Prawdziwa i poważna przyczyna to metoda zwolnienia w prawie pracy.
Zwolnienie z prawdziwej i poważnej przyczyny jest metodą zwolnienia we francuskim prawie pracy, która wymaga istniejącej przyczyny, dokładnej, obiektywnej i określonej wagi, co sprawia, że zwolnienie jest konieczne.
Chociaż prawo Quebecu nie używa terminu „rzeczywista i poważna przyczyna”, istnieje podobna koncepcja prawna znana jako słuszna i wystarczająca przyczyna do ustalenia, czy podjęto środek przeciwko pracownikowi lub grupie członków związku pracowników (np. Zwolnienie lub zawieszenie) z odpowiednich powodów. Oznacza to „poważny błąd, na przykład niesubordynację, niekompetencję lub poważne naruszenie obowiązku lojalności pracownika”.