Współpracujących małżonek jest osoba żyjąca z rzemieślnika , a przedsiębiorcy lub przedsiębiorcy, i który uzyskał uprawnienia do współpracy, w szczególności uprawnień administracyjnych w firmie i nie będąc pracownikiem.
Ten małżonek ma osobiste prawo do emerytury i może korzystać z zasiłku macierzyńskiego .
Dziś kobiety w rzemiośle są głównymi partnerami współpracującymi, zwłaszcza w związku z dużą liczbą rzemiosł nadal zarządzanych przez mężczyzn (tylko 21,7% kobiet w rzemiośle w 2014 r.)
Współmałżonek współpracujący uczestniczy zatem we wszystkich zadaniach administracyjnych i zarządczych przedsiębiorstwa, umożliwiając prawidłowe funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Korzyścią dla firmy są jej niskie koszty, opłacanie składek emerytalnych i względna elastyczność (pod względem formalności administracyjnych). Kolejną zaletą jest to, że współmałżonek ma możliwość wykonywania innej działalności niż firma.
Status współmałżonka współpracującego jest szczegółowo opisany w art. L. 121-4 kodeksu handlowego.
Prawo 2 sierpnia 2005 na rzecz małych i średnich przedsiębiorstw dotyczy statusu współpracującego małżonka w tytule III.
Dekret nr 2006-966 z dnia 1 st sierpień 2006 odnoszące się do współpracującego małżonka podały jedynie drobne szczegóły, dotyczące niektórych zawodów.
Dekret ten stanowi, że małżonek musi wykonywać zwykłą działalność zawodową w przedsiębiorstwie, ale nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia i nie posiada cech wspólnika. Status pracownika musi być wpisany do rejestru handlowego (RCS), który nie nadaje statusu przedsiębiorcy, w rzeczywistości nie jest rejestracją. Małżonek musi otrzymać pełnomocnictwo od swojego małżonka będącego przedsiębiorcą, które pozwala mu uczestniczyć w zwykły sposób w zarządzaniu przedsiębiorstwem, a także na dokonywanie czynności handlowych. Współmałżonek współpracujący jest jedynie pełnomocnikiem . Wszelkie czynności współmałżonka w ramach działalności spółki wykonywane są w imieniu kierownika, więc nie można zaciągnąć osobistego zobowiązania współmałżonka.
Współmałżonek nie otrzymuje wynagrodzenia.
Ustawa nr 2008-776 z dnia 4 sierpnia 2008modernizacji gospodarki wprowadza w artykule 19 możliwość rozszerzenia statutu współmałżonka współpracującego na osoby zamieszkujące wspólnie z kierownikiem firmy.
W przypadku współpracy pozaustawowej (tj. Nieformalnej współpracy bez wpisu do rejestru handlowego), a zwłaszcza jeśli można ustalić związek podporządkowania, sędziowie uważają, że jest to umowa i nakładają wysokie kary za pracę nierejestrowaną .
Pracownik-współmałżonek musi być powiązany z RSI (Régime Social des Indépendants) ;