Spółdzielnia produkcyjna (SCOP), czasami nazywany również „Spółdzielnia pracy firma produkcyjna” lub „pracownicy spółdzielni”, to zgodnie z prawem francuskim spółką prawa handlowego zawiązaną jako akcyjnej spółki , spółka z oo lub uproszczona spółka akcyjna , która różni się od tradycyjnych firm poprzez większościowy udział w kapitale i uprawnienia decyzyjne pracowników.
Scopy podlegają we Francji ustawie z dnia 10 września 1947 r. o statucie współpracy, ale ich specyfikę na tle innych spółdzielni nadaje im ustawa z dnia 19 lipca 1978 r. o statucie spółdzielczych spółek produkcyjnych.
Pierwszy „robotnicze stowarzyszenia” urodziły się pod ziemią na początku XIX th century, robotniczy stowarzyszeniowy buduje na odmowę podporządkowania ekonomicznego lub wynagrodzenia.
Rzeczywiście, od czasu rewolucji prawo Le Chapeliera z 1791 r. zakazywało jakiejkolwiek „koalicji”, w tym stowarzyszeń i innych organizacji ludzi (nie powinno być żadnego pośrednika między państwem a obywatelem).
W lutym 1848 r. rząd tymczasowy, który doszedł do władzy w czasie rewolucji, po raz pierwszy upoważnił stowarzyszenia robotnicze. Pod przewodnictwem Louis Blanc , w komisji Luksemburg , warsztaty społeczne zostały stworzone. Upoważnienie to było jednak nawiasem kilku miesięcy, pod koniec których rozpoczęła się fala represji, w której wielu działaczy zrzeszeń robotniczych zostało posądzonych o spisek i skazanych.
W 1864 r. stan ponownie zatwierdził koalicje na mocy prawa Olliviera .
W 1871 roku, w okresie Komuny Paryskiej , warsztaty opuszczone przez szefów firm zostały masowo przejęte przez ich pracowników (wznowienie, które trwało tylko za czasów Komuny).
W 1884 roku narodził się przodek CG Scop, Izba Konsultacyjna Związków Produkcyjnych Robotników. Międzynarodowy Związek Spółdzielczy został założony w 1892 roku.
W 1885 roku École de Nîmes została założona przez Charlesa Gide'a , który będzie silnie wpływać na debatę w sprawie współpracy we Francji.
W 1900 r. w kraju było blisko 250 spółdzielni produkcyjnych. W 1910 będzie ich 500, reprezentujących 20 000 członków.
Ruch będzie doświadczał rozwoju piłokształtnego przez całe stulecie, a jego fazy silnego rozwoju przypadają na rok 1936, w okresie powojennym, między 1978 a 1982 rokiem i od 1995 roku.
W 1947 r. ustawa o statucie współpracy określa obowiązujące do dziś ramy prawne dla spółdzielni.
W 1978 r. ustawa o statusie spółdzielczych spółek produkcyjnych określiła status spółdzielni na podstawie ustawy z 1947 r. o spółdzielniach.
W 1979 roku Francja miała około 650 scops.
W 1985 roku Francja miała 1300 scops zatrudniających 40 000 osób.
Zakresy umożliwiły wynalezienie nowych rodzajów spółek, jak w 1995 roku ze spółdzielniami działalności (CAE) lub w 2001 roku ze spółdzielniami zbiorowego interesu (SCIC).
W 2003 r. Unia Europejska przyjęła dyrektywę, która ma obowiązywać przed 2007 r. w państwach członkowskich w sprawie statutu spółdzielni europejskiej .
W 2010 roku, aby lepiej odzwierciedlić różnorodność spółdzielni, obecnych we wszystkich sektorach działalności, a nie odnosić się do walki klasowej , ruch przyjął nazwę „społeczeństwo spółdzielcze i partycypacyjne” (dawniej robotnicza spółdzielnia produkcyjna) i uruchamia swoją pierwsza ogólnopolska kampania komunikacyjna.
W 2014 r. ustawa o SSE wprowadziła kilka szczegółowych przepisów dotyczących scops, SCIC i CAE , od dawna wspieranych przez CG scop: grupa spółdzielcza, scop nasienny, prawo do informacji dla pracowników w celu przejęcia zdrowych przedsiębiorstw, uznanie statusu pracownika- przedsiębiorca w CAE...
Scops dotyczy dziś bardzo zróżnicowanych sektorów działalności we Francji i firm różnej wielkości, od bardzo małych po duże firmy zatrudniające kilkuset pracowników, takie jak UP Group (wcześniej Chèque Déjeuner ) czy Acome (ponad 1200 pracowników). Inne znane firmy są w zasięgu: czasopismo Alternatives économique , firma zabawkarska Moulin Roty , Théâtre du Soleil , Ethiquable (wiodąca firma w sprawiedliwym handlu), szkoła jazdy ECF, wiele oddziałów Relais, Biocoop itp.
W 2020 roku, zgodnie z zakresem CG:
Niektóre scopy zrzeszają również przedsiębiorców: spółdzielnie pracy i spółdzielnie pracy.
Ta forma spółdzielni, zwana pracownikami stowarzyszonymi, jest częścią większej całości gospodarczej: spółdzielni, które mogą zrzeszać konsumentów, dystrybutorów (Leclerc, System U itp. ), rolników. Więc :
Zakres wydaje się być połowiczną hybrydą przedsiębiorczości społecznej i przedsiębiorczości biznesowej .
W skrócie ma siedem głównych zasad. Trzy zasady dotyczą członków, dobrowolnego członkostwa otwartego dla wszystkich, demokratycznej organizacji władzy (wykonywanej przez wszystkich członków) oraz ekonomicznej partycypacji członków.
Cztery zasady dotyczą samego zakresu, autonomii i niezależności, edukacji, szkolenia i informacji, współpracy między spółdzielniami i zaangażowania na rzecz społeczności.
Scop jest przedsiębiorstwem zbiorowym, którego wspólnikami są głównie pracownicy, w formie SA, SARL lub SAS.
Jak każda inna firma podlega Kodeksowi Pracy, Kodeksowi Handlowemu oraz przepisom Kodeksu Cywilnego, które określają ogólne ramy prawne dla firm.
Ponadto scops podlegają następującym trzem prawom:
Z tych przepisów wynikają następujące cechy szczególne w porównaniu z innymi spółkami prawa handlowego:
Minimalny kapitał na utworzenie spółki wynosi 30 € dla spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółki akcyjnej uproszczonej i 18.500 € za spółkę akcyjną.
Kapitał spółdzielni dzieli się na udziały, których wysokość określa statut. Kapitał ten jest zmienny: zwiększa się, gdy nowi partnerzy obejmują udziały w kapitale i zmniejsza się, gdy wspólnicy odchodzą, a ich udziały są im zwracane.
Akcje mają stałą wartość i są zarejestrowane. Można je przenieść tylko za zgodą kierownictwa zakresu (walnego zgromadzenia, kierowników, zarządu lub zarządu, w zależności od formy zakresu), umowa spółki może przewidywać dodatkowe ograniczenia.
Aby firma pozostała kierownictwem, pracownicy-współpracownicy muszą zawsze stanowić większość i posiadać co najmniej 51% kapitału i 65% praw głosu.
Po utworzeniu firmy minimalna liczba partnerów (którzy muszą być również pracownikami) wynosi 2 dla LLC lub SAS i 7 dla SA.
Pracownik chcący zostać wspólnikiem musi złożyć wniosek na walnym zgromadzeniu spółki, które zadecyduje o jego przyjęciu do grona członków. W przypadku akceptacji pracownik będzie musiał subskrybować co najmniej jedną akcję, a następnie będzie miał prawo głosu na walnym zgromadzeniu.
Swoboda członkostwa wspólników jest zasadą współpracy. Jednak w skrócie wszyscy pracownicy mają zostać partnerami. Statut może zatem przewidywać obowiązek ubiegania się przez pracowników o członkostwo po określonym czasie. Zobowiązanie to jest zapisane w statucie i umowie o pracę, po upływie wskazanego terminu, jeżeli pracownik nie złożył wniosku, uważa się, że zrezygnował.
Co więcej, nic nie zabrania określenia minimalnego stażu pracy wymaganego do ubiegania się o członkostwo, ale zgromadzenie wspólników ma obowiązek zbadania kandydatury każdej osoby ze stażem pracy powyżej jednego roku. Pracownik ze stażem pracy określonym w statucie może być również przyjęty do członkostwa na prosty wniosek, automatycznie lub z zastrzeżeniem braku sprzeciwu walnego zgromadzenia.
W scopie status członka jest ściśle powiązany z umową o pracę. Domyślnie (chyba, że umowa spółki stanowi inaczej) rozwiązanie umowy o pracę pociąga za sobą utratę jakości wspólnika, a utrata jakości wspólnika skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjątkami są: przejście na emeryturę, zwolnienie z przyczyn ekonomicznych lub inwalidztwo powodujące niezdolność do pracy, które nie pociągają za sobą utraty jakości partnera.
Średnio prawie 52% pracowników w zakresie jest związanych ze swoim zakresem, a liczba ta różni się w zależności od sektorów działalności, statusu każdego zakresu i stażu pracy pracownika.
Walne zgromadzenie lub zgromadzenie wspólników
Każdy członek, który złożył zapis na co najmniej jedną akcję, ma prawo głosu na walnym zgromadzeniu spółki. W przeciwieństwie do tradycyjnych spółek akcyjnych, w których prawa głosu akcjonariuszy są proporcjonalne do liczby posiadanych przez nich akcji, scops stosują zasadę „jedna osoba równa się jeden głos”. Jest to konkretne zastosowanie zasad demokracji i prymatu człowieka nad kapitałem.
Poza pytaniem ustawowym, codzienne funkcjonowanie Scop może różnić się od samozarządzania do bardziej tradycyjnego funkcjonowania hierarchicznego. Istnieje więc podwójna rola pracowników w scopie w zależności od momentu podjęcia decyzji: rola członka na stanowisku wyznaczającym swojego kierownika oraz rola pracownika potencjalnie podległego temu kierownikowi.
Liderzy
Członkowie spółdzielni wybierają dyrektorów spółki: zarząd, radę nadzorczą, prezesa, dyrektora generalnego, kierownika itp. na okres nie dłuższy niż 4 lata.
Dyrektorzy spółdzielni korzystają z reżimu dyrektorów zasymilowanych. Reżim ten obowiązuje jednak tylko wtedy, gdy kierownik wykonuje mandat w pełnym wymiarze godzin, co w praktyce rzadko ma miejsce. Aby skorzystać z ochrony socjalnej, kodeksu pracy i ewentualnie zasiłku dla bezrobotnych, kierownik musi mieć połączenie swojego mandatu z obowiązującą umową o pracę, uzasadnione odrębnymi funkcjami technicznymi, odrębnym wynagrodzeniem i związkiem podporządkowania.
Scop podlega tym samym podatkom, co każda spółka prawa zwyczajowego. Jednak płacąc znacznie większy udział niż tradycyjne firmy (co najmniej 25% zysków), obniża o tę samą kwotę kwotę dochodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem od osób prawnych .
Ponadto scops są zwolnione z terytorialnego wkładu gospodarczego .
Zyski z scopu są podzielone na różne części:
W 2015 r. scops przeznaczyli średnio 43,9% zysków na udział pracy, 43,5% na rezerwy i 12,7% na wynagrodzenie z akcji.
Rewizja spółdzielcza jest zasadą stosowaną do spółdzielni w ogólności, ustawa z 1947 r. ustanawiająca statut spółdzielni mówi:
„Spółdzielnie […] co pięć lat poddają się kontroli, zwanej „przeglądem spółdzielczym”, mającej na celu sprawdzenie zgodności ich organizacji i funkcjonowania z zasadami i regułami współpracy oraz w interesie członków, a także szczegółowe zasady współpracy mające do nich zastosowanie oraz, w stosownych przypadkach, proponowanie środków naprawczych. "
Przegląd spółdzielczy ma zatem na celu analizę działalności scopicu w zakresie jego rachunkowości, prawa, podatków i stosowania zasad spółdzielczych w celu zapobiegania lub ujawniania dysfunkcji. Spółdzielczy audytor przedstawia swoje sprawozdanie wspólnikom na walnym zgromadzeniu.
Przegląd umożliwia również Ministerstwu Pracy sprawdzenie, czy zakres badania jest zgodny z przepisami, które mają do niego zastosowanie. Lista scopów uznanych przez Ministerstwo Pracy jest zarządzana przez Generalną Konfederację scop i corocznie publikowana w Dzienniku Urzędowym. Uznanie daje dostęp do określonego statusu podatkowego (patrz powyżej) w zamian za ograniczenia prawne, takie jak brak możliwości przenoszenia rezerw spółki i preferencyjny dostęp do zamówień publicznych.
Formalności związane z tworzeniem scopu są podobne do tworzenia SA lub SARL , procedury realizowane są za pośrednictwem centrum formalności biznesowych.
Środki reklamowe:
Uzyskanie statusu scop jest uzależnione od uzyskania zgody, co skutkuje wpisem na listę ministerialną. Ustawa stanowi, że wniosek o zatwierdzenie należy przesłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru do ministra właściwego do spraw pracy. W praktyce jest zatem adresowany do DIRECCTE lub do prefekta, bezpośrednio lub za pośrednictwem CG Scop. Dokumenty wymagane do uzyskania i przedłużenia akredytacji są wyszczególnione w rozporządzeniu n o 93-1231 z dnia10 listopada 1993. Minister właściwy do spraw pracy zawiadamia zainteresowane przedsiębiorstwo o swojej decyzji w terminie 2 miesięcy od dnia złożenia wniosku.
Jeżeli wymagane dokumenty nie zostaną przekazane, spółdzielnia może nie zostać zarejestrowana lub zostać usunięta z listy ministerialnej i utracić przywileje związane ze statusem scop.
Zgodnie z ich statutem, scps mogą odwoływać się do inwestorów zewnętrznych tylko w przypadku mniej niż 50% kapitału zakładowego, a inwestorzy ci nie mogą mieć więcej niż 35% praw głosu. Mogą jednak emitować partycypacyjne papiery wartościowe, które nie dają prawa głosu ich posiadaczowi.
Z narzędzi finansowania zostały również stworzone przez i dla spółdzielni i zbudowany z innymi partnerami w gospodarce społecznej: Cooperative Kredyty , ESFIN-IDES, Francja aktywny, Caisse des Dépôts ...
Przykłady:
Jak każda firma, spółdzielnie również mogą otrzymywać dotacje publiczne.
Współdziałanie to zasada kooperacyjna określająca współpracę między spółdzielniami. Współpraca ta może skutkować preferowaniem współpracy z innymi spółdzielniami, poprzez tworzenie spółdzielni (związków spółdzielczych) lub członkostwo w sieciach. Na przykład w Generalnej Konfederacji Scops , która reprezentuje Scops na poziomie krajowym, a także wspiera tworzenie, przejmowanie i przekształcanie firmy w Scops.
W kontekście zamówień publicznych władze dostrzegają korzyści, jakie może przynieść udzielenie zamówienia na rzecz specjalisty. Tak więc Kodeks Zamówień Publicznych przyznaje pierwszeństwo scoopowi pod warunkiem, że oferta jest równorzędna z pozostałymi pod względem stosunku jakości do ceny. To preferencyjne prawo jest ograniczone do 25% kwoty umowy.