Jednoosobowa uproszczona spółka akcyjna
Jednoosobową uproszczona spółka akcyjna ( SASU ) to firma z naturalnego lub osoby prawnej , która tworzy uproszczoną spółkę akcyjną (SAS) z której będzie jedynym udziałowcem . Sytuacja ta może również wynikać z zebrania w rękach jednej osoby działań SAS.
Opis
Zaletą SASU jest ułatwienie dalszego rozwoju firmy poprzez reżim spółek kapitałowych:
- Swoboda przenoszenia akcji;
- Swoboda organizacji działania.
Charakterystyka SASU:
- Osobowość prawna: osoba prawna (podmiot wirtualny posiadający osobowość prawną);
- Odpowiedzialność: ograniczona do wysokości składek (tj. Partner nie może być pozwany o swoje osobiste aktywa za długi zaciągnięte przez spółkę);
- Menedżer: przewodniczący wyznaczony przez radę dyrektorów, jeśli istnieje, lub przez zgromadzenie wspólników;
- Sprzedaż kapitału: bezpłatne zbycie udziałów zgodnie z przepisami ustawowymi;
- Zalety i wady :
- Ryzyko ograniczone do składek;
- Pojedynczy partner;
- Elastyczność SAS, w szczególności swoboda tworzenia umów spółki;
- Silny zasięg społeczny.
Jedną z zalet SASU jest swoboda tworzenia statutu. Rzeczywiście, chociaż klauzule pozostają obowiązkowe, można zdecydować się na klauzule spersonalizowane. Wśród obowiązkowych klauzul, które są wspólne dla wszystkich firm, znajdujemy klauzulę dotyczącą celu korporacyjnego, pozwalającą na opisanie działalności firmy. Obowiązkowa jest również klauzula dotycząca organów zarządzających (wyznaczenie przewodniczącego, prawa i odpowiedzialność wspólników itp.). Oraz określający wysokość kapitału zakładowego.
Wśród dodatkowych klauzul zaleca się umieszczenie klauzuli pierwokupu umożliwiającej regulację przyjazdu lub wyjazdu partnera, mając na uwadze przyszły rozwój SASU. Klauzula niezbywalności umożliwia również regulację pojawienia się nowych wspólników poprzez ograniczenie na maksymalny okres dziesięciu lat możliwości sprzedaży udziałów przez obecnych wspólników.
Różnice między SASU a firmą jednoosobową z ograniczoną odpowiedzialnością (EURL):
- SASU zapewnia więcej swobód niż EURL, który obejmuje ramy prawne spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (SARL);
- SASU zapewnia kierownikowi status socjalny pracownika zasymilowanego, zrzeszonego w powszechnym systemie ubezpieczeń społecznych . Z drugiej strony EURL wymaga, aby kierownik był osobą samozatrudnioną, objętą ubezpieczeniem społecznym osób samozatrudnionych (patrz: System zabezpieczenia społecznego osób samozatrudnionych we Francji );
- co do zasady EURL podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym (IR), a SASU podatkiem dochodowym od osób prawnych (IS). W rzeczywistości wybór jest możliwy w obu przypadkach;
- SASU jest korzystniejszy w przypadku wynagrodzenia w formie dywidendy na koniec roku obrotowego, kiedy EURL pozwala na bardziej komfortowe miesięczne wynagrodzenie. Zauważ, że od1 st styczeń 2018mechanizm jednolitej stawki podatkowej upraszcza opodatkowanie dywidend (i ogólnie dochodów kapitałowych) poprzez objęcie ich jedną stawką podatkową w wysokości 30%.
Bibliografia
Zobacz też
Powiązany artykuł
Linki zewnętrzne