Zwolnienie łamie umowę o pracę z inicjatywy pracodawcy.
Zwolnienie w prawie pracy francuskim, naruszenia przez pracodawcę pracy na czas nieokreślony . W prawie francuskim istnieją dwa powody zwolnienia: związane z firmą (problem ekonomiczny) i związane z pracownikiem.
Według OECD w 2013 roku zwolnienie pracownika we Francji jest łatwiejsze niż w Niemczech , Belgii czy Holandii .
Zwolnienia grupowe znacząco wpływają na zdrowie psychiczne pracowników pozostających w firmie. Ich spożycie leków przeciwdepresyjnych i przeciwlękowych wzrosło o 41% po zwolnieniu ich kolegów. Według badania Instytutu Badań i Dokumentacji Ekonomiki Zdrowia (IRDES) „można to wytłumaczyć wzrostem niepewności zatrudnienia pracowników, obawą przed zwolnieniem z pracy oraz obawą przed konsekwencjami dla nich i ich rodzin ” .
Istnieją różne rodzaje zwolnień:
W prawie Quebecu termin zwolnienie jest ogólnie używany w bardziej ograniczonym sensie. Definiuje się go jako jednostronne rozwiązanie (lub rozwiązanie) stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy ze względów ekonomicznych. Motyw ekonomiczny może równie dobrze wynikać z samej firmy (np. Nowa technologia), jak i ze złych warunków ekonomicznych. Zwolnienie może być indywidualne lub zbiorowe.
Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony podlega wypowiedzeniu zależnemu od stażu pracy. Istnieją okresy ochrony (macierzyństwo, choroba lub służba wojskowa), które uniemożliwiają zwolnienie.
Zasadniczo umowy na czas określony nie można wypowiedzieć przed terminem. Istnieje również zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym, możliwe z uzasadnionych powodów (brak możliwości kontynuowania egzekucji).
Ogólnie rzecz biorąc, nie jest z natury konieczne podanie powodu zwolnienia, a jego skutków nie można odwrócić. W przypadku niesprawiedliwego zwolnienia pracownikowi przysługuje najwyżej odszkodowanie.