W Francji , Zastępca Dyrektora Zarządzającego ( DGD ) jest ten, kto wspiera Managing Director (DG) w zarządzaniu spółkę akcyjną . Podobnie jak w przypadku powołania dyrektora generalnego, za wyznaczenie jednego lub więcej zastępców dyrektora generalnego odpowiada rada dyrektorów , mianowanie podlega formalnościom i jest jawne.
Zastępca Dyrektora Naczelnego jest dyrektorem korporacyjnym, który może prawnie reprezentować firmę. Różni się od dyrektorów technicznych, którzy są pracownikami odpowiedzialnymi za wykonywanie określonych zadań w firmie. W niektórych firmach spotykamy dyrektora finansowego, dyrektora prawnego, księgowego, dyrektora produkcji itp. Zastępca Dyrektora Naczelnego ma obecnie status Dyrektora Naczelnego w ustawie nr 17-95 dotyczącej spółek akcyjnych.
Podczas tworzenia spółki akcyjnej z przepisów Kodeksu handlowego wynika, że można objąć zarządzanie spółką albo:
To do dyrektorów - a nie do akcjonariuszy - należy kolegialny wybór, jaki rodzaj systemu będzie organizował ogólne zarządzanie spółką. Do statutu spółki należy określenie warunków, na jakich zarząd podejmuje decyzje (w szczególności poprzez określenie warunków większości).
Następnie osoby trzecie muszą zostać poinformowane o tej decyzji poprzez umieszczenie w dzienniku informacji prawnych znajdującym się w dziale centrali wyciągu z protokołu zawierającego decyzję rady dyrektorów.
Wyciąg ten należy następnie złożyć zgodnie z obowiązującymi przepisami, tj. Przesyłając odpis do referendarza sądu gospodarczego w terminie miesiąca od dnia złożenia zawiadomienia. Do niniejszego dokumentu należy dołączyć zaktualizowaną kopię statutu spółki sporządzoną na zwykłym papierze i poświadczoną za zgodność z oryginałem przez przedstawiciela prawnego lub jakąkolwiek osobę upoważnioną na podstawie tekstów określających formę przedsiębiorstwa do przeprowadzenia tego poświadczenia.
Jeżeli dyrektorzy zdecydują się na wybór przewodniczącego rady dyrektorów przejmującego funkcje dyrektora generalnego, jego nominacja musi być zorganizowana zgodnie z procedurą przewidzianą dla powołania każdego przewodniczącego rady dyrektorów.
Jeżeli zarząd zdecyduje się na powołanie dyrektora generalnego, wówczas należy zastosować procedurę mianowania.
Możliwe jest również, ale nie jest to obowiązkowe, pomoc dyrektorowi zarządzającemu poprzez wyznaczenie jednego lub kilku zastępców dyrektora zarządzającego. Procedura ta przebiega w dwóch etapach: dyrektor naczelny i on sam proponuje radzie dyrektorów powołanie wybranej przez siebie osoby; członkowie rady dyrektorów głosują nad tą propozycją i kontynuują lub nie dokonują nominacji.
Rada dyrektorów lub jej przewodniczący nie mogą proponować powołania, ponieważ uprawnienie to należy wyłącznie do kompetencji dyrektora generalnego. Rada następnie głosuje nad tą propozycją w zwykłych warunkach głosowania.
Zastępca Dyrektora Naczelnego musi być osobą fizyczną. Dopuszcza się wybór dyrektora lub osoby początkowo obcej spółce, ale nie jest możliwe powołanie na stanowisko zastępcy dyrektora generalnego prezesa zarządu.
Powołanie Dyrektora Naczelnego lub Zastępcy Dyrektora Naczelnego podlega takim samym formalnościom, jak formalności związane z ogłoszeniem powołania lub zakończenia funkcji członka zarządu spółki akcyjnej.