Mobilność zawodowa jest szeroko zdefiniowane jako zmianę sposobu wykonywania działalności zawodowej danej osoby.
Ta zmiana może przybierać różne formy, w tym co najmniej jeden z następujących powodów:
Mobilności geograficznej (rozumiane w sensie ruchu obejmującą przynajmniej życie zmienia misa) nie powinien być mylony z mobilności siły roboczej, podczas gdy te dwa pojęcia są ze sobą ściśle powiązane: w rzeczywistości, mobilność zawodowa jest często towarzyszy „mobilności geograficznej i vice versa, mobilność geograficzna osoby aktywnej zawsze implikuje formę mobilności zawodowej.
Prawo n O 2009-972 z3 sierpnia 2009 w sprawie mobilności i ścieżek kariery w służbie publicznej ma na celu ułatwienie i zachęcanie do wszelkich form mobilności, w tym mobilności między funkcjami publicznymi.
W szczególności stanowi, że administracja „może sprzeciwić się jedynie prośbie o przeniesienie złożonej przez jednego ze swoich urzędników, zaakceptowanej przez administrację przyjmującą ze względu na wymogi operacyjne” (art. 4).
Pracownik kontraktowy może korzystać z mobilności w ramach swojego ministerstwa lub instytucji publicznej przez początkowy okres sześciu lat odpowiadający trzyletniej umowie na czas określony i jej odnowieniu.
Pod koniec tego okresu, po zakończeniu którego agent będzie korzystał z CDI , agent kontraktowy może zorganizować mobilność geograficzną lub funkcjonalną w całej służbie cywilnej państwa.