Rynku pracy jest teoretyczna miejsce spotkanie podaży z siły roboczej , know-how i umiejętności (do tak zwanego „ nieaktywnego ” populacji) i popyt rozpuszczalnik do pracy (przez osoby prywatne, przez publicznych lub prywatnych firm ). Rynek ten jest najczęściej regulowany przez prawo pracy, które wprowadza prawne rozróżnienie między wieloma wariantami pracy najemnej i samozatrudnienia, pracowników stałych lub dorywczych, pracowników tymczasowych, zatrudnionych itp.
W przypadku pracownika, możemy powiedzieć, że konkuruje z innymi dostawcami pracy , dzięki pośrednictwu z pracodawcą . W przypadku samozatrudnionego powiemy, że styka się on z rynkiem pracy bez pośrednictwa.
Jeśli chodzi o podaż siły roboczej, zwykle składa się ona głównie z pracy najemnej lub pracy na własny rachunek. W niektórych krajach nieaktywna populacja oznaczona etykietą (np. W trakcie studiów) również ma dostęp do rynku pracy (np. Praca najemna ze studentami, wolontariat). Aby mieć kompletność w analizie ewolucji podaży pracy, możemy również zdecydować się na uwzględnienie pracy i usług świadczonych przez firmy.
Rynek ten jest szczególnie badany przez socjologię pracy .
Możemy wyróżnić różne rynki pracy ze względu na sektory działalności i wymagany poziom umiejętności zawodowych (kwalifikacje). Można to obiektywnie uzasadnić niskim stopniem elastyczności podaży pracy, która w niektórych przypadkach jest ograniczona czasem niezbędnym do nabycia umiejętności zawodowych przez człowieka (np. Oferta umiejętności mycia okien nie może szybko odpowiedzieć na nagłe żądanie wirusologów w trakcie wybuch). Podczas gdy popyt na siłę roboczą może być bardzo zmienny w zależności od sektora. Rozwijający się sektor może pochłonąć dużo pracy, inny będący w trakcie mechanizacji lub podlegający znacznym relokacjom może się bez niej obejść niemal natychmiast lokalnie.
W chwalebnych latach trzydziestych ekonomiści Doeringer i Piore (1971) wyróżniają na tym rynku dwie bardzo różne kategorie:
W okresie świetności lat trzydziestych w tej teorii segmentacji (Dickens i Lang, 1988) teoretyczne pojęcia „płac wydajnościowych” i „negocjacji płacowych” były wystarczające, aby uzasadnić racjonowanie zatrudnienia w sektorze pierwotnym i różnicę płac między dwa sektory, a także utrzymywanie się bezrobocia.
Kontekst miejski lub wiejski oraz lokalna historia industrializacji lub dezindustrializacji lub relokacji / relokacji również silnie kształtują rynek pracy pod względem geograficznym (z kontekstami demograficznymi , czasami przyczyniającymi się do exodusu ze wsi ).
W zależności od kontekstu społeczno-kulturowe i prawne, na koniec XX -go wieku , rynek pracy jest uważane za bardziej lub mniej podzielono pomiędzy krajami (np Według INSEE , jest mniej compartmentalized w Wielkiej Brytanii, nie mówiąc już w Stanach Zjednoczonych niż we Francji)
Praca za wynagrodzeniem jest często regulowana przepisami prawa i jest przedmiotem rynkowej umowy o świadczenie usług, której warunki zależą od rynku lub umowy o pracę z wynagrodzeniem odpowiadającym negocjacjom zbiorowym lub indywidualnym. Zadaniem jest stabilizacja prawny płatnej pracy danej osoby, czy niezależnego pracownika przez kolejnych umów dotyczących tego samego rodzaju usług.
Prawo rozstrzyga, za pośrednictwem ustawodawcy i orzecznictwa, konflikty między partnerami społecznymi, a także przy pomocy zabezpieczenia społecznego (ustanowionego we Francji przez Ambroise Croizat w ramach National Council of Resistance ) między żądaniami pracodawcy, który żąda coraz więcej elastyczność i pracownik, który potrzebuje pewnej pewności pracy.
We Francji spotkanie oferty pracy za wynagrodzeniem z pracodawcami jest regulowane i regulowane przez prawo pracy , którego stosowanie jest nadzorowane przez inspekcję pracy i sankcjonowane przez wyspecjalizowane sądy ( trybunał pracy ).
Jego badania na poziomie teoretycznym prowadzi ekonomia pracy, a na bardziej praktycznym - jeśli nie bardziej politycznym - poziomie na poziomie międzynarodowym - Międzynarodową Organizację Pracy (MOP), wyspecjalizowaną organizację Narodów Zjednoczonych .
Na rynku pracy możemy wyróżnić „jawny rynek”, który odpowiada wszystkim żądaniom i ogłoszeniom składanym przez firmy, oraz „rynek zamknięty” i / lub „rynek ukryty” (nie mylić z pracą ukrytą ), który obejmuje wszystkie oferty pracy, które nie są ogłaszane w mediach głównego nurtu przez firmy, ale które zamiast tego mogą pojawiać się w codziennych sieciach społecznościowych lub cyfrowych mediach społecznościowych . Na przykład w 1984 r. Catherine Paradeise postawiła hipotezę, że we Francji flota handlowa jest rynkiem pracy, który był kiedyś zamknięty, ale można by się do niego zwrócić. W marynarce wojennej wezwania do rekrutacji są publiczne lub odbywają się za pośrednictwem wyspecjalizowanych szkół.
Na zamkniętych rynkach pracy rekrutacja jest na ogół dokonywana wśród młodych ludzi, którzy rozpoczynają pracę na dole drabiny i dzięki szkoleniom, stopniom mogą mieć nadzieję na zdobycie coraz wyższych i lepiej płatnych stanowisk. Ten tak zwany „ukryty” rynek pracy jest dziś ogólnie dostępny dla tych, którzy mają bogatą sieć relacji (w szczególności na przykład zawodowych i / lub rodzinnych), dla tych, którzy rozpowszechniają spontaniczne podania lub dla tych, którzy mają umiejętności umożliwiające im '' działać w różnych profesjonalnych sieciach „ Web 2.0 ”.
Inny sektor ( niepewnego zatrudnienia i / lub pracy sezonowej , na przykład w turystyce , imprezach , gastronomii , hotelarstwie , rolnictwie , wrażliwy na sytuację gospodarczą i niektóre strategie przemysłowe, takie jak robotyzacja , podwykonawstwo i wezwanie do pracy tymczasowej ) , przedstawiając jej specyfikę. Jeśli chodzi o okres przejściowy : po zakończeniu wspaniałych lat trzydziestych kilka dużych grup ( Adecco , Manpower i Vediorbis ) rozwinęło się silnie, dzieląc większość tego rynku między sobą w latach 80. i 90. XX wieku i często zastępując leczenie podrzędne , a nawet zastąpić usługi zarządzania zasobami ludzkimi niektórych firm, które w ten sposób zlecają jej tę funkcję niewielkim kosztem.
Na dużym rynku pracy, w firmach, testy umiejętności i / lub eksperci ds. Rekrutacji (w tym headhunters ) odgrywają ważną rolę, ale ich interpretacje są krytykowane przez niektórych badaczy, którzy kwestionują ideę doskonałej racjonalności tych rekruterów, wykazując uprzedzenia „oceny rekruterów” na dwóch głównych etapach: klasyfikacji wniosków i organizacji sformalizowanych testów ” .
Niektórzy, jak Samuel Churin (inicjator i rzecznik ds. Koordynacji pracowników dorywczych i niestałych), uważają, że w 2020 r. Nie powinniśmy mówić o „rynku” pracy, ponieważ na prawdziwym rynku obie strony mają prawo wyboru bycia mógł odmówić wymiany, natomiast (z wyjątkiem krajów bogatych i lat trzydziestych ) w dziedzinie pracy robotnik, zwłaszcza ubogi , jest często zmuszony do akceptacji płacy i warunków pracy, które nie odpowiadają jego oczekiwaniom i narzuca przez pracodawcę.
Rynek pracy znajdowałby się we Francji i składałby się w 30% z rynku jawnego i 70% z rynku ukrytego. Ponadto 80% wnioskodawców walczy na otwartym rynku, podczas gdy 20% wnioskodawców preferuje rynek ukryty. Sytuacja ta pokazuje, jak bardzo rynek ukryty (rekrutacje wewnętrzne, staż lub poprzez sieci kontaktów) jest wciąż nieznany kandydatom, choć jest ważniejszy od otwartego rynku. Rzeczywiście, ukryty rynek wynika z faktu, że wiele firm poszukuje kandydatów wśród osób już aktywnych u konkurencji lub w sieciach społecznościowych, a ponadto regularnie spontanicznie otrzymują aplikacje. Rozpowszechnianie reklamy stanowi wówczas albo ostateczność, albo przekaz reklamowy. W związku z tym firmy te nie muszą ogłaszać dostępnych ofert pracy.
Doradcy szkolni i doradcy (w kolegiach , szkołach średnich i Centrach Informacji i Poradnictwa (CIO) przygotowują młodych ludzi do zawodu i do poszukiwania pracy . Struktury (np .: lokalne agencje zatrudnienia (ALE), Stowarzyszenie na rzecz zatrudnienia kadry kierowniczej (APEC) ) i ANPE, który stał się Pôle emploi , a także utworzono punkty informacyjne i poradnictwo (PAIO) oraz lokalne misje, aby wspierać zatrudnienie naukowców aż do przejścia na emeryturę .
Według ekonomii społecznej i solidarnej już nie ma, a stała się rodzajem odzwierciedlającego rynek pracy
Niektóre zawody mają charakter przerywany, z różnym stopniem systemów socjalizacji ryzyka w zależności od kraju (na przykład w przypadku pracowników przerywających rozrywki we Francji), a istnieją również środki ukierunkowane bardziej konkretnie na zatrudnianie młodych ludzi i kobiet. (Aby przeciwdziałać nierówności w dostępie do zawodów i stanowisk oraz równe wynagrodzenie za taką samą pracę), osoby niepełnosprawne i / lub mające na celu uregulowanie rynku pracy tak, aby nie sprzyjało to niestabilności pracowników.
W szczególności od czasu rewolucji przemysłowej rynek pracy wywarł ogromny wpływ na politykę imigracyjną / emigracyjną , przy czym występują jednak nierówności w dostępie do niektórych zawodów lub stanowisk, w tym dla drugiego lub trzeciego pokolenia, w tym we Francji
Pojęcie rynku pracy to „placówka językowa, niekiedy myląca” .
Klasyczni i neoklasyczni ekonomiści, a dokładniej ortodoksyjny model podaży i popytu, walczą o opisanie i tym samym przewidywanie rynku pracy, a także o stworzenie prawidłowej „krzywej popytu na pracę”, prawdopodobnie dlatego, że „istnieje różnorodność rynków dla różnych kwalifikacji ” I ponieważ pracy nie można zredukować do zatrudnienia, a tym bardziej do dobra rynkowego ( „ alokacja i wycena tych umiejętności odbywa się częściowo w firmie zgodnie z procedurami, które w niewielkim stopniu przypominają mechanizmy rynkowe ” ) i że jest ona określona przez „ regulacje i negocjacje na mniej lub bardziej scentralizowanych poziomach ” , tak aby nie można go było zintegrować z modelem spekulacyjnym i / lub podażą / popytem jak towar. Ponadto mobilność pracownika i pracodawcy (relokacja / relokacja) zależy od bardzo złożonych czynników. Ponadto statystyki dotyczące zatrudnienia generalnie nie obejmują pracy nieformalnej, pracy najemnej , pracy w więzieniach, pracy przymusowej (na przykład podczas II wojny światowej) lub pracy przymusowej (która obejmuje służbę wojskową tam i wtedy, gdy istnieje, i która trwała we Francji). do 3 lat). Ponadto praca zarobkowa (publiczna i prywatna) stanowi na świecie jedynie mniejszość w pracy nierynkowej wykonywanej przez ludzi, w szczególności kobiety i dzieci; podobnie jak statystyki mają trudności z uwzględnieniem faktu, że rzeczywista konsumpcja na świecie jest częściowo oddzielona od dochodów z pracy, na przykład w przypadku spożycia owoców i warzyw z rodzinnego ogrodu lub zasobów (dziczyzna, ryby, owoce, grzyby itp.) bezpośrednio zaczerpnięte z Nature).