Te fundusze na rzecz integracji osób niepełnosprawnych w administracji publicznej (FIPHFP) jest francuska organizacja powstała na mocy dekretu n o 2006-501 z dnia3 maja 2006. Kreacja ta wynika z ustawy o równych prawach i szansach, uczestnictwie i obywatelstwie osób niepełnosprawnych .
FIPHFP ma status publicznej administracyjnej zakładu z zarządzania powierzonym do Caisse des Dépôts et Consignations . Zebrane kwoty (na tej samej zasadzie co Agefiph dla sektora prywatnego) pochodzą ze składek od pracodawców publicznych, którzy nie wywiązują się z obowiązku zatrudniania 6% pracowników niepełnosprawnych (lub podobnych). W zamian fundusz finansuje pomoc mającą na celu wspieranie integracji osób niepełnosprawnych w służbie publicznej.
FIPHFP posiada komitet krajowy, który określa ogólne kierunki działania funduszu. Tworzą go przedstawiciele pracodawców, pracowników i osób niepełnosprawnych. W każdym regionie lokalna komisja zarządza pytaniami dotyczącymi funkcjonowania funduszu na poziomie regionalnym. Każdemu komitetowi lokalnemu, składającemu się z dwudziestu członków, przewodniczy prefekt regionu lub jego przedstawiciel.
Fundusz na rzecz integracji osób niepełnosprawnych w służbie publicznej (FIPHP) został utworzony na mocy art. 36 ustawy z dnia 11 lutego 2005 r . Jej misją jest „promowanie integracji zawodowej osób niepełnosprawnych w ramach trzech funkcji publicznych, a także szkolenie i informowanie pośredników, którzy mają z nimi kontakt. "
FIPHFP pomaga pracodawcom publicznym i osobom niepełnosprawnym , oferując spersonalizowane działania następcze w każdej sytuacji. Pomoc ta dotyczy na przykład dostosowania stanowisk pracy, oferty specjalnego szkolenia zawodowego i zapewnienia opiekunów. FIPHFP organizuje również akcje uświadamiające i informacyjne dla agentów, którzy mogą znaleźć się w sytuacji niepełnosprawności. Oferuje również nowe finansowanie, podobnie jak w 2009 r., Promując praktyki zawodowe. O dofinansowanie może wystąpić bezpośrednio pracodawca na platformie e-usług FIPHFP.
Umowy te umożliwiają wsparcie firm, które podejmują działania na rzecz niepełnosprawności , pomagając im w konstruowaniu procesu, celów pracodawcy i przyszłych działań. Przy wsparciu Międzyregionalnych Delegatów Handicapowych (DIH) wszystko to jest zapisywane w dokumencie. Przedsiębiorstwa na rynku wyższego szczebla mogą korzystać z finansowania, dzięki czemu mogą łatwiej skonfigurować swój program. Umowy te wymagają zatwierdzenia przez Komitet Funduszu lub jeden z 26 komitetów lokalnych. FIPHFP popiera swoje argumenty, używając przykładów, takich jak Adapted Company .
Od 2 czerwca 2006FIPHFP miała czterech dyrektorów: