Wynagrodzenie

Kompensacja jest "  cena od pracy dostarczonego lub świadczonych usług; przez metonimii , odpowiednią sumę pieniędzy” .

W zależności od przypadku wysokość wynagrodzenia i warunki jego wypłaty określa:

Etymologia

Termin „wynagrodzenie” pochodzi od łacińskiego słowa „  wynagrodzenie  ” (wynagradzane), zaczerpniętego od rzeczownika „  munus, muneris  ” oznaczającego „dar”.

Kwestia odszkodowania

Przyczyny wynagrodzenia są wielorakie i wyjaśniają różne filozofie i metody ustalania wynagrodzenia:

Różne rodzaje wynagrodzenia

Wynagrodzenie pracownika

Pracownik

W przypadku pracownika wynagrodzenie może obejmować różne elementy, które mogą się pojawić na odcinku wypłaty lub nie  :

część stała: podstawa wynagrodzenia , część zmienna: składki, prowizje, udział w zyskach, udział w zyskach, „świadczenia socjalne”: ubezpieczenia wzajemne, ubezpieczenia emerytalne , emerytury lub „świadczenia rzeczowe”: bilety do restauracji, samochód służbowy , bony podarunkowe itp.

Zatrudnienie pracowników tymczasowych wiąże się z wypłatą specjalnych premii.

Świadczenia szkoleniowe - będące prawem pracownika - (patrz Indywidualne prawo do szkolenia ) nie powinny być traktowane jako wynagrodzenie.

Pracownik samozatrudniony

Wynagrodzenie osób samozatrudnionych (TNS) nie jest wynagrodzeniem. Może przybierać różne formy w zależności od zawodów, których dotyczy: honoraria, uposażenia itp.

Gwarancje i ochrona wynagrodzeń pracowników Gwarancje i ochrona przed pracodawcą

Pracodawca nie może arbitralnie działać w zakresie wynagrodzenia:

  • poszanowanie dla indywidualnej umowy o pracę, która ma regulować stosunki z pracownikiem (w przypadku oszukańczego braku takiej umowy sądy orzekają, że przedstawienie trzech odcinków wypłaty stanowi umowę między stronami).
  • przestrzeganie wszelkich przepisów prawa, które z reguły mają pierwszeństwo przed postanowieniami zawartymi w indywidualnych umowach o pracę.
  • przestrzeganie terminu płatności (zazwyczaj miesięcznie), co oznacza, że ​​należne kwoty nie mogą być przedmiotem żadnego kredytu.
  • przestrzeganie warunków płatności: pracownikowi należy przedstawić odcinek wynagrodzenia uwzględniający obowiązujące formalności. Przelew i przekazanie należnych kwot należy przeprowadzić za pomocą odpowiednich środków (zazwyczaj następuje to poprzez wpłatę na rachunek bankowy beneficjenta).
Gwarancje i ochrona przed wierzycielami
  • Ochrona przed wierzycielami pracowniczymi
  • Ochrona przed wierzycielami pracodawcy

Wynagrodzenie za oszczędności

Odsetki podawane na sumę umieszczone wypłaca pożyczkodawcy: Dla ekonomistów , odsetki zapłacone wynagrodzenie pożyczkodawcy za zrzeczenie płynności .

Zwrot z kapitału

Dywidenda jest sumą ewentualnie podjęte z zysku w spółce kapitałowej do dystrybucji i dystrybuowane do partnerów lub akcjonariuszy , zgodnie z postanowieniami artykułów od stowarzyszenia .

Wynagrodzenie kierownictwa

Kwestia dokładnej znajomości spójności i poziomu tych wynagrodzeń stanowi problem, o ile rozgłos i przejrzystość tego rodzaju informacji pozostają słabe. Jeśli chodzi o sytuację we Francji, prywatna firma Proxinvest co roku publikuje w prasie raport analityczny na ten temat. (ostatni raport jest datowany5 grudnia 2013). Jeśli chodzi o sytuację w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie, Yvan Allaire , prezes Institute on Governance , przygotował stanowisko w sprawie złożonej i drażliwej kwestii wynagrodzeń kadry kierowniczej. Dokument ten odnosi się krytycznie do wielu aspektów tego konwencjonalnego podejścia i zawiera konkretne zalecenia dotyczące określania wynagrodzenia kadry kierowniczej. Ponadto Yvan Allaire proponuje również rozwiązania bardzo odmienne od proponowanych przez Thomasa Piketty'ego w książce Le capital au XXI e  siècle.

Wynagrodzenie pośredników finansowych

Kryzys finansowy w latach 2008-2011 uwydatnił praktyki wynagrodzeń, które nie odpowiadają dobrym praktykom zarządzania, w szczególności w przypadku zmiennej części wynagrodzenia, premii. W tym kontekście kilka jurysdykcji krajowych - Anglia, Francja czy Szwajcaria narzuca modele praktyk wynagrodzeń w celu ograniczenia nadużyć.

Etyczne aspekty odszkodowania

Niewystarczające lub brak wynagrodzenia

Na pewne konkretne sytuacje wpływa niewystarczające lub wręcz brak wynagrodzenia:

  • silna lub długotrwała tendencja do pozostawania w pobliżu obiektywnie niewystarczającej podłogi.
  • brak wynagrodzenia (w przypadku bezrobotnych, w szczególności długoterminowych).
  • niewystarczające lub całkowity brak wynagrodzenia (przypadek osób uznanych za niezdolne do pracy lub z mniej lub bardziej ciężkim upośledzeniem).
  • niewystarczające środki w konkretnym przypadku rodzin niepełnych (zwłaszcza gdy głową rodziny jest kobieta, a rodzina posiada kilkoro dzieci pozostających na utrzymaniu).

Środki społeczne, takie jak płaca minimalna i dochód z aktywnej solidarności (RSA), mają na celu rozwiązanie, poprzez redystrybucję, tych konkretnych sytuacji silnie naznaczonych niewystarczającym wynagrodzeniem.

Uwagi i odniesienia

  1. "  Definition of REMUNERATION  " , na cnrtl.fr (dostęp 12 czerwca 2018 )
  2. Yvan Allaire, „  Paying for added value: Cutting the Gordian knot in Executive wynagrodzenie  ” , na igopp.org ,Maj 2012(dostęp 26 stycznia 2015 )
  3. Yvan Allaire - IGOPP, „  Nierówności ekonomiczne i wynagrodzenie liderów biznesu: kwestia amerykańska, ale czy jest to problem w Quebecu i Kanadzie?  » , Na lesaffaires.com ,czerwiec 2014(dostęp 26 stycznia 2015 )
  4. Zobacz przegląd promowanych praktyk Jakie praktyki dotyczące wynagrodzeń w bankach?

Zobacz też

Powiązane artykuły

Bibliografia

  • Brochard Delphine (2008), „Logika zarządzania pracą, środowiska konwencjonalne i konkurencyjne: polityka wynagrodzeń pod wpływem”, w: Thomas Amossé i in., Les relations sociales en entreprise , Paryż, La Découverte, 376-398.
  • Castel N Delahaie N Petit H (2011), „Zarobki negocjacji przez pryzmat zasad wynagrodzenia we Francji”, Revue de l'IRES , n ö  70, obj. n O  3, 89-118.