Provident instytucja jest w Francji , spółki, która zarządza zbiorowych umów ubezpieczenia osobiste obejmujące ryzyko choroby, niezdolności do pracy i inwalidztwa , uzależnienia i śmierci . W przypadku spółek osobowych , prawa prywatnego i non-profit instytucje ubezpieczeniowe podlegają kodeksowi zabezpieczenia społecznego i podlegają europejskim dyrektywom dotyczącym ubezpieczeń . Umowy ubezpieczeniowe, którymi zarządza, mają charakter zbiorowy, to znaczy są zawierane w wyłącznych ramach przedsiębiorstwa lub branży zawodowej.
Istnieją trzy rodzaje podmiotów zajmujących się ubezpieczeniami osobistymi: firmy ubezpieczeniowe, instytucje ubezpieczeniowe, towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych . Każdy rodzaj ubezpieczyciela podlega określonym zasadom działania związanym z jego statusem i podlega ścisłym obowiązkom regulacyjnym w zakresie finansowania i bezpieczeństwa finansowego. We Francji istnieje prawie sześćdziesiąt instytucji ubezpieczeniowych, które obejmują ponad 13 milionów pracowników.
Instytucja zapomogowa jest tworzona i zarządzana przez partnerów społecznych ( związki zawodowe ) przedsiębiorstwa, oddziału lub między kilkoma gałęziami działalności. Posiada wspólną Radę Dyrektorów . Składa się w równym stopniu z przedstawicieli pracowników i przedstawicieli firm. Odpowiada za definiowanie i wdrażanie gwarancji w wyłącznym interesie pracowników firmy. Ponieważ nie ma akcjonariuszy, którzy mogliby wynagradzać, wyniki są zatem wykorzystywane do poprawy poziomu gwarancji, jakości usług i bezpieczeństwa zobowiązań.
Zakład ubezpieczeń emerytalno-rentowych oferuje firmom gwarancję na wypadek zagrożeń życia: choroby, niezdolności do pracy i inwalidztwa , niesamodzielności, śmierci. Te tak zwane Provident gwarantuje uzupełnienie świadczeń z ubezpieczeń społecznych i przybrać formę: diet dziennych w przypadku niezdolności do pracy lub inwalidztwa, śmierci i świadczeń emerytalnych dla małżonków i sierot, zwrot kosztów opieki zdrowotnej.
Ze względu na cel non-profit i wspólne zarządzanie fundusz emerytalny stara się chronić pracownika tak dobrze, jak to możliwe w każdych okolicznościach. Dlatego poza umową zbiorową realizowane są działania społeczne. Są to środki pobierane ze składek na okazjonalne wsparcie pracownika znajdującego się w trudnej sytuacji. Może być również wsparciem w konkretyzacji konkretnych projektów, w szczególności w zakresie edukacji dzieci. Część środków przeznaczona jest również na działania zbiorowe, takie jak wsparcie badań medycznych i profilaktyka zdrowotna.
Oprócz działań społecznych Instytucji Opiekunów finansowanych ze środków własnych, w ramach niektórych firm czy branż zawodowych rozwijane są również fundusze dedykowane.
Tworzone są na mocy układu zbiorowego lub układu zbiorowego. Obejmują branżę zawodową, zawód lub kategorię zawodową.
To przedstawiciele firm i pracowników tworzą tego typu instytucje. Może interweniować w kilku firmach, branżach i zawodach.
Wynikają z zawarcia układu zbiorowego lub porozumienia wewnątrz firmy.
Zdecydowana większość kas zapomogowych należy do wspólnej grupy zabezpieczenia społecznego . Prowadzą szeroką działalność, od emerytury uzupełniającej po oszczędzanie. Są też równi.
Liczba 73 kas zapomogowych na lata 2004/2005 wzrosła do 61 w 2008 r., 54 na początku 2010 r., A następnie 36 w 2018 r. .
Utworzono duże grupy ochrony socjalnej. Ich zadaniem jest zarządzanie wszystkimi uzupełniającymi zabezpieczeniami socjalnymi pracowników i firm: opieką zdrowotną, opieką zdrowotną, emeryturą. Coraz częściej składają się z podmiotów podlegających różnym prawom lub regulacjom. Obecnie grupy, w tym instytucja emerytalna Agirc, instytucja emerytalna Arrco, instytucja emerytalna, jedna lub więcej towarzystw ubezpieczeń wzajemnych, jedna lub więcej firm ubezpieczeniowych, odpowiadają na warunki GPS.