Koszt robocizny

Koszt robocizny (czasami nazywany koszt robocizny lub ceny pracy ) to całkowity koszt zapłacony przez firmy do wynagrodzenia dla czynnika produkcji porodu . Jest to całkowity koszt, jaki ponosi pracodawca za zatrudnienie siły roboczej. Odpowiada wynagrodzeniu socjalnemu (wynagrodzenie bezpośrednie i pośrednie (składki na ubezpieczenia społeczne pracowników i pracodawcy)).

Definicja

Statystyczne pojęcie kosztu pracy obejmuje wynagrodzenie za wykonaną pracę, płatności za godziny opłacone, ale nie przepracowane, premie i odprawy, koszt wyżywienia, napojów i innych świadczeń rzeczowych, koszty związane z zakwaterowaniem pracowników poniesione przez pracodawcę, świadczenia socjalne wydatki na ubezpieczenie ponoszone przez pracodawcę, koszt szkolenia zawodowego, usług socjalnych i różnych pozycji, takich jak transport pracowników, odzież robocza i rekrutacja, poniesione przez pracodawcę.

Koszt pracy jest bardzo podobna koncepcja, ale trochę szersze niż wynagrodzenia pracowników stosowanych w rachunkach narodowych . Koszt robocizny obejmuje prawie wszystkie składniki kosztów związanych z zatrudnieniem:

• wynagrodzenia pieniężne i rzeczowe, które pracodawcy płacą swoim pracownikom w zamian za pracę wykonywaną przez tych ostatnich, płace i pensje, które pracownicy faktycznie otrzymują
• usługi socjalne, z których pracownicy mogą swobodnie i indywidualnie korzystać, takie jak stołówki i podobne usługi, udogodnienia związane z usługami edukacyjnymi, kulturalnymi, sportowymi lub rekreacyjnymi, ośrodki wypoczynkowe przeznaczone wyłącznie dla pracowników, składki na spółdzielcze kasy pożyczkowe oraz koszty usług pokrewnych, z których korzystają pracownicy, oraz różne inne przedmioty, takie jak odzież robocza noszona poza miejscem pracy, koszt transportu pracowników między miejscem zamieszkania a miejscem pracy na koszt pracodawcy itp.
• że składki na ubezpieczenia społeczne
  • płace (dodane do wynagrodzeń netto są równe wynagrodzeniom brutto).
  • pracodawcy obciążani pracodawcami.

Ale koszt pracy nie obejmuje wynagrodzeń dyrektorów, które są częścią wynagrodzenia pracowników.

Z drugiej strony koszt robocizny obejmuje również:

• koszt rekrutacji dla pracodawcy
• koszt dla pracodawcy szkolenia zawodowego
• niektóre towary i usługi przeznaczone dla pracowników, które nie stanowią części wynagrodzenia pracowników, ale zużycie pośrednie przedsiębiorstw
• podatki oparte na zatrudnieniu lub od wynagrodzeń, które można uznać za koszty pracy, po odliczeniu wszelkich dodatków lub dodatków przyznanych przez państwo.

Koszt pracy, podobnie jak wynagrodzenie pracowników, nie obejmuje wydatków poniesionych przez pracodawcę, takich jak koszty wyposażenia miejsca pracy, badań lekarskich, zajęć sportowych i innych zajęć rekreacyjnych, a także zwrot przez pracodawcę kosztów poniesionych przez jego personel na zakup odzieży i narzędzi roboczych.

Koszt pracy jest większy niż wynagrodzenie, które odpowiada sumie wynagrodzeń brutto z wyłączeniem składek pracodawcy.

Warianty

Niektórzy ortodoksyjni ekonomiści mniej lub bardziej ogólnikowo posługują się pojęciem kosztu pracy (lub kosztu pracy). Na przykład niektóre obejmują zużycie pośrednie, takie jak użytkowanie pomieszczeń, mebli i zaopatrzenia przez pracowników, użytkowanie pojazdów przez sprzedawców. Możemy nawet uwzględnić koszty personelu spoza firmy - tymczasowego, oddelegowanego lub wypożyczonego do firmy - który z prawnego punktu widzenia nie jest częścią personelu firmy. Koszty te są następnie liczone dwukrotnie - raz przez firmę, od której zależy personel, raz przez firmę, która z nich korzysta.

Indeks kosztów pracy

Wskaźnik kosztów pracy jest cyklicznym wskaźnikiem ewolucji kosztów godzinowych ponoszonych przez pracodawców i wynikających z zatrudniania siły roboczej.

Wskaźnik kosztów pracy w Unii Europejskiej jest określony w rozporządzeniach (WE) 450/2003 i 1216/2003 z lutego iLipiec 2003. Kwartalne zmiany kosztów pracodawców mierzy się całkowitymi kosztami pracy i ich głównymi składowymi, a mianowicie płacami z jednej strony oraz pozapłacowymi kosztami pracy i kosztami pracy, z drugiej strony pensjami (kosztami pozapłacowymi).

• Koszt całkowitej siły roboczej koszty (TOT) wynagrodzenia pokrywa i pozapłacowych mniej dotacji. Nie obejmuje to kosztów szkolenia zawodowego, a także innych wydatków, takich jak koszty rekrutacji, zakup odzieży roboczej itp.

• Do wynagrodzenia (WAG) obejmują bezpośrednie wynagrodzenia, premie i dodatki wypłacane w gotówce lub w naturze przez pracodawcę pracownikowi w zamian za pracę wykonaną, płatności na rzecz pracowników w odniesieniu do tworzenia dziedzictwa, płatności za dni wolne od pracy oraz wynagrodzenia rzeczowe, takie jak posiłki i napoje, paliwo, pojazdy służbowe itp.

• Koszty pracy innej niż wynagrodzeń (OTH - kosztów pozapłacowych) obejmują składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez pracodawców i podatków pracy uznawanych za koszty robocizny mniej dotacji siły przeznaczone do zwrotu całości lub części kosztów wynagrodzeń bezpośrednich ponoszonych przez pracodawców.

Od tego czasu publikowany jest wskaźnik kosztów pracy Czerwiec 2009zgodnie z nowym NACE Rev. 2 i obejmuje następujące rodzaje działalności gospodarczej:

• Przemysł (sekcje B do E NACE Rev. 2): B Przemysł wydobywczy, C Przemysł wytwórczy, D Produkcja i dystrybucja energii elektrycznej, gazu, pary i klimatyzacji, E Produkcja i dystrybucja wody; sanitacja, zarządzanie odpadami i kontrola zanieczyszczeń.
• Konstrukcja (sekcja F NACE Rev. 2).
• Usługi (sekcje G do N NACE Rev. 2): G Handel; naprawa samochodów i motocykli, H Transport i magazynowanie, I Zakwaterowanie i wyżywienie, J Informacja i komunikacja, K Działalność finansowa i ubezpieczeniowa, L Obsługa nieruchomości, M Działalność specjalistyczna, naukowa i techniczna, N Administracja i pomoc.

W celu wyeliminowania skutków liczby dni roboczych, która może zmieniać się z roku na rok w tym samym kwartale (Wielkanoc i inne święta mobilne), różnice te są prezentowane w postaci skorygowanej ze względu na liczbę dni roboczych.

Różnice w zależności od kraju

Koszt siły roboczej, wykwalifikowanej i niewykwalifikowanej jest na początku XXI th  wieku , niższy w rynkach wschodzących niż w krajach rozwiniętych . Handel, który szybko rośnie w związku z niedawną globalizacją gospodarczą , sprzyja konwergencji kosztów pracy w kierunku jednej wartości: płace w krajach wschodzących szybko rosną.

We Francji

We Francji, poziom składek na ubezpieczenia społeczne , bardzo wysoki w porównaniu do innych krajów OECD, waży od kosztów pracy, co powoduje, według niektórych , Utrata konkurencyjności gospodarczej i masowym bezrobociem , skutkami społecznymi, które. Są zawsze bardzo szkodliwe.

Jednak składki na ubezpieczenia społeczne wchodzą do finansowania zabezpieczenia społecznego we Francji w celu utrzymania systemu solidarności obowiązkowe, co według jego obrońców przyczynia się do poprawy jakości życia.

Od 2016 r. Godzinowy koszt francuskiej pracy przemysłowej jest o 2,10 euro niższy niż w Niemczech.

Wpływ kosztów pracy

Koszt pracy jest ważnym elementem myślenia strategicznego firmy, które obejmuje pytania typu:

• Jaki jest udział pracy w koszcie własnym danej pozycji lub czynności?
• Jeśli zmniejszymy pensje o x%, jaki będzie wpływ na całkowity koszt, a tym samym na wynik?
• Jakie są konsekwencje finansowe rozwoju takiej a takiej działalności wykorzystującej siłę roboczą w takim a takim kraju?

Krytyka pojęcia „kosztów pracy”

„Koszt” pracy to sposób na określenie wydatków, które pracodawca ponosi przy zatrudnianiu pracownika. Wyrażenie „koszt pracy” nie jest zatem neutralne: zakłada, że ​​praca jest ciężarem dla pracodawcy. Inne sposoby patrzenia na pracę to postrzeganie jej jako źródła wytwarzania wartości dodanej.

Zobacz też

• Konkurencyjność gospodarcza
• Kącik płacowo-podatkowy
• Jednostkowy koszt pracy
• Ekonomiczna globalizacja
• Wynagrodzenie pracowników
• Koszt kapitału
• Wynagrodzenie
• Pełne wynagrodzenie

Uwagi i odniesienia

1. Rezolucja MOP dotycząca statystyk kosztów pracy, przyjęta przez XI Międzynarodową Konferencję Statystyków Pracy (październik 1966) , Międzynarodowe Biuro Pracy, Genewa, 1966, 8 s.
   MOP Aktualne międzynarodowe zalecenia dotyczące statystyk pracy , Międzynarodowa Organizacja Pracy, Międzynarodowe Biuro Pracy, Genewa, 2000.
2. Aby zapoznać się ze szczegółową definicją kosztów związanych z zatrudnieniem w systemie rachunków narodowych ONZ (SNA 93), patrz CEC, MFW, OECD, ONZ i Bank Światowy (1993). System rachunków narodowych 1993 , Bruksela / Luksemburg, Nowy Jork, Paryż, Waszyngton 1993, xlix + 711 s. Zaktualizowana wersja internetowa .
   . Definicja w Europejskim Systemie Rachunków (ESA75), patrz Komisja Europejska (1996) Europejski System Rachunków. SEC 1995 , Eurostat, 1996 xx + 383 str. Insee zawiera definicję krótki w INSEE Definicja: Wynagrodzenia pracowników .
   
3. Definicja z INSEE
4. Rozporządzenie (WE) nr 450/2003 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 27 lutego 2003 r. W sprawie wskaźnika kosztów pracy (Tekst mający znaczenie dla EOG) , Dziennik Urzędowy nr L 069 z 13.03.2003 str. 0001 - 0005.
   Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1216/2003 z dnia 7 lipca 2003 r. Wykonujące rozporządzenie (WE) nr 450/2003 Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wskaźnika kosztów pracy (Tekst mający znaczenie dla EOG) , Dziennik Urzędowy nr L 169 z 08/07/2003 str. 0037 - 0043.
5. Pierwszy kwartał 2009 w porównaniu do pierwszego kwartału 2008. Koszty pracy wzrosły o 3,7% w strefie euro. 1,5% wzrost w UE-27 , Komunikat prasowy, Euro-wskaźniki, Eurostat, nr 87/2009, 87/2009, 16 czerwca 2009, 5 s.
6. Perspektywy zatrudnienia , 2007, OECD , strona 2 (dane z 2003 r.).
7. Laura Raim , „  Idee otrzymane w sprawie ożywienia gospodarczego  ” , Le Monde diplomatique ,1 st lipca 2019