Uznanie pracownika niepełnosprawnego (The RQTH ) jest w Francji , status uznane przez Komitet w sprawie praw i autonomii osób niepełnosprawnych (CDAPH). Pojawia się w formie zawiadomienia o decyzji i jest ważny przez pewien okres z możliwością przedłużenia na koniec tego okresu. Uznanie to umożliwia osobom niepełnosprawnym dostęp do zestawu środków promujących ich integrację zawodową i utrzymanie zatrudnienia.
Uznanie to dotyczy wszystkich osób w wieku 16 lat i powyżej, których możliwości uzyskania lub utrzymania pracy są ograniczone z powodu niepełnosprawności fizycznej , sensorycznej, umysłowej lub psychicznej . Dotyczy to również osób z przewlekłą chorobą lub problemami zdrowotnymi powodującymi reperkusje w pracy.
RQTH pozwala osobie niepełnosprawnej mieć dostęp do środków promujących zawodową wprowadzenie i utrzymanie w pracy . Ujawnienie statusu pracownika niepełnosprawnego pozwoli tej osobie oraz jej pracodawcy na skorzystanie z pomocy związanej z tym statusem. Rozpoznanie niepełnosprawności jest również ważne dla osoby niepełnosprawnej, ponieważ umożliwia skierowanie jej do firm przystosowanych (EA), które mogą pomóc w znalezieniu pracy, ale także np. Skorzystać z dostosowania pracy. z Cap Emploi , aby skorzystać z dotowanej umowy lub uzyskać dostęp do kursów rehabilitacyjnych i reedukacyjnych.
Osoba korzysta z następujących środków:
Aby zostać uznanym za osobę niepełnosprawną, osoba zainteresowana musi przesłać wypełnioną dokumentację do departamentu dla osób niepełnosprawnych (MDPH) swojego departamentu zamieszkania. Plik ten można wycofać z MDPH, ale także z usług socjalnych, urzędów miejskich czy stowarzyszeń . Następnie lekarz lub lekarz medycyny pracy musi wypełnić formularz i załączyć wszystkie wymagane dokumenty.
Po złożeniu pliku multidyscyplinarny zespół MDPH przeanalizuje dokumentację, która zostanie następnie przesłana do Komisji Praw i Autonomii Osób Niepełnosprawnych (CDAPH), która podejmie decyzję.
Na koniec opinia CDAPH zostanie przesłana pocztą do zainteresowanej osoby.