF, który zastępuje dawne indywidualne prawo do szkolenia (DIF) między dwoma umowy o pracę (zwane „DIF prowadzone”), ocena umiejętności i walidacja nabytego doświadczenia). Ta zmiana nastąpiła od ścigania n ° 2014-288 z dnia5 marca 2014.
Obowiązek zmienia się w zależności od przeciętnego rocznego zatrudnienia w firmach oraz umów branżowych przedłużanych dekretem ministerialnym: od 0,55% łącznego wynagrodzenia dla firm zatrudniających mniej niż 10 pracowników do 1,60% dla firm zatrudniających 20 i więcej pracowników. Dotyczy to potrąceń na rzecz Opca, a nie wspólnych organów na indywidualny urlop szkoleniowy ( OPACIF ), a zatem nie na indywidualny urlop szkoleniowy (CIF).
Firmy mogą między innymi zapłacić tę kwotę firmie Opca, której przestrzegają. Opca następnie zgłasza te płatności państwu dla firm. Fundusze firm, które Opca zbiera na szkolenia, są im zwracane, gdy ponoszą wydatki.
Z drugiej strony, jeśli firma na przykład zapłaciła składkę w wysokości 0,9% na rzecz Opca i nie poniosła żadnych wydatków na szkolenia w ciągu roku, wówczas Opca może wykorzystać tę sumę na wsparcie szkoleń innych firm.
W interesie Opca jest w szczególności zapewnienie pomocy firmom w zakresie doradztwa lub informacji, na przykład w zarządzaniu ich planem szkoleniowym.
Mówi się, że dwie Opca mają charakter międzybranżowy: Opcalia (Joint Body for Inter-Banch and Inter-profesional Collector) oraz AGEFOS PME, które mają na celu zbieranie funduszy szkoleniowych od firm, które nie są zobowiązane do zapłaty na rzecz oddziału Opca lub których oddziały wyznaczyli je specjaliści.
W granicach określonych kodeksem pracy i regulującym go układem zbiorowym (układów zbiorowych), wspólna rada dyrektorów OPCA swobodnie określa zasady finansowania szkoleń: wysokość wsparcia na koszty kształcenia i/lub koszty dodatkowe, rodzaj i czas trwania działań szkoleniowych uznanych za priorytetowe, bezpośrednią płatność na rzecz organizacji szkoleniowej lub zwrot dla firmy itp.
W przypadku braku zapisów umownych, Opca pokrywa koszty szkoleń dla kontraktów i okresów profesjonalizacji na podstawie 9,15 € za godzinę szkolenia. Opca może również przejąć część szkolenia tutorów i przyznać pomoc finansową na pełnienie funkcji wychowawczych.
Główne misje tych organizacji polegają, po zebraniu środków szkoleniowych, na doradzaniu pracodawcom i pracownikom (pracownicy mogą bezpośrednio ubiegać się o przyznanie im indywidualnego urlopu szkoleniowego we wspólnych organizacjach w celu dochodzenia swoich indywidualnych praw do szkolenia) oraz umożliwienie finansowania szkoleń uznanych za niezbędne za realizację misji firm i utrzymanie lub rozwój umiejętności pracowników.
W ramach ustawy nr 2014-288 z dnia 5 marca 2014 r. dotyczącej „szkolenia zawodowego, zatrudnienia i demokracji socjalnej”, przyjętej przez Parlament w dniu27 lutego 2014, Opca jest autoryzowana, od 1 st styczeń 2016, stać się Octa (organem pobierającym podatek od praktyk zawodowych) w celu gromadzenia i dystrybucji funduszy firm objętych podatkiem od praktyk zawodowych . Niektórzy Octa (UNIPE, MEDEF , AIDA, ASP), związani z Opcalią , utworzyli Octalia, federację poborców podatków od praktyk zawodowych.
Niektóre OPCA, takie jak Fafsea, zostały już oddelegowane do innych OCTA. Fafsea pobiera podatek od praktyk od 1998 roku.
Prawo 5 marca 2014upraszcza finansowanie szkoleń zawodowych: m.in. od 2015 r. znosi się składkę 0,9% płaconą w ramach programu szkoleniowego dla firm zatrudniających 10 i więcej pracowników, co nie zwalnia firmy z obowiązku szkoleniowego, bezpośrednio z pracownikami lub z wprowadzenie pojedynczego wkładu. Zakłada osobiste konto szkoleniowe (CPF) dla wszystkich pracowników przez całe życie zawodowe, profesjonalną rozmowę kwalifikacyjną co dwa lata i profesjonalną ocenę co sześć lat.
Opca były bardzo liczne w przeszłości. Od1 st styczeń 2012, zgodnie z ustawą z dnia 24.11.2009 , jest ich tylko 20:
Opca tworzone są na mocy porozumienia zawartego pomiędzy organizacjami związkowymi pracodawców i pracowników. Każda umowa określa jej obszar zastosowania (geograficzny, zawodowy lub międzybranżowy), wspólny skład rady dyrektorów oraz zasady działania OPCA (warunki przejęcia szkolenia itp.).
Aby zbierać i zarządzać wkładami przedsiębiorstw, organizacje zbierające muszą bezwzględnie uzyskać zgodę państwa, wydaną po weryfikacji zdolności i sposobu organizacji organizacji, żądając:
Te dwie aprobaty nie mogą być łączone, chyba że istnieje wyjątek.
W ramach ustawy z dnia 24 listopada 2009 r. , która przewidywała kwestionowanie wszystkich dopuszczeń w dniu31 grudnia 2011, sieć Opca zreorganizowała się, w szczególności w celu przestrzegania kryterium, zgodnie z którym Opca musi, od 1 st styczeń 2012, osiągnąć poziom pozyskiwania funduszy w wysokości co najmniej 100 mln euro.
Opca jest zazwyczaj przypisana do jednego lub więcej sektorów działalności. Ale tym samym sektorem działalności może zarządzać kilka Opca.
Wnioskując o finansowanie, OPCA ocenia swoją metodę alokacji środków według kilku kryteriów, w tym następujących kryteriów: wielkość firmy (liczba pracowników), lista płac.
[ref. niezbędny]Kontrola OPCA jest zorientowana na ich własną kontrolę organizacji szkoleniowych zgodnie z sugestiami Trybunału Obrachunkowego . W ten sposób stworzono platformę internetową o nazwie „ Datadock ”, aby OPCA mogły kontrolować organizacje szkoleniowe. W związku z tym wydaje się, że nie istnieje żadna procedura oceny zarządzania OPCA.