Prawo pracy , gałąź prawa socjalnego , to zbiór norm prawnych regulujących stosunki między pracodawcą a pracownikiem. Prawo pracy reguluje w szczególności zawarcie, wykonanie i rozwiązanie umowy o pracę. Gwarantuje również poszanowanie wolności związkowych i norm bezpieczeństwa pracy oraz ochronę pracowników szczególnie wrażliwych .
Na tym poziomie decydująca jest rola Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), wyspecjalizowanej organizacji międzynarodowej systemu Ligi Narodów utworzonej w 1919 roku. Misją MOP jest zgromadzenie rządów, pracodawców i pracowników w państwach członkowskich w celu podjęcia wspólnych działań na rzecz promowania godnej pracy na całym świecie.
Za prawo pracy w Kanadzie odpowiadają zasadniczo wszystkie prowincje . W związku z tym zasady są różne w całym kraju. Jednak sektory biznesowe, za które odpowiada rząd federalny, mają wspólne zasady dla całego kraju.
QuebecPrawo pracy w Quebecu jest generalnie podzielone na dwa sektory: indywidualne stosunki pracy i zbiorowe stosunki pracy. To Kodeks Cywilny Quebecu (CcQ) reguluje indywidualne umowy o pracę, podczas gdy kodeks pracy wraz z układem zbiorowym reguluje zbiorowe stosunki pracy.
Art. 2085 KKK stanowi, co następuje: „Umowa o pracę to taka, na mocy której osoba, pracownik, zobowiązuje się na określony czas w zamian za wynagrodzenie do wykonywania pracy pod kierownictwem lub kontrolą innej osoby, pracodawcy”.
Rozróżnia się umowę o pracę na czas określony (na czas określony) i umowę o pracę na czas nieokreślony. Umowa o pracę na czas określony jest z definicji bardziej sztywna i nie można jej łatwo rozwiązać. I odwrotnie, umowa o pracę na czas nieokreślony jest z reguły zawierana przez pracownika i pracodawcę w taki sposób, aby znaleźć wyjście. W tym sensie łatwiej będzie wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony.
Szczegółowe przepisy prawa pracy w Quebecu są następujące:
Ważnymi podmiotami w tym obszarze są:
Pierwsze przepisy na rzecz amerykańskich pracowników są podejmowane w XIX th wieku , kiedy USA uprzemysławiać: w 1868, przedsiębiorstwa użyteczności publicznej stosuje się ośmiogodzinnego dnia pracy.
Rada Europy przyjęła Europejską Kartę Socjalną w 1961 roku w celu zapewnienia prawa do pracy , jak i prawa socjalne .
Wolność zrzeszania się jest w Niemczech prawem chronionym przez Ustawę Zasadniczą. Wiele przepisów reguluje prawo pracy. Tarifvertragsgesetz stawia limitów na wynagrodzenia. Teilzeit- und Befristungsgesetz niepełnym wymiarze czasu pracy reguluje.
We Francji prawo pracy jest gałęzią prawa socjalnego, która reguluje stosunki wynikające z umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem. Celem prawa pracy jest uregulowanie stosunku podporządkowania między pracownikiem a pracodawcą oraz ograniczenie dysproporcji między stronami umowy o pracę . Prawo pracy dzieli się na dwie kategorie. Stosunki zbiorowe, które dotyczą relacji między pracodawcą a zbiorowością pracowników, oraz relacje indywidualne, które dotyczą relacji między pracodawcą a jego pracownikiem. Prawo pracy to specjalizacja prawników zajmujących się prawem francuskim.
W Szwajcarii prawo pracy charakteryzuje się ochroną strony uznanej za słabą w umowie o pracę - pracownika. Zasady mające zastosowanie do stosunku pracy są inne, jeśli jest to stosunek prawa prywatnego lub publicznego.
Prywatne stosunki pracy podlegają głównie indywidualnej umowie o pracę, artykułom 319 do 362 Kodeksu zobowiązań (CO), federalnej ustawie o pracy w przemyśle, rzemiośle i handlu (LTr) oraz ewentualnym wynegocjowanym zbiorowym układom pracy między partnerami społecznymi (związkami pracowników i pracodawców), zazwyczaj według dziedzin działalności.
Stosunki pracy z zakresu prawa publicznego są określane przez społeczność, której dotyczą (Konfederacja lub kantony). Dlatego każdy kanton ma własne przepisy dotyczące urzędników służby cywilnej. Nierzadko zdarzają się również różnice między pracownikami państwowymi w zależności od ich działalności (nauczyciele, policjanci, sędziowie itp.).
Prawo pracy Nowej Zelandii , podobnie jak całe prawo nowozelandzkie, wywodzi się z aktów parlamentu i prawa zwyczajowego . Najważniejszym aktem prawnym w tej dziedzinie jest ustawa o stosunkach pracy z 2000 r., Zastępująca ustawę z 1993 r.